書類選考を私が行います。コールセンター系の会社にて人事を行っておりました。
以下の方にお薦めです。
・応募書類が多く、1名でも多くの人材に会いたいが書類選考に割く時間がない。
・人材を採用しようと思っているが、どのように進めて良いか分からない。
個人情報保護に関しましては契約書類を締結いたします。
企業名と担当者名の記載をお願いいたします。また履歴書は個人情報に当たるため、契約書類の締結を行います。
一般的な書類選考や人物像を確認し、企業に所属して問題ないかの判断ですので、プログラミングスキル等レベル感の判断は御社が行ってください。
メリットといたしまして、重複しますが書類選考にお薦めです。あくまで1時選考レベルと考えてください。