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こんにちは、和田昌巳です。 日清食品は、即席麺市場での成功に 隠れた課題に直面していました。 営業部門の士気低下や「昭和型」の組織風土が、 未来への挑戦を阻む要因になっていたのです。 そこで、従来の「指示型」から脱却し、 1on1ミーティングを導入することで 変革を図りました。 1on1ミーティングは、メンバーの声を聴き、 主体性を引き出す手法です。 この実践により、部門間の壁が低くなり、 社内風土が劇的に改善。 組織全体に新たな活力をもたらしました。

こんにちは、和田昌巳です。 日清食品が1on1ミーティングを 導入した背景には、 営業部門の士気低下という課題がありました。 導入にあたっては、 リーダーが「聴く姿勢」を学ぶ研修を実施。 オウム返しや傾聴技術を活用し、 メンバーの本音を引き出すことを重視しました。 導入初期には課題もありましたが、 時間をかけた実践により、 リーダーとメンバーのコミュニケーション量が 飛躍的に増加。 他部署のリーダーとも 活発に対話が行われるようになり、 社内の風通しが良くなりました。

なつかしい「オフコース」じゃ。（＾＾もうボク達世代の「定番」中の「定番」じゃ。男性版「ユーミン」じゃ。（＾＾；ヒット曲の「宝庫」じゃ。いっぱいアルぜよ。「ドラマ」でもたくさん起用されたよねぇ～♪特にボクの記憶に残っているのわぁ～、「東京ラブストーリー」じゃ。＾＾もちろん「小田和正」の歌じゃけど、やっぱボクとしては「オフコース」と「小田和正」は一緒じゃ。どっちも「大切なダイヤモンド」じゃ。そう、とっても「かけがえのない存在」なのじゃ。両方ともね。でも「ドラマ」は良かったよねぇ～♪「金妻＝金曜日の妻たちへ」と「双璧（そうへき）」じゃ。どっちもエエぞ～。今でもドラマ「東京ラブストーリー」の「織田裕二＝永尾完治（カンチ）」と「鈴木保奈美＝赤名リカ（リカ）」の二人の掛け合いがね～、もうたまらんのじゃ。しかも「オフコース」というか「小田和正」の曲がエエ所でかかるのじゃから、今でも記憶に残っているのじゃ。（深夜の公園）・・・なかなか帰れない二人。「一緒にせーので、後ろを向くの！（リカ）」「オッケエ～♪（カンチ）」＝＝＝＝（せ～の！）＝＝＝＝「あれ～？ズルイなぁ～！（カンチ）」（リカは前を向いたままであった）「カンチ！（リカ）」「何だよぉ～？（カンチ）」「カンチ～！（リカ）」「だから何だよぉ～？！（カンチ）」（リカはカンチに駆け寄る～♪）「好き！あ、言っちゃったぁ～。くやしいなぁ～♪（リカ）」「だから、何言ってんだよ～？（カンチ）」「おやすみ！（リカ）」（そしてリカはカンチにキスをして走り去る）「おい、ちょっと待てよ～！（カンチ）」（END・・・）どうよぉ～？どうですか～？も～、たまらんぜよ。