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デコが現在忙しくて、心配だけどあまりうるさく連絡もしづらいので このブログを読んで準備しなさい！ という、まさに「れんらくちょう」な記事です。 ちゃんとした会社であれば、心配しなくても書類は揃えてくれそうですが ちょっと不安なところもあるので。。 デコが就職したのは10年前。びっくりですね。10年も前なんですね。色々あった10年でした。 デコは本当に頑張ったと思います。私の比ではありません。 そして、いよいよ退職です。失業保険はもらわないから、離職票はなくてもいいのかな。 でも一応もらっておいたら良いよね。健保は、今までの健保を任意継続するか、国民健保にすぐに切り替えるか 人によってどっちがお得かは変わってきます。 ざっくり言うと、前年の収入が低くて扶養家族無しの人は国保の方がお得 前年の収入が高くて扶養家族のいる人は任意継続がお得 って感じ。 デコは私の計算では国保の方がお得でした。 パートナーのミオ君もフリーランスなので、結婚したとしても扶養に入るということは出来ません。 国保には扶養ってないんですよね。 手続き期間は2週間あるのか、じゃあまだ大丈夫 ってデコは後回しにしそうですが、すぐに行け。速攻行け。とお尻を叩く予定です。 他にもお尻を叩かなければいけないことがいっぱいです。

1.「引き継ぎがうまくいかないかも」と不安な人へ転職が決まった。次の会社の入社日も決まった。でも、今の会社に退職を伝えたら、「引き継ぎをしっかりやってから」「あなたが辞めると困る」そう言われた。または、そう言われることが怖くて、まだ言い出せていない。なかには、「退職を言い出したら、急に態度が冷たくなった」「引き継ぎを理由に退職日を延ばされた」という経験をした人もいます。引き継ぎをめぐって職場との関係がこじれた話を聞いたことがある人もいるかもしれません。この記事では、退職時の引き継ぎを「もめずに」終わらせるための具体的な進め方をお伝えします。2.なぜ引き継ぎはもめやすいのか先に答えを言います。もめやすいのは、「引き継ぎの完了」の定義が、会社側と退職者側でずれているからです。会社側の思っていること：「後任が困らない状態になるまでが引き継ぎ」退職者側の思っていること：「自分が知っていることを伝えれば引き継ぎ完了」この認識のズレが、「もっと丁寧にやってくれないと」「どこまでやればいいんですか」というすれ違いにつながります。もう一つ、よくあるのが「口頭だけで済ませようとする」パターンです。口頭だけの引き継ぎは、後任が迷ったときに確認できる場所がなく、「聞いていなかった」「そんな話は出ていない」という話になりやすいです。つまり、引き継ぎがもめるのは、完了の定義とドキュメント化の不足が原因です。3.引き継ぎをスムーズに進める3つの原則原則として押さえておきたいことを3つ整理します。原則①：最初に「完了の定義」を合わせる退職の意思を伝えた際に、引き継ぎについてすり合わせておきます。「いつまでに

「え？何だって？それは本気なのか？」「はい、もちろんですっ！今月いっぱいで退社いたしますので、離職票等をよろしくお願いいたしますぅ～♪ではでは。」「おいっ！君！！そりゃ、困るよぉ～！ただでさえ、人手が足りないのにぃ～！何が不満なんだ？！カネか？福利厚生なのか？人間関係か？？勤務時間か？」「はい？そうですねぇ～。強いて言えばぁ～、その全部ですっ！！（キッパリ）、とにかく希望の持てる会社に転職したいので、退職手続きをよろしくお願いします！」「全部だと？そんなにこの会社がイヤだったのか？！・・・くやしいですっ！；；」「じゃ、そういう事なんで・・・では＾＾」・・・そう言って、有能な社員は去って行ったのだった！・・・「サヨナラ、魅力の無い会社！コンニチワ、期待の会社！！」・・・「でもねぇ～、そんなに気軽に会社を辞めていいのかい？おカネの面なんて、特に考えておかないと、後で後悔するぞ～！」とボクは思っていたのじゃ。だけどね～「２０２５年４月」からの「雇用保険改正」では、何と！「待機期間」が「一か月」ということじゃ！「え～っ！何じゃとぉ～？それって、会社都合での退社とか、定年退職の場合には、待機期間は（７日＋１か月）で、すんごい短かったけど、普通に（自己都合退職）だと（７日＋２か月）が（待機期間）じゃったよね？！それよりも前なんて、確か（待機期間）が（７日＋３か月）が（待機期間）じゃったのよ～。ボクなんてその（自己都合で、７日＋３か月）も以前は待機していたのじゃ。そりゃ、つらかったぞよ。カネ無いもん。」ということじゃ。それにね～「ハローワークの認定する講座」を受けれる人には、何と！「待機期間