今まで改善できない人間関係（職場や家）を解決します

会社はどんな良い商品やサービスが開発できても、人材が成功へと導くのです。ハラスメントがなく、助け合いを評価し推進する場であれば、期待や誇りと喜びが生じ、のめり込んでしまうほどの愉しみを得るでしょう。いわば頭の、体の楽しい運動会みたいなものでしょう。 そして、家庭事は仕事にも影響します。人生のほとんどを費やす仕事をする者は、その仕事の具合は、家庭の経済のみならず、家庭人事にも影響し、それがまた仕事にも影響を及ぼす相互関係にあります。 では、自分という個は、仕事や家庭という人の集まりを、どのようなものとしてとらえて何をしてきたから、いまどのような問題が見えてきたか、あるいは生じてきたかです。これは個からみた視点です。 命の次に大事なものはたしかにお金です。利益です。それでなにかを買ったり投資してより大きい経済サイクルにしていくのも生きる楽しみでしょう。 しかし、そのことは、個のみならず周囲も、いかにお金をもたらすか？ということが最優先的になるようなものの主観に変わり始めた時にどうなるでしょうか？実は、お金を増やしつくるということの道は、ほとんどが失敗から少しずつ大変な努力をさらにさらに乗り越えて、少しずつ成功していくものです。その乗り越える過程で、自分も周囲も大変な心身ストレスが生じてしまうなかで、何らかの体の不調や病気をかかえながら、お金づくりの達成責任感だけがぼんやりモチベを維持している状態になると、生きる意味がわからなくなり鬱になる人も少なくありません。心身は相互に作用し合いますから、ストレス性ガンも多いのでしょう。個と周囲も連鎖されているため、相互に影響を与えていきます。 個の集まりが集団であり、集団は個のあつまりである、ということです。集団は、社長は所属長の部品的な労働物ではありません。さまざまな原子があって、分散ではなく結合し合い、個体物質ができているのと同じような組織ではありますが、しかし個が人間となれば、無限的な種類の個性や人権があるので、これを株主が会社組織を自分たちのための生産性をうむモノのように錯誤してしまうと、人材教育やコンプライアンスどころか、人としておかしいが結果金さえ良ければいい、昇給賞与が上がればいい、という組織体質となるのです。もちろん、真面目で優れた閃きをアイデアにできる人材は、特性を退化させ企業損失となります。