20代採用の面接改善を支援します

20代採用において、面接の質や面接官ごとのブレに 課題を感じている企業様向けのサービスです。 若手採用では、即戦力採用と異なり、スキルだけでなく ・ポテンシャル ・価値観 ・成長意欲 ・カルチャーマッチ などを見極める必要があります。 そのため、面接で何を聞くか、どこを見るか、どう魅力づけするかが非常に重要です。 一方で、現場では 「質問が属人的」 「面接官によって評価がバラバラ」 「候補者へのフィードバックが曖昧」 「面接で惹きつけきれない」 といった課題が起こりやすくなります。 本サービスでは、現状の面接内容や課題を確認したうえで、 ・面接で確認すべきポイントの整理 ・質問内容の改善 ・面接官ごとの評価ブレの整理 ・候補者に対するフィードバックの見直し ・若手候補者に対する魅力づけポイント を改善提案します。 年間500件以上の面接・候補者対応経験をもとに、 採用側の見極めと候補者側の受け取り方の両面から整理します。 面接の型を整えたい企業様、面接後の辞退や歩留まりに悩んでいる企業様におすすめです。