中小企業の採用課題を一緒に解決します

【中小企業向け】採用のプロが“60分で”壁打ち相手になります。 採用がうまくいかない理由は、「やり方」より「考え方」にあります。 このセッションでは、採用戦略〜求人設計〜媒体選定〜選考プロセスまで、 御社の採用課題を一緒に整理し、具体的な打ち手を導き出します。 ◆こんな方におすすめ 応募は来ているけど、採用に結びつかない 採用戦略や媒体選びの考え方を整理したい 現場任せの採用から脱却したい 新卒・中途・アルバイト問わず、採用全体を見直したい ◆自己紹介 リクルートで8年間、人材紹介事業に携わり、その後、求人ボックス（カカクコムグループ）で営業マネジャーとして多業界・多職種の採用支援を行ってきました。 さらに現在は、採用コンサルとして中小企業の新卒・中途・アルバイト採用を横断的に支援しています。 人材紹介、求人メディア、求人検索エンジン。 それぞれの「仕組み」と「勝ち筋」を熟知しており、 どんな採用課題にもフラットな視点でアドバイス可能です。 ◆セッション内容（60分） 現状の採用活動のヒアリング 採用上の課題整理・優先順位づけ 改善すべきポイントと今後の進め方のご提案 （ご希望により、求人票や媒体活用の添削も可能） ◆特徴 話して整理できる”壁打ち型：コンサルというより、採用の参謀。 即実践できる提案：机上の空論ではなく、業界経験に基づく実戦的アドバイス。 どの雇用形態にも対応：正社員・契約・アルバイト・新卒すべて対応。 ◆一言で言うと 「採用のことを、腹を割って話せる相手がほしい」 そんな中小企業経営者・人事担当者のための60分採用壁打ちセッションです。