「立派な経営計画を立てたのに、なぜか現場が動かない。」
そんな悩みを持つ経営者の方へ。
私は、きれいな資料を作るだけのコンサルタントではありません。
15年の実務経験と、数千回の経営シミュレーションを通じて培った 「経営の勘所」を武器に、貴社のチームが自走し、利益が出る体質への変革をサポートします。
私が提供する3つの「他とは違う」価値
• 「ブラックボックス」をなくし、属人化させない組織づくり
「あの人にしか分からない」という業務の不透明さは、経営の大きなリスクです。私は現場スタッフの懐に飛び込み、業務を徹底的にシンプルに整理します。誰でも高いパフォーマンスが出せる仕組みを作ることで、人件費という「コスト」を、未来への「投資」に変えます。
• 専門用語ゼロ。数字を「手触り感」のある言葉に変換
難しい会計用語は一切使いません。経営の数字を「自分たちの今の動きが、どう利益につながっているのか」という手触り感のある言葉で現場に伝えます。スタッフ一人ひとりが、自分の仕事が会社の通帳にどう反映されるかを理解したとき、組織のスピードは変化が出ます。
• 「現場ファースト」で、社長の孤独を解消する
コンサルタントにありがちな上から目線の指導ではなく、現場に馴染み、従業員と同じ目線で課題を見つけ出します。経営者の「想い」と現場の「本音」の間にあるズレを埋め、全員が同じ方向を向いて稼げるチームへと再構築します。
私は、ズボラな部分があってもいいと考えています。完璧を求めるより、まずは「無駄な動き」を削ぎ落とし、最短ルートで利益を出す。そんな「現場から逃げないコンサルティング」を求めている方は、ぜひ一度お話しさせてください。
ビデオチャットで2.5時間から3時間程度面談を行い、直近で行う事を整理して資料を作成いたします。業務の棚卸しや、今後の経営にお役立てください。
1. 「現場の一次情報」へのアクセスを許可してください
私は、「現場で何が起きているか」という真実を大切にします。そのため、スタッフの方々へのヒアリングや、実際の業務フローの確認を行います。
2. 「不都合な数字や事実」こそ、隠さず教えてください
経営のブラックボックス(不透明な部分)を解消するには、まずは現状を正しく把握する必要があります。数字の良し悪しで誰かを責めることはありません。
「実はここがどんぶり勘定になっている」「このマニュアルは形骸化している」といった、外には言いづらい部分こそ、早めに共有してください。それが改善の最大のヒントになります。
3. 「意思決定」のスピードを優先してください
どれだけ現場のムダを削るアイデアが出ても、最終的な決定が遅れると現場の熱量は下がってしまいます。
私は、可能な限り「すぐに試せる小さな改善」から提案します。社長には、その「やってみる」という決断をスピーディーに下していただくことをお願いしています。