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ずっと派遣社員のままでいいと思う人は相談には来ませんきっと、相談に来るとしたら派遣社員から安定した正社員になりたいと思ったときでしょう私が実際に行ったロープレでは先ずは学生を卒業してから現在までの就職の履歴を聞きましたいつも生き生きとして働かれているけれどなぜか転職されていますＣＡはずっと話を聞いていてなぜと思ったとことで理由を聞きましょう私のＣＬは就職氷河期で仕事がなくやむを得ず大卒でアルバイトを余儀なくされたことが原因でした派遣も繰り返していると不安になって今流行りのＩＴ業界の正社員を希望でしたゲームは好きだしどうにかなるだろうというお気持ちでしたがこのまま正社員になってもきっと辞めてしまうでしょうご本人の内省を促す質問が大事となってきますがこれは難しいですよねどこまでＩＴ業界について調べたのかローモデルの話は聞いたかなどを尋ねなくてはなりませんが質問攻めをすると試験対策ではダメですので「間」を大事にしましょうこの「間」が相手に内省を促す時間にもなります「間」は練習しかありません

派遣社員との2年間、様々な経験をしました。今まで、来ていただいた派遣社員の方で特に印象印象に残っている方を書きたいと思います。当初は「派遣は腰を据えて働かない働き方」とまず最初に来ていただいた時に言われました。実際に働いてみると、その固定観念は納得しました。最も印象に残っているのは、日々の業務で感じた「教え方」と「学び方」のギャップです。何度教えても理解してもらえず、業務はいつもスタートラインに戻ってしまうような感覚でした。最終的には、本人が勝手にやり方を確立してしまい、それを修正する作業に追われることもありました。一方で、楽な作業は率先してこなしてくれるなど、良い面も確かにありました。しかし、1日4時間の勤務時間にも関わらず、疲れたからと休みがちだったり、業務中に私用を済ませたりするなど、勤務態度に疑問を感じることも少なくありませんでした。特に印象に残っているのは、8ヶ月間勤めていたある派遣社員です。本人は「居心地が良い」と口にしていましたが、上司からの注意をハラスメントと捉え、すぐに辞めてしまいました。これらの経験を通して、私は派遣社員を雇うことの難しさ、そして覚悟の大切さを痛感しました。上司も困り果てているようですが、派遣社員のみなさんがこのような働き方のイメージではないと思います。派遣社員との2年間は、私にとって大きな学びの機会となりました。この経験を通して、私は人との関わり方、そして組織の中で働くことの難しさを改めて認識しました。このブログ記事が、これから派遣社員を雇用しようと考えている方や、派遣社員として働いている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。

なぜ経営者は心理学を学ぶべきなのか？経営者は、企業の舵取り役として、組織全体のビジョンを描き、社員を鼓舞し、企業を成長させるという重要な役割を担っています。企業は、人によって構成される有機的なシステムであり、その中で働く人々の心理を理解することは、企業を成功に導く上で不可欠です。心理学の知識は、経営者が社員のモチベーションを高め、組織全体の生産性を向上させ、企業文化を醸成する上で大きな力を発揮します。経営者が知っておくと役立つ心理学のポイント1. ビジョンとミッションの共有・目的意識の醸成: 組織全体のビジョンとミッションを明確にし、社員一人ひとりがその重要性を理解できるようにすることが大切です。・共感と一体感: ビジョンを共有することで、社員は組織の一員としての自覚を持ち、目標に向かって一丸となって取り組むことができます。2. リーダーシップ・カリスマ性: 従業員を惹きつけ、モチベーションを高めるカリスマ性を持つリーダーシップを発揮することが求められます。・変化への対応: 時代や環境の変化に柔軟に対応し、組織を革新していくリーダーシップが求められます。・信頼関係構築: 従業員からの信頼を得ることで、組織全体の士気を高めることができます。3. 組織文化の醸成・企業理念: 企業理念を明確にし、社員一人ひとりが行動の指針とすることで、組織文化を醸成することができます。・価値観の共有: 企業が大切にしている価値観を共有し、社員が共感できるようにすることが大切です。・風土改革: 必要に応じて、組織文化を改善するための風土改革を推進することが求められます。4. モチベーションマネジメント

はじめに定年退職後、多くの方が感じるのが「孤独感」です。長年共にしてきた仕事仲間との別れや、新しい人間関係を築くことの難しさなどが、孤独感を深めてしまう原因の一つです。今回は、心理学の視点から、シニア層が抱える孤独感への対処法について考えていきます。シニア層が抱える孤独感の原因・社会とのつながりの希薄化: 仕事仲間との別れ、地域コミュニティからの距離感・役割の変化: 社会の中で果たしてきた役割を失うことによる喪失感・健康問題: 体力低下や病気など、健康面での不安・将来への不安: 金銭面や介護問題など、将来に対する不安孤独感からの脱出！心理学が教える対処法1. 人間関係を築く努力・コミュニティへの参加: 地域のボランティア活動やサークル活動に参加し、新しい人との出会いを求める・趣味の集まり: 同じ趣味を持つ人たちと交流することで、共通の話題で会話が弾む・オンラインコミュニティ: インターネットを通じて、全国の仲間とつながる2. 目標を設定し、行動する・新たな目標: 定年後の目標を明確にすることで、日々の生活に張り合いが生まれる・スキルアップ: 新しいことを学ぶことで、自己肯定感が高まり、自信につながる・ボランティア活動: 社会貢献活動を通じて、やりがいを見つける3. 心の状態に目を向ける・感謝の気持ちを持つ: 健康であることや、家族がいることなど、日々の生活の中で感謝できることを意識する・瞑想やヨガ: リラックス効果が高く、心の安定につながる・カウンセリング: 心理的な悩みを抱えている場合は、専門家に相談する4. 過去の経験を活かす・経験を活かした仕事: コンサルティングやメンタ

はじめに定年退職後も、多くのシニア層が社会で活躍したいと考えています。しかし、若年層との競争や、体力的な不安など、様々な課題を抱えている方も多いでしょう。今回は、心理学の視点から、シニア層が持つ強みを活かして、より充実した働き方を実現する方法について考えていきます。シニア層が持つ強みとは？シニア層は、長年の社会経験の中で培ってきた多くの強みを持っています。もちろん、得意不得意はあると思いますが、ここは他人と比べたスキルや経験ではなく、ご自身で経験され培ってきた、自分らしい強みのことです。・豊富な経験と知識: 様々な経験から得た知識やノウハウは、組織にとって貴重な財産です。・問題解決能力: 長年の経験から、複雑な問題も冷静に分析し、解決策を見出すことができます。・コミュニケーション能力: 様々な人と関わりを持つ中で培われたコミュニケーション能力は、チームワークを円滑にする上で不可欠です。・安定した精神力: 若年層に比べて、感情の起伏が少なく、安定した精神力を持っていることが多いです。・責任感と誠実さ: 仕事に対する責任感や誠実さは、組織にとって大きな支えとなります。シニアの強みを活かした働き方1. 経験と知識を活かす仕事・コンサルティング: 長年の経験と知識を活かし、後輩の育成や組織の課題解決を支援します。・メンター: 若手社員のキャリア相談に乗ったり、目標達成をサポートしたりします。・プロジェクトリーダー: 複雑なプロジェクトをまとめ、成功に導きます。2. シニアならではの視点・顧客対応: 長年の経験から、顧客のニーズを的確に捉え、満足度の高いサービスを提供します。・品質管理:

シニア層が心理学を学ぶ意味定年退職後、新たな仕事に挑戦したり、定年延長で働き続けるシニア層にとって、心理学の知識は非常に役立ちます。職場での人間関係を円滑に進め、仕事に対するモチベーションを維持し、第二の人生、セカンドキャリアをより豊かにするために、心理学の知識を活かしましょう。シニア層が知っておくと役立つ心理学のポイント1. 世代間のコミュニケーション・ジェネレーションギャップ: 若手社員との間で価値観や働き方の違いから生まれるジェネレーションギャップを意識し、お互いを理解しようと努めることが大切です。・共感: 若手社員の意見に耳を傾け、共感することで、良好な関係を築くことができます。・経験の共有: 自身の経験を活かして、若手社員を指導し、成長をサポートすることで、お互いに刺激を与え合うことができます。2. モチベーションの維持・目標設定: 定年退職後も、新たな目標を設定し、達成感を得ることで、モチベーションを維持することができます。・自己効力感: 自身の能力を信じ、積極的に仕事に取り組むことで、自己効力感を高めることができます。・ワークライフバランス: 仕事だけでなく、趣味や友人との交流など、プライベートの時間も大切にすることで、心身のリフレッシュを図ることができます。3. 変化への適応・柔軟性: 新しい技術や知識を学ぶことに抵抗せず、変化に対応できる柔軟性を身につけることが大切です。・成長マインドセット: 失敗を恐れず、常に成長しようと努めることで、新しい環境にもスムーズに適応することができます。・ポジティブ思考: ポジティブな思考を心がけることで、ストレスを軽減し、仕事

なぜ管理職は心理学を学ぶべきなのか？管理職の役割は、単に仕事を指示するだけでなく、部下を育成し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることです。そのためには、部下の心理状態を理解し、モチベーションを高めるための具体的な施策が必要になります。心理学の知識は、部下との関係を円滑にし、チームを成功に導くための強力なツールとなります。管理職が知っておくと役立つ心理学のポイント1. モチベーションの向上・目標設定理論: 目標を明確にし、達成感を味わえるような機会を与えることで、部下のモチベーションを高めることができます。・期待理論: 部下の能力や努力が評価され、報酬につながると期待させることで、やる気を引き出すことができます。・強化理論: 望ましい行動に対しては報酬を与え、望ましくない行動に対しては注意を与えることで、行動を修正することができます。2. コミュニケーションの改善・傾聴: 部下の意見をしっかりと聞き、共感することで、信頼関係を築くことができます。・フィードバック: 部下の行動に対して、具体的にフィードバックを与えることで、成長を促すことができます。・非言語コミュニケーション: 表情や声のトーンなど、非言語的な情報にも注意を払うことで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。3. チームビルディング・共通の目標: チーム全体で達成したい目標を共有することで、一体感を醸成することができます。・多様性の尊重: チームメンバーの個性や強みを尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出すことが大切です。・チームワーク: チームメンバー同士の協力関係を促進し、お互いを助け合うような雰

なぜ派遣社員は心理学を学ぶべきなのか？派遣社員は、様々な企業で働く機会があり、幅広い経験を積むことができます。しかし、雇用形態が正社員と異なるため、不安を感じたり、モチベーションが低下したりすることもあります。心理学の知識は、そのような状況を乗り越え、長く安定して働くためのヒントを与えてくれます。派遣社員が知っておくと役立つ心理学のポイント1. 所属感の醸成・派遣社員は、正社員と比べて所属感が薄いと感じる場合があります。・積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員としての意識を持つことが大切です。・ボランティア活動に参加したり、社内イベントに積極的に参加したりすることで、所属感を高めることができます。2. 目標設定と達成感・派遣期間が限られているため、長期的な目標を設定しにくいと感じる人もいるかもしれません。・短期的な目標を設定し、達成感を味わうことで、モチベーションを維持することができます。・派遣先の仕事だけでなく、自己成長につながるような目標を設定することもおすすめです。3. 人間関係構築・派遣社員は、異動が多い場合があるため、人間関係構築が難しいと感じる人もいるかもしれません。・短期間で良好な人間関係を築くためには、誠実に仕事に取り組み、周囲の人を尊重することが大切です。・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことで、長く安定して働くことができます。4. ストレスマネジメント・派遣社員は、雇用形態に関する不安や、職場環境の変化によるストレスを感じやすい傾向にあります。・ヨガや瞑想など、自分に合ったリラックス方法を見つけることが大切です。同僚や友人、家族に悩み

なぜ中途入社社員は心理学を学ぶべきなのか？新卒と異なり、中途入社社員は、すでに社会経験があり、ある程度のスキルや知識を持っていることが多いです。しかし、新しい職場に飛び込むことは、誰にとっても大きなチャレンジです。新しい組織文化や人間関係に適応し、短期間で成果を出すためには、心理学の知識が役立ちます。中途入社社員が知っておくと役立つ心理学のポイント1. 第一印象の再構築新卒入社時と異なり、中途入社は過去の経歴やスキルも評価されます。過去の経験を活かしつつ、新しい環境に適応できる柔軟性や、チームに貢献したいという意欲をアピールすることで、良好な第一印象を与えることができます。2. 組織文化への適応各企業には独自の文化や暗黙のルールがあります。入社初期は、周囲を観察し、組織の雰囲気や価値観を理解するように心がけましょう。組織文化に合わせた行動を心がけることで、円滑なコミュニケーションが可能になります。3. 既存のチームへの溶け込み方新しいチームにスムーズに溶け込むためには、まずは積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。チームメンバー一人ひとりの名前を覚え、共通の話題を見つけて会話をするなど、人間関係を築く努力をしましょう。過去の経験を共有し、チームに貢献できる部分を見つけることで、チームの一員としての意識を高めることができます。4. 変化への対応中途入社は、これまでの働き方や人間関係が大きく変わる可能性があります。変化を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジする姿勢が大切です。変化をチャンスと捉え、自己成長につなげましょう。5. キャリアアップのための戦略中途入社は、キャリ

はじめになぜ心理学を学ぶことが大切なのか？「仕事で心理学？」と思われる方もいるかもしれません。しかし、心理学は、単に人の心を研究する学問というだけでなく、職場の人間関係を円滑にし、仕事の効率を上げるためのヒントが満載です。特に、社会人経験の浅い新入社員の方にとっては、心理学の知識は、職場でのスムーズなスタートを切るための強力な武器となるでしょう。「仕事で役立つ心理学」シリーズを以下の通りお届けします。特に順番はございませんのでご興味ある記事を選んでお読みください。＊新入社員編～職場でのスムーズなスタートを切りたいあなたへ～（今回の記事）＊中途入社社員編～新しい環境でスムーズに活躍するために～（2024/8/19掲載開始）＊派遣社員編～長く安定して働くために～（2024/8/21 掲載開始）＊管理職編～部下を育成し、チームをまとめるために～（2024/8/22 掲載開始）＊シニア層編～第二の人生をより豊かにするために〜（2024/8/23掲載）＊シニア層編２～シニアの強みを活かした働き方〜（2024/8/24掲載）＊シニア層編３～孤独感からの脱出と豊かな人間関係〜（2024/8/25掲載）＊経営者編～組織全体のビジョンを描き、企業を成長させるために～（2024/8/27掲載・シリーズ最終回）新入社員が知っておくと役立つ心理学のポイント1. 第一印象の重要性と初頭効果初頭効果とは、最初に得た情報が、後の情報よりも強く印象に残るという心理効果です。新入社員の皆さんは、入社したばかりの最初の数週間で、周囲に与える印象が固まってしまう可能性が高いです。スーツを着る、笑顔で挨拶をするなど、

専門職から事務職まで、派遣社員として15社以上の企業を渡り歩いてきたイヴです。こんにちは！自身の経験から得た処世術で、派遣慣れしていない方や、周囲に相談できる人がいない派遣社員さんからの相談事などを、電話サービスでサポートさせていただいております。派遣社員は直雇用とは勤務条件等が違うので、経験した人でないと分からないこともたくさんあります。そして、企業に理不尽な扱いを受けるケースも多々あります。それを回避するためにも、派遣社員1人1人が知識を身に付けることが、派遣社員全体の底上げが出来ると考えたのが、私がココナラでサービス出品したきっかけです。もし、今お悩みだったりアドバイスがほしいということがあれば、お気軽にお電話ください。ケース別に、7サービス展開しておりますので、ご自身のご状況に合うものをお選びくださいませ。１）派遣社員で働いてみようかな～　初めて派遣で働く方向け身近に派遣社員で働いてる人がいない時は、経験者にアレコレ派遣の裏側を聞いちゃいましょう♪２）派遣会社のコーディネーターや担当営業に不安が…他の派遣会社はどう？派遣先での困りごとは派遣会社に相談する手もありますが、派遣会社に関する困りごとは誰に言えば…！？そんな時に、派遣登録18社の私がお話伺います。３）転職活動が上手くいかない、派遣の気持ちが分かる人に話したい職場見学と名のついた面接は、スムーズにいかないことも多いですよね。親しい人に話すのもアリですが、派遣の仕組みを1から説明するのは正直大変ですよね。私が聞き役になります。４）入社したはいいけど…人間関係に雲行きが…派遣の同期、先輩、社員、上司…こればかりは入社

ついに「第八弾」までやってきた「デイスコ」じゃね。そろそろボクも普通のブログだけにしよ～かな～って思っておるぞよ。（＾＾；だってね～、「選曲」とかだけで～、仕事の何倍も疲れちゃうのよ～。やっぱ「音楽」って「学校」のときは「死の時間？」じゃったけどね～、今はも～「極楽浄土？」状態じゃ。＾＾特に「デイスコ」なんても～、「黄泉（よみ）の国？」に「半分足を突っ込んでいる」みたいじゃね～♪（表現がわかりずらいけど）＾＾；じゃね～、ノリノリの曲を３曲じゃ。うん？ノリノリかな～？モリモリ？コリコリ？（＾＾；では、第一のコーナー「ジョージベンソン」じゃね～♪もう、知る人ぞ知る「大御所」じゃ。＾＾古いヒト？なら、名前くらいは知っている大物ミュージシャンじゃ。ボクのカラダの中にも彼の「リズム感」は存在しておるぞよ。＾＾カオはね～、なんか「ピンカラ兄弟？」みたいじゃけど～（え？ピンカラ知らない？あ、そ）ま、聴いてみてよ～♪今でもイケてるよ～ん。＾＾i feel nostalgia for george benson and do not get tired even if i hear it now.he is my everlasting friend.hehehe[give me the night] BY george bensonはい～、じゃ～お待ちかねの？「リック」じゃ。「だれ？」ってかい？彼はね～「破天荒な男？」ではないけど～、ブイを観てよ～♪ど？かなりイケテない？「プリンス」ほど「男前」ではナイけど～、「マイケル」ほど「ダンス上手」では～ナイかも・・・じゃけど～、なんかボクはお気に入り

穏やかな今日2023年12月2日㈯17日目の更新。何だか嘘のようです。ブログの更新が生活の一部になってはいませんが、楽しんで書いている事には間違いありません。この環境に感謝して今日も書かせて頂きます。神さま有難うご財増す。今日は昨日体験したことについて書きます。ヒーラーとしてもっと色々な経験をしたいと思い派遣会社に登録しました。ヒーラーのお志事は傾聴力を求められます。にもかかわらず、私は傾聴力が弱いと感じることが度々あります。そこで、お年寄りの話を聴くこともお志事の一部である？介護施設でのお志事は、傾聴力を鍛えるのに打って付けだと思い、介護施設を中心に探しました。そんな中、未経験で素人である私でも雇っても良いという介護施設が見つかり昨日面接に行きました。先方が指定した場所へ指定された時間に行ったのですが、私を雇用したいと言っている？施設のオーナー様が不在。何だかちぐはぐな対応。その時点で嫌な予感。通常派遣の面接は違う場所で行っているらしく、オーナー様はそこで待っていた。私は派遣会社から施設の方に行ってくださいと指示されていた。圧倒的に施設の方が私の家から近いことを考慮し、派遣会社の担当が気を遣ってオーナー様に、施設での面接をお願いしてくれていた。オーナー様は、頭からいつもの場所だと思い込んでいて、派遣会社の担当に「はいはい良いよ」と生返事をしていたようだ。当然施設の責任者は何も聞いてない。せっかくここまで来てくれたのだからと急遽オンラインでの面接となった。もう嫌な予感しかしない。10分程外で待った後、責任者の方から呼ばれて空き部屋での面接が始った。ひと通りの質問に答えた後、オー

今、正社員がだいぶ減ったなぁ～って思っているボク。（＾＾；ボクがまだ若い時（４０年前位かな？）は「非正規」とか「派遣社員」なんて無かったよ。せいぜい「アルバイト」「パート」くらいかな？「時給労働者」だよね。＾＾ま、「出向」というカタチで会社に来て働くヒトはいたけどね。＾＾；派遣会社という「人材会社」から、派遣されて、ある企業などで働くというのはなかったよね。たぶん。（＾＾；ただね～、その「派遣法」って、これがかなり「ヤべぇ～」やつなのじゃ！もう血も涙もないヤべ～やつなのじゃ！たしか今はわからんけど、「３年で更新不可？」とか「契約を途中で中断される」こともアリとか。「だいたい賞与はナシ」とか～、ま、かなり「不安定」な状況だと思う。しかも「派遣労働者の平均賃金」はたぶん「年収３６０万前後？」くらいじゃろ～て。おそらくね。かなり低いよ。＾＾；つまり「税込み、月に３０万」という結果。それから「税金」、「社保」、「弁当代」、とかね～、アータ、払ったらなんぼ残るんだい？？「月２４万くらいかな？」もっと低い？もちろん「ボーナス」なんてナイ！それで結婚とかコドモとか親？とか請け負っていたら、ど～するの？やっていける？昔はどうだったのか？？大体、学校出たら「永久就職？」的な感じじゃった。ま、中途退社しても、次の会社とかで「定年まで働く」というのがまあ一般的？だったかな？だから、学生時代は、「不安定？」でも、大人になると「安定的職業？」に就いたよね。＾＾だから「結婚」もできたし「子供」も持てたんだ。おそらくね。人間って「保守的」な動物だから、「安定感？」がないと行動できないんだよ。ま、たまに「激動

２０２３年　５月１３日　土曜日 職種内容にも色々あって 合う「モノ」 合わない「モノ」 あると思います。 私は「ソコ」に重きを置いている？ 得意とする　では無いけれど 性分に合っている職種は 難なく続けられると思います。 ピッキング（棚から商品を取る）作業 開梱（段ボールを開ける）作業 補充（不足分を足す）作業 梱包（商品を箱詰め）作業 仕分け（配送先に分けて置く）作業 粗方で言うと　そんな感じです。 独りで没頭して出来るし 行動的にも自由が利きます。 派遣登録会社の方へも そういう内容の希望で 派遣先を希望しています。 でも 先頃　ご紹介頂いた派遣先では ダイレクトメール封入 機械投入 積み下ろし等で ライン作業的な？ マシン相手？ 重労働？ ラインって いわばベルトコンベアー的な 量に追われる 気の焦る工程の一つ・・。 機械相手だって 危険って事は無いにしろ 手順も簡単でしょうけれど 機械を相手・・。 積み下ろしは 若い子に任せなよ。 なんで私なんかに・・？ 「スポット（日雇い）だから。」って おい！ 電動リフトで済むように 全部をパレット積みにしてよ！ なんで手作業なのよ。 そう、 トラックに山積みされている段ボール 手下ろしで パレットに積み上げて行くの。 パレット積みのダンボールを トラックに一個づつ 入れ　積み込んで行くの。 無駄！ その時間　無駄！ あれ　なんとか　なんないの？ 職種を選ぶ私は「わがまま」？ なんでしょうね。 それで 「稼働が無い。」って言ってるの。 紹介されている お仕事は有るけれど、 その中から選びたい職種が 今は無いんです。 この間までは 毎

私は今、53歳です。 これまで1人暮らしをしながら、派遣社員で働いてきました。 この年齢ですので、いろんな会社で仕事を通していろんな経験をしてきました。 派遣先では、たくさんの人たちとのやりとりがありましたが、プライベートでは特に友人もおらず、休日は部屋の中に引きこもっているか、食材の買い出しに行くくらいの程度でした。 旅行に行ったり、ホテルのおしゃれなディナーやケーキバイキング、エステ、映画やコンサートなんてほとんど行くことはありませんでした。 いつも心と体が疲れていて、外出するより引きこもる方がラクだったのです。 派遣という働き方には契約期間があります。 契約期間終了月にはいつも「早く次の仕事を探さないと！」ということになり、次の仕事探しが始まります。 でも、条件が良いものが見つかっても社内選考でことごとく落とされてしまいます。 （いつの間にかコーディネーターさんや担当営業さんも全員自分より年下になっている･･･😔💦） やっと仕事を紹介されても最悪な人間関係や激務で、すぐ人が辞めてしまう派遣先だったりすることもよくありました。 だんだんと私は気持ちが落ち着くことがなく、体もヘトヘトになることが多くなっていました。 でも････自分自身に無理をさせていたのは誰のせいでもなく、自分自身････。 こんな生活をしているのは、私自身が選んでやっていること･･･。 この記事にたどり着いたあなたも似たような経験があったかもしれません。 いえ、似たような経験をしている真っただ中かもしれません。 もしそうだったら、タイミングを見計らってまずは可能な限り、心と体をしっかりリラックスさ

初めまして。こちらの記事を読みに来て下さいまして、ありがとうございます。 魚路　理恵子（うおじ　りえこ）と申します。1969年2月生まれの魚座、O型です。 普通に田舎の小さな小中高生活を送り、地元の大学を卒業すると同時に就職しましたが、すぐに退職。 その後、地元の大きな企業に派遣というスタイルで一人暮らしをしながら、仕事を始めました。 いつも感謝の言葉をかけられ、キツくない仕事量や残業なしの毎日は、疲れ知らずのアフターファイブを極上の時間に仕立ててくれました。 でも時代はどんどん移り変わり、やがて感謝の言葉もかけられず、求められる仕事のスピードや効率性、増える残業はそんなアフターファイブを胃袋に食料を詰め込み、単に体を休めるだけの時間に変えてしまいました。 稼ぎ出すお金が少なくても、体と心に余裕のある生活が何より一番の喜びを感じる私にとって、すべてが逆転してしまったのです。 いつもいつも疲れていて、なにもやりたくない･･･。 いつもいつも疲れていて、どこにも出かけたくない･･･。 なぜか高額の買い物をするわけでもないのに、お金が不足してくる･･･。年々保険料や税金がじりじり上昇していて、家計に響いていることに気がつかなかった私･･･。 なんか生きづらい･･･ 仕事のこと 体と心のこと お金のこと 自由に使える時間のこと 何かのタイミングで何とかしなきゃいけない･･･！！ このブログにたどり着いた方も、もしかしたらこのことに激しく思い当たるかもしれません。 でもどんなふうにして、何とかしないといけないのか分からなくて何も行動できていない方も多いと思います。 自分の望む人生を自分な

2000年代の初頭。長く勤めていた派遣社員の仕事を辞めてからは、 仕事が本当にうまく行かず、 派遣社員をいくつか渡り歩きながらも ちょっと仕事を覚えると、打ち切り、打ち切り、打ち切り・・・。 踏んだり蹴ったりの日々を過ごしていました。 そんな傍らで 独学でSEO（検索エンジン上位表示最適化）には、 興味があり、独自ドメインとレンタルサーバーを借りたりして 適当にHTMLの手打ち程度であれば、個人サイトは作れるようになります。 ちょっとしたキーワードなら上位に上げられるようになり アフィリエイトの仕組みを覚えつつありました。 新しいスキルを身に着けようと 名古屋のとあるWEBデザインのスクールに通うものの、 30歳過ぎてから新しいスキルを身に着けるのはなかなか大変でした。 そんななか、スクールから あるサービスを提供する企業から、 求人があるという事で、 応募することとなります。 そして、面接することとなり、 採用されて、派遣として働くことになります。 あるサービスって？ 出会えない、出会い系の運営会社です。 デザインも、まったくダメ。 写真やイラストも書けない。 それでも、採用されたのは、 素人に毛が生えた程度のSEOの知識でした。 不倫、愛人、援助・・・。 ふだんの私とまったく関連の無いキーワードを抜き出します。 これも生きていくためと割り切るしかありませんでした。 不倫とは？不倫って？不倫はここで・・・。 1ページの中にやたら、キーワードを入れ込みます。 1ページの中で、キーワードの検出率が高いと、 検索エンジンにアピールしやすいのです。 <STRONG>不倫&

ニーズのある働き方の一つ明けましておめでとうございます！今年もスヌーピー介護士をよろしくお願い致します。考えれば介護の世界に入り、１２年目を迎えました。たくさんの経験をしてもなお介護はやりがいの仕事の一つと考えてます。１０年間は正社員として働きましたが、去年から派遣の介護士として働き、学びがたくさんありました。実際、介護の派遣をやるまでは「ネットの情報通りの内容か？」「実際の派遣はなんなのか？」と考えてました。意外とメリットはたくさんありました。現状、厚生労働省で介護業界の非正規雇用は４割くらいは占めています。なので、介護の派遣の働き方のニーズが高まっていることの一つと思います。・実際、派遣でやってみて感じてたこと・どういう人が向いているのかを書かせてもらいます。介護派遣のメリット多施設の特徴を知り、自分に向いている施設を探せる有料老人ホーム、在宅型有料老人ホーム、サ高住を経験させていただきました。入居者様がある程度自立している方が多く、認知症の方が少ないため身体介助と言っても少なかったです。細かなことで注意しないといけない部分があるので、気を遣うポイントが多く、お客様として接遇が重視されてます。特養を経験してましたが、身体介助メインで働くことが多く、体力仕事になる傾向が強かったです。介護施設と言ってもたくさんの施設のサービスがあり、自分に向いている施設は何か迷います。・もし長く働くなら有料老人ホーム、在宅型有料老人ホーム、サ高住といった施設がいいということを知れた・実際に働き、自分に向いている施設を探せられる・施設毎で学べる介護技術を学べるといったメリットが大きいと言えます。

夜勤専従は一つの選択肢としてあり介護の仕事で検索するとよく見る求人で夜勤専従という記事を見ると思います。「実際どのようなことがメリットなの？」「正社員と比べてどうなの？」という部分は発信されてないからやってみるのが不安ということがあると思います。私自身正社員で１０年働き、現在夜勤専従で働いていて、一つの選択肢としてありと思っています。人によって相性はあるのは確かとも思ってます。夜勤専従のメリット・デメリットを伝えることで夜勤専従の実態を知り、一つの働き方として知れることできる内容にしてるので、良かったら参考にして下さい。夜勤専従のメリット1. 勤務時間がバラバラじゃなく、一定になる正社員で働いていた時、「日勤帯と夜勤のシフトで組まれていて、身体的・精神的きつい」と考えてました。夜勤専従は夜勤だけのシフトで組まれるため、安定した勤務ができることがメリットと考えてます。そのため・決まった時間に食事などのルーティンができる・朝に起きなくてもいい・仕事以外の時間をとれる・日中の業務はしなくていいことができます。なので、身体的・精神的負担は比較的少ないです。2. 勤務日数が少ない働く施設にもよりますが、大抵17時〜10時までの夜勤が多いです。なので、勤務日数は月に１０回前後の勤務をします。１回でたら２回分の仕事のため勤務日数は少ないです。働く日数の少なさに人によっては感動するかもしれません。3. 人間関係のストレスが少ない正社員で働いてストレスになっていたことは「人間関係がめんどくさい！」と二番目に辛かったです。・人によって仕事量が左右されやすい・苦手な人と働きたくないと考えていたからで

日本において選挙権を棄権する人を独断と偏見で考察してみたまず自らの選挙権を行使し自民党を与党へと推し続けている人たちがいる政治に関しては各個人の知識と関心に差があるので一概には言えないがまず、自民党政権により利益を享受している人たち各団体や企業、経営者などだ公明党の支持母体は基本的には創価学会なのでそこにもある種の利益供与が発生するのであろう企業への課税を減らし高額所得者への実質減税をしその穴埋めに天下の悪税消費税を推し進めるそれが都合よい人は迷わず自民党に投票するだろう考えてみればわかる月収10万円の人が払う1万円と100万円の人が払う10万円ではその重みが違うのだ生活困窮者であればあるほど消費税は重い負担としてのしかかる逆に高額所得者であればあるほど消費税の負担感は少なくなるしかも、このコロナ禍であるこれを無くすことでどれほど助かる人がいるだろうか？けれども株価はバブル時代を凌駕するほど高騰し億ションや高級車が面白いように売れるアベノミクスでお金をばら撒いた結果企業は内部留保金だけを増やし労働者への対価は減少し続けているそれなのに今回の衆院選の投票率は戦後三番目の低さだというおおよそ56％の投票率で自民党の獲得票は48.4％とほぼ横ばいにも関わらず議席占有率は65.4％にも達する過半数票さえ取れていないのにだこれを読んでおかしいぞと思う人はすでに投票に行っているだろうでは、棄権するのはどんな人か？あくまでも個人的な独断と偏見に満ちた意見だが自分自身で人生を切り開いて来なかった人ではないだろうか？一流企業や官庁に勤める人は自らの努力でその地位を得た経営者や自営業、自由業の人も

みなさま、こんにちは。お悩み相談やタロット占いのサービスを出品しています。野乃と申します。そして、普段は派遣社員として働いています。現在24歳。新卒で入った会社を5か月で辞めてしまい、派遣社員にならざるを得ませんでした。11月にはいよいよ3年目に突入します。いまこのブログを読んでいる方のなかには就職活動・転職活動していたけれど、なかなか決まらなかったり今の会社を辞めたいけれど、その先の目途が立っていなかったりしていて『派遣社員』という働き方も視野に入れようとしている方もいらっしゃるのではないでしょうか。とはいえ、『派遣社員』で働いたことのない方々にとっては、どんなメリット・デメリットがあるかのイメージも付きにくいのではないかと思います。そこで今回はもうすぐ3年目になる24歳派遣社員が実際に体感した「派遣社員になる」ことによるメリット・デメリットをお伝えします。メリット①正社員・契約社員を目指すよりも就活でやるべきことが少ない正社員を目指して就活すると、やることが沢山ありますよね…。・会社説明会に参加・求人サイトで求人探し・履歴書やエントリーシートを書いて応募・面接の練習・企業によってはテスト勉強しかも、1社受けるごとに毎回、書類を用意しないといけないし。色々準備したのに、落ちる時はあっさり落ちてしまうので虚無感も…。その点では、派遣社員は正社員を目指すよりもやる事がシンプルになります。・派遣会社に登録する（その時にパソコンスキルなどのテストがあることも）・派遣会社のサイトで求人を探す（あるいは営業さんから紹介される）・応募（まずは派遣会社が希望者の中から選定する）・営業さんと企

・労災が発生した場合の労基署への届出 労働災害（以下、労災）には大きく分けて「業務災害」と「通勤災害」があります。 その内、労働基準監督署（以下、労基署）へ報告しなければならない労災は「業務災害」でかつ「1日以上の休業災害」であることはご存じですよね。あまり労災が発生しない職場で、たまたま発生すると担当者の方はどうしたらいいのか考えちゃいますよね？ 労基署への報告は、休業日数によって決められた書式（労働者死傷病報告）があり、かつ提出期限も異なることを覚えておいてください。①休業日数が４日以上の場合・・・様式第２３号、遅滞なく報告する ②休業日数が４日未満の場合・・・様式第２４号、４半期ごとにまとめて翌月末までに報告する ③不休業、通勤災害の場合・・・報告不要 なお、①の遅滞なくは、概ね２週間以内と考えた方が良さそうですね。それから、休業日数のカウントは原則土日祝を含めるのでご注意下さい。また、最近はコロナの影響で報告は電子申請や郵送による報告を推奨しているようですので、所管する労基署へ問合せしてみて下さい。・派遣社員が被災した場合は？ 労基署への死傷病報告は派遣元及び派遣先それぞれで提出する必要があります。 なお、死傷病報告の内容について著しい相違があると困りますから、提出する前に相互確認することをお勧めします。 また、加害者がＡ社の派遣社員、被災者がＢ社の派遣社員なんて場合であっても、派遣先事業所は死傷病報告を提出する必要があります。 報告を怠ると「労災かくし」なんてなる場合もありますのでご注意下さい。記入方法がわからない場合は所管する労基署へ相談してみて下さいね。 ではまた

私が初めて派遣社員という立場を経験したのは20代半ばの頃でした。 その頃は今ほど派遣会社も多くなかったと思いますが、今では3万8千カ所以上の派遣会社の事業所があるそうです。派遣社員として働く理由は人それぞれかと思いますが、派遣社員をどうとらえているかも会社によってまちまちだというのが、何社か派遣社員を経験した私の印象です。今回は私が直近5年間で経験した3つの会社・ABCについてお話したいと思います。 A社は大手共済組合でした。 私が配属されたのは研修担当部署で業務内容は ・研修対象者を職員名簿からExcelの関数を使って抽出し、名簿を作ること ・研修資料を印刷して、他の必要な物品とともに研修場所へ発送すること ・研修でとった紙のアンケートをまとめのファイルに入力すること などでした。 こちらの組合には各部署に1名か2名の派遣社員が働いていましたが、組合全体の考え方として感じたのは、派遣社員はあくまでも職員の黒子役という位置づけであることでした。 私がやっていた業務は研修関係なので、他部署とのやりとりが伴うイメージかと思いますが、実際は、他部署との調整はすべて職員がやり、私は自分の部署の職員の指示のみで動く、ということでした。 そこには1年半いましたが、部署の中のみで仕事をすることに閉塞感を感じはじめたので、更新時期を機に辞めました。 B社は大手エネルギー会社の研究所で、ここは自宅から自転車で行けるという理由だけで選びました。 元々忙しくない部署と聞いて働き始めましたが、予想以上に仕事が少なく、ひどい時には午前中だけで仕事が終わってしまう、というようなときもありました。1年ほどた

私はうつ病を経験しました。 発症疑惑・自覚・医師の診断・休職と自宅療養・回復・家族とのかかわり方・現在について全て記載します。 そして、今、うつ病を発症している人、もしかしたらうつ病かも？と思っている人、うつ病について知識がない人への一助になれば幸いです。 うつ病の誤解 うつ病は「気持ちが弱い人」が発症する病気だと思っている人、いませんか？それは誤解です。うつ病は脳の病気です。しかし、発症のメカニズムは未だに解明されていないです。そして、いつだれが発症してもおかしくない現代病であると私は考えています。 うつ病は突然発症をしない うつ病を発症する前段階として、「適応障害」「自律神経失調症」「パニック障害」などがあります。これらに気づいたときに早めに対処・対策をすることで諸症状の悪化を防ぎうつ病の発症を防ぐことができますが、気付かずに日々生活をしていると、諸症状が蓄積されその進化系としてうつ病を発症するのです。

長年派遣社員として生計を立てている。気付くと20年ばかり経つか。世間では派遣切りなる言葉を聞く事が有り、ずっと自分には無関係であったが、この1年半程の間に既に3回、派遣切りに遭ってしまった。スキル不足理由とパワハラ虐め、長期派遣の契約の筈がコロナ禍で他拠点に異動させていた社員を呼び戻すから派遣はもう全員契約解除ね、という派遣元のトップの鶴の一声、採用し過ぎて職場が暇になって人があぶれた、といった具合である。そして最近就職した派遣先も…。平穏無事に勤められると思いきや思わぬ「トラップ」が。現在研修期間中であるが、都度行われるテストで好成績での正解か、物によっては満点が取れないと契約終了、という話を小耳に挟んでしまい、慌てて派遣会社に確認したら事実で、しかも「頑張って下さい」と言われ、目の前が暗転した。何て事だ。研修に出ても顔付きが険しくなっているのが自分でも分かる。泣きそうになったり、不安で吐き気がしたりする。全てを悲観的に考えてしまう。まさに負のスパイラルである。明るく振る舞おうにもふざけているように見えてしまうかも知れない。私なりに幾ら頑張っても報われない、点数が全てなのである。ここに来て、派遣切りに遭って苦しむ人達の気持ちが痛い程分かった。如何に辛く悲しい事なのか、苦しくて経済的にも健康面にも不安定になるのか、明日如何なるのか。お金、食べ物、時間、己の全ての持てる物、そして家族。全てを大切にしないと罰が当たると分かった。今迄如何に恵まれていたのか。同時に、助けてくれる友人知人の存在の大きさも思い知った。早速友人が心配して連絡をくれた。相談に乗るよと言ってくれたので、有り難く

「1時間30分の通勤、もう終わりにしませんか？」 毎日の長い通勤。 私もかつては、派遣社員としてその苦しみを知っていました。 でも、私は変わることを決意しました。 あなたも、自分の人生を変えるその一歩を踏み出しませんか？ ビジネスの世界は厳しい。 でも、それに立ち向かう勇気を持つことで、自分の価値を高め、理想の仕事を見つけることができます。 我慢する必要はありません。 私は自分のスキルを磨き、価値観に合った仕事を見つけました。 あなたも、自分の幸せを追求する旅に出ませんか？ 私はいつも、あなたの味方です。 変化を望むあなたへ。 今すぐ、私に連絡を。

占い師のクランベリー茉凛です。産業カウンセラーでもあります。派遣社員、と言う働き方は、それを望む方（３年ごとでも新しい職場を転々としてもよいと考えている方）が選ぶ働き方であると思います。しかし、正社員になりたい方も一定数いらっしゃると思います。派遣社員の募集の中には、直雇用実績ありとある場合もありますが、注意が必要です。直雇用実績あり、は、絶対になれるわけではないので、本当に本当に注意が必要です。直雇用実績ありという表現は、実績があるだけで、もし希望したとしても、全員がなれるとは明記していません（あなたは採用できません）と言い逃れが出来ます。自分を大切にするためにも、もし少しでも正社員で働きたいお気持ちがある場合は、派遣ではないほうがいいですね。むしろ契約期限があってその都度ハラハラしなければならない派遣より、明確な期限を言われたりしないアルバイト、パートで実績を積んだ方がいいような気もしますし、最初から正社員求人を狙った方が間違いがないと思います。最初から正社員の募集に応募して入社することをお勧めします。

心の奥にある心のブロックを解除したら、人も、仕事も、パートナーもなんでも自分の思いどおりになって人生バラ色になる、と思われていたら、ごめんなさい。誤解です。心のブロックは誰にでもたくさんあって当たり前で、いつも私たちの行動に影響を与えるものなのです。でも、心配しないで下さいね。困ってることや、解決したい問題があるなら、ブロック解除して心のブロックを消していけばいいのですから。心のブロックはあって当たり前心にモヤっと何かを感じたら、その都度解除していけばいい。お風呂やハミガキのように日課にしていけば、日々の流れが変化して現実の出来事そのものも変わっていきますよ。私は１５年の派遣社員から卒業することができました。

私は新卒でSEとして勤務した会社でおよそ１０年間働きました。その間うつ病になり休職と復職をを繰り返しながらも、生きるために働きました。退職後はもうSEはやりたくないと思い、色々な仕事につきました。でも一度精神が壊れると回復するまでに時間がかかるんですね。ストレス耐性がどんどん弱くなっていく自分に気が付きました。以前は何でもなかったのに、些細な事でもダメージを受けて気にしすぎてしまう…。仕事を辞める時のパターンはいつも同じでした。運よく面接で受かって仕事を始めてもプロ意識など全くなく、やる気のない人間。生きるために働き、ただ時間が過ぎるまで耐える。そのうち嫌になって辞める。その繰り返しでした。それでも楽しかったと感じた仕事が、冷凍食品を製造する工場派遣でした。この仕事は体力的にきつく怒られることももちろんありますが、煩わしい人間関係がなく、文句を言わない冷凍食品と向き合っていればOKで、私にとっては気楽な仕事でした。工場が好き、というのも自分に向いていたのかもしれません。もちろん、派遣社員として働きながらも投資は行っておりました。チャートは大好きでした。いくら損してもチャートを嫌いになったことはありません。仕事から帰ってきて食事をしたらチャートにべったり。おそらく周りから見たら病気だと思われるかもしれません。でも、これに残りの人生を捧げる価値はある。その信念だけは揺るぎませんでした。そしてそれは真実だと、今は胸を張って言えます。上手くいくかなんてわからない。でも好きで好きでしょうがない。だからやっちゃうんですよね。周りには色々なことを言われました。でもそれは雑音だと思い込んで、夢