中途採用の採用力を向上させます

エージェント時代はビズリーチから某部門でヘッドハンター大賞を取り、現在は大手企業で採用責任者をしております。 様々な採用手法が登場したことで選択肢は増えましたが、その影響により課題も複雑化、多様化してきております。 媒体ごと、エージェントごと、職種ごとに打ち手を変えていく必要がありますし、どれだけ属人化を排除して定量的に振り返りを実施するかが採用の鍵を握ります。 ◾️こんな人におすすめ -スカウトの返信が来ない -エージェントから推薦が来ない、来てもターゲットに合っていない -いい人が来ても内定辞退をされる -カジュアル面談から応募に繋がらない -エンジニア採用がなかなかうまくいかない -求人が今のままでいいのかわからない -面接の見極め方がわからない -採用未経験の方 ◾️サービスの特長 -エージェントと事業会社側での双方の経験を持っているため、エージェントのコントロールもダイレクトメディアの運用も全て対応可能です。 -エージェントサイドでの紹介数を増やすためには紹介料を上げる以外の手段をお伝えします。 -ダイレクトメディア全般の返信率向上に繋げます。 -求人票の添削やブラッシュアップ案のご提供もできます。 ◾️利用経験のある媒体 -ビズリーチ -Wantedly -AMBI -Openwork -リクルートダイレクトスカウト -DODAリクルーティング -Findy -Forkwell -転職ドラフト -ラプラス -Pazia ◾️対応可能職種 -営業 -エンジニア（Web） -デザイナー -マーケター ◾️提供の流れ 2回の打ち合わせを予定しております。 まずはチャットベースで課題を教えていただき、オンラインミーティングに向けて事前準備をいたします。 1回目：課題全般の詳細ヒアリング 2回目：打ち手のご提供、ディスカッション