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こんばんは、かえるのおうちです。皆さん、「人間関係の切り離し」っていう言葉を聞いたことはありますか？私はお恥ずかしながら、今年に入ってから心理学の勉強を始めたので、最近知りました。簡単に言うと、仲間はずれです。これは、いじめではモラルハラスメントに該当するそうです。そりゃそうですよね。仲間はずれされると、精神的にきついですもん。しかも、会社では、わからないようにさり気なく仲間はずれにしてくるんですよね、いじめっこ達は。表では（本人の前や上司の前では）仲良い振りをして、裏では悪口と人間関係の切り離しをしてくる。こういうことをする人を、フレネミーっていうんですって。フレネミーはまたの機会に説明しますが、関わらない方がいい人です。私は以前の会社で、人間関係の切り離しを水面下でされていて、気がついたらひとりぼっち・・・という状況や、私だけ情報を教えられていないってことも多々ありました。私だけマニュアルをもらえないとかもありましたよ。そやつらの手口はこうです。「ねえ、そう思わない？」と、悪口の同意を求めるんです。で、悪口の仲間を増やしていく・・・。そして、陰であざ笑うのです。やっかいですよね。いい人（まともな感覚の人）は、この手口に同意をしないので、なんとなく仲間はずれにされ、悪口を言われるんです。本当、いい人がバカをみるってこのことか！！！って思いました。まともな人は、1～2ヶ月でみんな辞めていきました。そんな会社に、コロナの不安もあって、1年も続けてしまった私・・・。もっと早く辞めてもよかったんだよね・・・。

最近、職場のエナジーバンパイヤー(E/V)を観察して、感情的に反応していた昔の自分を思い出しています。 "投影同一視"の呪縛 〇投影同一視とは？ 〇小馬鹿にした冗談 〇ガスライティング 〇過度の要求 〇仲間外し 【〇投影同一視とは？｜"投影同一視"の呪縛】 E/Vが仕事仲間を平気で小馬鹿にしているのです。小馬鹿にしても反論できない状況を作った上で、言われた相手は正直言い返せない。見ていてとても腹立たしい。思えば、言い返さないタイプの人を選んでるようでもありました。 所謂、自己愛性パーソナリティ障害(NPD, Narcissistic Personality Disorder)と呼ばれる人には、人を尊重すると云う概念がないようです。下と認識した人を粗雑に扱います。 NPDと云う概念を知る前の時分、小馬鹿にするE/Vの暴言に其の都度激怒していました。感情を揺さぶるのが目的だと後日知りました。 NPDの闇を抱える人物は病的な"投影同一視"を用いて人間関係を築きます。つまり、目の前の人を不快な感情を処理する為の"ごみ箱扱い"をしてしまう。 "投影同一視"とは、赤ちゃんと母親の関係を想像すると理解が早いと思います。赤ちゃんの感情、特に不快な感情を言語化できない赤ちゃんは、お母さんが宥(なだ)めてくれるから安堵できるのです。 NPDは"投影同一視"を悪用して、自分の抱いている不快な感情や劣等感を目の前の人に投げてしまう。NPDの闇を抱える人物は、心に脆弱性を帯びている。 歪んだ自己認識に怯える性(さが)を持つ故に、自己を守る為に本能的に"投影同一視"を悪用するのだ。ターゲットにされ、NPD

建設的な提案すらしてはいけません。エナジーバンパイヤーにとって、意見の相違は"禁忌(タブー)"以外に他なりません。何故なら、敵対していると判定されてしまう。瞬時に、"自招傷害"のロールモデルが発動します。其の提案は建設的だったはず。正に、嫌がらせ行為の正当化です。 エナジーバンパイヤーは嫉妬深い生き物です。嫉妬が恐怖による支配の始まりです。創造的な提案ができる貴方を敵対視します。直接の無視と集団での仲間外し等々、様々なサイレントトリートメントで仲間との関係を切り裂きます。 サイレントトリートメントは混沌とした状況で静かに訪れます。仲間外しは、潜在意識に恐怖を与えます。人の潜在意識の中には、獣の記憶が存在します。群れを成して生存競争に勝ったのです。仲間との決別とは、生命維持と子孫を残す事ができず絶望的だったのです。 エナジーバンパイヤーはサイレントトリートメントで仲間を増やします。彼等仲間をフライングモンキーと云います。異を唱えれば、生贄にするぞ！ 言葉を使わない脅しや恐怖で仲間を増やします。実は表面的な関係で、「オズの魔法使い」が答えです。 職場での貴方の成長を阻害します。貴方の信頼を失墜させます。虚偽の申告で裁量権を持つチームリーダーを惑わします。過度の要求があったにも関わらず、失敗した小さな汚点を大きく報告してしまう。悔しさが憤りに変わり、眠れない夜を過ごすかも知れません。 信頼を失った状態で、※力を受け負傷しても貴方にはとても不利な状況です。仮に、全治２週間程度の深手でも、職場の認識は貴方に過酷です。此れが理不尽な現実です。既に、職場のチームリーダーもガスライティングを受