20代向け求人票とスカウトを改善します

20代採用を強化したい企業様向けに、 求人票やスカウト文の改善を行うサービスです。 若手採用では、企業が伝えたいことをそのまま載せるだけでは、 なかなか応募につながりません。 20代候補者は、条件だけでなく、 ・どんな経験が積めるか ・どんな成長ができるか ・自分に合いそうか ・どんな雰囲気の会社か といった点を重視する傾向があります。 そのため、求人票やスカウト文も 「企業目線の説明」ではなく、 「候補者目線で伝わる訴求」 に変える必要があります。 本サービスでは、現状の求人票やスカウト文を確認し、 ・訴求の方向性整理 ・20代に刺さる表現への修正 ・冒頭文や見出しの改善 ・魅力の言語化 ・離脱されやすい表現の見直し を行います。 20代の転職・キャリア相談に多数関わってきた経験をもとに、 若手候補者が何を見て判断しやすいかを踏まえて改善します。 「若手応募を増やしたい」 「スカウト返信率を上げたい」 「自社の魅力がうまく伝わっていない」 という企業様におすすめです。