社労士が作る“使える”就業規則（本則）作成します

1. はじめに 「形だけの就業規則」ではなく、実際の運用に耐える“使える就業規則（本則）”を整えたい事業者さま向けのサービスです。 社会保険労務士がヒアリングシートをもとに、御社の実態（勤務時間・休日休暇・欠勤時対応・服務規律・懲戒など）を反映して、正社員用の就業規則（本則）を作成します。 2. ご依頼いただく理由（よくあるご相談） ・就業規則が未整備で、最低限のルールを整えたい ・従業員が増えてきて、欠勤・遅刻・早退など勤怠ルールを明確にしたい ・懲戒のルールが曖昧で、注意指導〜処分までの線引きを作りたい ・既存の就業規則が古く、運用実態とズレているので見直したい ・労基署対応や助成金等を見据えて、まず「土台」を整えたい 3. 特徴 （1）基本は“正社員の本則”に集中（分かりやすい範囲） 本サービスの基本料金（ライト）は「正社員向け就業規則（本則）」に絞って作成します。 パート・アルバイト等は別規程として、必要な方のみオプションで追加できる設計です。 （2）料金とプラン（※スタンダードは“オプション選択”） 〇ライト（基本料金）25,000円 　正社員用：就業規則（本則） 　修正2回まで（1回＝修正希望をまとめて1往復） 　納期：ヒアリングシート受領日から30日で初稿提出 （3）有料オプション（必要に応じて追加） ・スタンダード（労務運用強化パック）＋20,000円（合計45,000円） 　修正3回まで（ライト2回＋追加1回） 　勤怠（遅刻・早退・欠勤・無断欠勤）や懲戒を中心に、運用で迷いにくい内容へ強化 　注意指導〜処分まで段階的に対応できる構成を意識して整形 ・パートタイマー就業規則（別規程）20,000円 ・育児介護休業規程 20,000円 ・賃金規程 30,000円 ・制度運用サポート資料 5,000円 ・納期短縮（特急：15日以内）10,000円 ・修正回数追加（＋1回）5,000円 ※有料オプションは追加サービスとして設定できます。 （4）作成の流れ ご購入 ↓ ヒアリングシート送付（ココナラ内）→ご回答 ↓ 不明点の確認（メッセージ） ↓ ヒアリング受領から30日以内に初稿提出（Word／希望があればPDF） ↓ 修正（回数内） 最終納品 ※お客様のご回答待ち期間が発生した場合、その期間分は納期をスライドします。