社労士たかを。

「形だけ」で終わらせない。運用で活きる就業規則づくり。

はじめまして、『たかを。』です。 社会保険労務士として、中小企業・個人事業主さま向けに「就業規則（本則）」の作成・見直しを中心に、労務管理の土台づくりを支援しています。 就業規則は「作って終わり」ではなく、日々の運用（勤怠管理、服務規律、注意指導、懲戒、休職・復職など）で迷わない形に整って初めて会社を守ります。 そこで、ヒアリング内容をもとに、会社の実態に合わせて条文を取捨選択し、現場で回るルールへ落とし込むことを重視しています。 ■私の強み：3つの専門性の融合 1. "伝える技術"で、読まれる・守られる規則に ルールは作るだけでは機能しません。従業員に伝わり、現場で運用できる言葉と構成に整えます。読まれない規程では意味がないため、分かりやすさと正確さの両立を心がけています。 2. 現場経験による"運用目線" 就業規則は「例外処理」と「実態とのズレ」で崩れます。遅刻・早退・欠勤などの勤怠不良、注意指導から処分に至る流れ、休職・復職の判断など、揉めやすい論点を"実務として回る形"で整理します。 3. 社労士としての"法的専門知識" 法令順守を土台にしつつ、会社の方針・働き方に合わせて、運用とリスクのバランスが取れた規則を作成します。FP資格・メンタルヘルス分野の知見も活かし、制度・お金・職場環境を一体で考えます。 ■ ご提供できること - 就業規則（本則）の新規作成／見直し（正社員向け） - 勤怠・服務規律・懲戒・休職復職など運用ルールの整理 - 必要に応じて関連規程（パート就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など）の追加対応 ■ 進め方（標準的な流れ） 1) ヒアリングシートのご記入（会社の働き方、困りごと、目指したい運用を共有） 2) 追加確認（不足点のみメッセージで質問） 3) 初稿作成→修正→最終納品（Word形式） ※やり取り・ファイルの受け渡しは、原則ココナラ内で進行します。 ■ こんな方におすすめ - 就業規則を初めて整備する - 既存の規則が古く、運用実態とズレている - 勤怠不良や注意指導のルールを明確にしたい - 懲戒までの道筋を整えたい - 助成金や労基署対応を見据えて土台を整えたい 「就業規則を整えたいが、どこから手を付けるべきか分からない」という段階からでも大丈夫です。 現状の運用と優先順位を確認し、必要な範囲で整えていきます。 まずはお気軽にご相談ください。 社会保険労務士　大阪会所属 登録番号27240140