20代採用に強い採用戦略の壁打ち・改善相談をします

20代採用に課題を感じている企業様向けに、 採用戦略の整理・壁打ち・改善提案を行います。 若手採用は、求人を出すだけではうまくいかないことが多く、 「誰に」「何を」「どう伝えるか」 が曖昧なままだと、応募数・面接率・承諾率のどこかで苦戦しやすくなります。 本サービスでは、現状の採用活動をヒアリングしたうえで、 ・採用ターゲットの整理 ・20代に刺さる訴求の方向性 ・競合との差別化ポイント ・採用活動における課題の整理 ・今後の改善優先順位 を一緒に整理します。 20代を中心とした転職・キャリア相談に多数関わってきた経験と、 年間500件以上の面接・候補者対応経験をもとに、 若手候補者がどこで魅力を感じ、どこで離脱しやすいかも踏まえてご提案します。 「応募が来ない」だけでなく、 「来ているが刺さっていない」 「面接までは進むが決まりづらい」 といった状態の整理にも向いています。 壁打ち型のご相談として、まず現状を整理したい企業様におすすめです。