すべてのカテゴリ

大変優秀なNicさんシンガポールで生まれジャカルタで育ったため、英語、中国語、インドネシア語ができる方です。日系企業に就職を目指して就活していました。一つの物事を【二つの側面】からみて、長所と短所を書くことをアドバイスしました。非常有才華的 Nic先生。因為他出生在新加坡，在雅加達長大、他精通英語、中文和印尼語。他在一家日本公司求職。寫有點和缺點的時候，我建議從 [兩面] 來看一件事添削承っております〜😀

学生向けの記事になっています。 この記事では、就活のエントリーシートや就職面接で問われる「学生時代に力を入れたこと」について私の考えを述べています。インターン中或いは就活に役に立つと思います。「学生時代に力を入れたこと」を最近では略して「ガクチカ」と呼ぶことを、 この記事を読む学生は知っていることでしょう。 就職面接で「ガクチカ」を問われた時、部活動をやっていた人はそのことを話すことになると思います。 面接官は学生の能力を確認したいので、何とか学生との接点を見つけるために、この質問がでると私は考えています。 ２５歳以上の転職では、おそらくこの質問はでないでしょう。 面接官は、学生が長期間何かをしてきた事から、会社でどのように活躍できるのかを予想しています。 したがって、学生の今後を予想する質問は避けて通れないです。 入社する人は会社で長い時間過ごすことになるので、長期間してきた事の中で どのようなアクションをしてきたのかを面接官は知りたがっています。 部活動というよりは長期間してきた事に注目していると思います。 その中でどのような考えを持って行動していたのかを面接官は探ろうとしています。 今後会社で仕事をするにあたり、それが参考になります。 多くの学生は「ガクチカ」を長時間グループの中で過ごしていると思います。 時にはグループの幹部から指示されたことを行っていることでしょう。 また、ある時はグループ内で問題・課題を発見した時、その解決に関与していることでしょう。 面接官は学生がこのグループ内でどのように行動してきたのかを確認して 今後予想される活躍のレベルを判断していると思いま

こんにちは！RUNです！明けましておめでとうございますm(__)m去年は様々な方に私のサービスを愛用いただき誠にありがとうございました！今年は更にレベルアップしたサービスを提供していければと思いますので、引き続きよろしくお願いいたしますm(__)mさて！新年一発目のココナラブログを通じた就活Tipsですが、受かるガクチカの書き方Tips第二弾という事で、「経験は多様な目線で捉えよう！」というタイトルでお送りしたいと思います。「何のこっちゃ？」と思った方も非常に多いんじゃないでしょうか？（笑）先にサマリーをお伝えすると「ガクチカのベースにしようとしている経験は実は色んな角度から見ないともったいないですよ！」って事です。詳しく説明しますね・・・。「経験を様々な角度」から見るとは？先日、私の所に一人の就活生が就活相談に来ました。彼女曰く「今まで留学をしていて就活に出遅れを感じています。自己PRやガクチカの書き方がわからないのでアドバイスが欲しいです」とのこと。彼女のガクチカを見ると、内資のITコンサル職志望であり、「留学で身に着けた語学力」をアピールポイントとしていました。ここで私は彼女に「留学で身に着けた語学力をアピールポイントとしているけど、行きたいのは海外の方と多く絡む職種なんだっけ？」と問います。彼女は「いえ、基本的に一緒にお仕事をするのは日本人の方です」と答えてくれました。前回のガクチカに関するブログでも書いた通り、ガクチカの意図は「ガクチカのストーリーから垣間見える学生のスキルが会社で活かせるものであるか？」を見る所にあります。英語を全く使わない環境での仕事を希望している

①盛らない・作らない自分の根っこ探し 🔁 ②行きたい企業は自分に合っているのか？ これを徹底思考します。 そうすれば企業がスッと来る面談になります！ #志望動機　#ガクチカ　#自己PR　#就活 #青山学院大学　#明治大学　#早稲田大学　#慶応義塾大学　#学習院大学　#中央大学

私はこういう人です 御社はこういう会社ですよね？ 私に合う（性格・能力・スキル）と思います なので志望しました 即マルってつけちゃいます！

これが結び付いていない方が多いです。面接官はあなたの渾身の自己PR・ガクチカを聞いていません。何故ならそこにあなた自身の価値観や性格を表現するものが無いから。凄いことなんて求めていません。即戦力になるなら「おー」となりますが。結果（〇〇で副リーダで優勝に導いた。▼▼でバイトの売上を上げた）はおまけ。あなたの価値観や性格を知りたいと言っているのです。さらにいうなら、自己PR・ガクチカと志望動機が結び付いていません。これは致命的です。私はこういう人間なので（ガクチカ）➡御社を研究した結果、私と合うと思ったので志望しました。これを言えば良いと思います。面接官の立場で「すげー」と思う、ガクチカはなかなかありません。さらにそれが志望動機と結びついていないと、思考が迷子になってしまう。私はこういう人（自己分析）➡御社と合うと思う（企業研究）➡なので志望したあわなければ無理して志望しなければ良いと思います。あわなければご自身が苦労するだけですので。巷にあふれる、テクニック論、これ聞かれるから準備しておけ、これが正解の答えだ、に踊らないようにご自身の軸を作ることをご支援します。

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、ガクチカのネタについて。 みなさんの「頑張った」はいつのころ？ 今の頑張りも認めてほしい！ 今回はそんなテーマです😊今日の【めんたいこ27】　語れる事が無いと感じる人いつものガクチカがテーマですが、視点を変えて聞いてみます。 「みなさんの学生時代に力を入れたことは？」 といういつもの問いに対して、少なからず抵抗を示す人がいます💦 これは、個々に事情は異なりますが、①学生時代(大学生なら大学入学後から現在)で何かしら活動はあるものの、どの活動にも自信が持てない人 ②過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞（かす）んで見える人 ③本当に何もやってない人以上の３パターンで考えました。 今回取り挙げたいのは、パターン②です。 ちなみに、①と③は共通点があり、「何もやってない」という思い込みや自分に厳しい人が多いように感じます。また、③についても、視点や考え方を変えれば、話せることが見つかることも多々あります。 ①と③については、改めて別の機会で話したいと思います。では、②の「過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞んで見える人」について考えていいきましょう！ 過去の栄光はガクチカで使えるか？ こういったケースはよくあります。 結論から言えば、面接の文脈にもよりますが、やはり現在軸の話が求められています。 ただ、決してダメではないので、うまく過去の栄光も使いこなせ

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は将来の夢・目標について。 ある人も、ない人も。 この問いへの向き合いかたを考えていきましょう。今日の【めんたいこ】将来を聞かれて困るのはあなただけじゃない！面接の中で時折、 「将来の夢を教えてください」 「10年後の目標を教えてください」 と問われます✨ みなさんは、期待に胸を踊らせるような夢・目標がありますか❓ 意外？とこの質問に苦戦する方が多いようですね。かくいう私も、高校生、大学生頃にあったかと聞かれると、やっぱり困っていたと思います💦 「いきなり聞かれても困ります😵💦」 というのが、多くの方にとっての本音ですね✨ そうです！将来の夢・目標を聞かれても困るのは少数派ではないんです！ これはみんなが抱える問題です😀なぜ夢・目標が問われる？ 受験先ごとで問われる意味は異なると思いますが、私が面接官だったら、質問の意図はこんなところでしょうか。 感情面・思考面・志望度面を探るため この３つの切り口で考えてみました。 感情面、思考面、志望度面 それぞれ解説すると、 感情面 夢・目標などを語るとき、その語り口調から人柄が伝わります。 例えば、熱意や前向きさなど、ポジティブな一面が表れやすいですね👍 他にも人を惹きつける魅力がありそうだなと感じられるかもしれません。 反対に、夢・目標を付け焼刃で、その場で思いついたことを話してしまうと、意欲の低さや無難さが表れてしまいます💦 ただし、

本ブログでは、就活中の方に、面接の深掘り対策のチェックをオススメしています。 深掘り対策が十分なのかどうか把握しましょう。 結論 チェックして、もし不十分なら人気企業、大企業の2次選考通過の可能性は低いです。 お一人での対策がうまくいかないならば、早急に有識者を頼ってください。 「正しい方向性」で「必要十分な」対策をしましょう。 面接で重要な対策が書いてありますので、ぜひ最後までご一読下さい。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 面接の深掘り対策は十分ですか？ このブログを書いている5月、あなたは本選考の面接ラッシュでしょう。 学部１～３年生、修士1年生は、夏インターンの選考面接も控えていますよね。 深掘りは、本選考2次面接、最終で必ずされます。企業によってはインターン選考でもされます。その受け答えで、合否が決まります。 なので、対策は必須です。 あなたは深掘り対策してますか？ してますよね。 でも、それが十分かどうかなんて、わかんなくないですか？ 面接での企業の視点、選考基準を知りましょう。 そして、あなたがそれに応じた受け答えが出来るのか、知りましょう。 深掘りって、嫌～なイメージ持ってます？ 面接官はイジワルな質問して、落とそうとしてるだけなんじゃないの？圧迫面接なんじゃないの？って思ってます？だとしたら、それは間違いです。 あなたが深掘りの目的を知らないから、あなたのポテンシャルを上手く伝えられないから、そう思ってしまうんじゃないでしょうか。 面接官の深掘りが、何を知

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです！今回は私が採用担当をしていた時に実際に採点した論文を解説していきます！論文のテーマは『学生時代頑張ったこと・活動してきたことを述べ、それを今後どう活かしていくか』、いわゆる”ガクチカ”についてです。私が採点した中で、良かった、ダメだった、印象に残ったものを紹介させていただきます！ もちろん論文を全文記載することはできませんので、ポイントとなる文章のみ記載しています。内容が分かりづらいと思いますが、ご了承ください…。採用担当から見た論文について 良かった論文！ 【学生時代頑張ったこと・活動してきたこと】 副ゼミ長に立候補し、議論の活性化のために、ゼミ開始時刻より早く集まり雑談する場を設ける提案をした。和やかな雰囲気で議論に移り、発言しやすい環境作りに成功。 【どう活かしていくか】 積極性とサポート力という強みを生かして、新規顧客の開拓、地域住民の方が快適に施設を利用できるサポートがしたい。 【評価】 まずちゃんと筋が通ってますよね！『副ゼミ長に立候補→積極性がある→新規顧客の開拓に活かす』『雑談する場を設ける提案をした→サポート力がある→地域住民の方が快適に施設を利用できるサポートがしたい』と、頑張ったことと活かし方が繋がっているので、分かりやすく説得力があります。一番良いところは、 「強みを活かして、御社に貢献したい」だけで終わらせずに、 具体的にどの業務で活かすのかが明確であるところです！ これは企業側からしても入社意欲を感じられ、好印象です。あともう一歩、新規顧客の開拓のために何をするのか、 地域住民をサポートするために何を

こんにちは！今日は思った以上に何を言いたいかわからないエントリーシートが多いという話をしていきたいと思います。特にエントリーシートがなかなか通過しないと感じている方や就活を始めたばかりでこれからエントリーシートを書き始める方に読んでいただきたいです。１通にかける時間は2−3分？企業が１通のエントリーシートにかける時間は短いです。特に応募が１,０００通を超える大手企業になると１通あたりにかける時間は2−3分ぐらいになることが多いです。つまり、一読して内容がわからないものはその時点で不合格になる可能性が高いということです。ここでみなさんにお聞きします。みなさんが書いているエントリーシート、どんなことを言いたいか１回読めばわかる内容になっていますか？あなたのことを知らない人（企業）に伝える前提として、企業はあなたのことを知らない状態でエントリーシートを読みます。長期インターンに参加していたり、その職場でアルバイトをしていない限り書類選考時点であなたがどんな人かを企業に伝えることってほぼできないと思います。みなさんが書いているエントリーシート、あなたのことを知らない人が読んでも１回読めばわかる内容になっていますか？「通過するガクチカ、自己PR」とはここまでのまとめです。大事なことは「どんなことが言いたいかを自分を知らない人（企業）に一読しただけでわかる文章を作成しなければならない」ということです。つまりビジネスで求められている「書く力」が私にはあります！と証明することができれば基本的に書類選考（エントリーシート）は通過することができます。

そろそろ内定出たけどその会社に決めかねるという悩みを持っている方もいると思います。上場している会社なら、ぜひ財務諸表は見てほしいです。詳しくはわからなくても、上場会社のIRページなら「売上高」と「経常利益」の推移は目立つところに必ず乗っています。過去５年、売上が伸びているのか伸びていないのか。その会社だけでなく競合も含め伸びていない場合は、業界構造的に伸びていない。ポイントなのは企業文化とも紐づきやすいということです。伸びていない・利益が出ていない会社は、企業存続のために合理化は進めますが、思い切った手を打てないことが多い。社員もどこか大人しくそつがない人が多いかもしれません。一方伸びている会社は、とにかく社員は元気なはずです。ただ良いことばかりでもなくて、制度設計が追い付いていなかったり、忙しすぎて離職率が高い場合もあります。とにかく、この会社に一生を預けようという場合は、少なくとも財務諸表ぐらいは見てみよう。ということです。

ポイントは、自分の良さを伝えるプレゼンであるということ。派手である必要はなくて、継続的に努力できるとかが良いと思います。サークルや部活の役職名にこだわる必要はないと思いますね。そもそも全員リーダータイプを採る必要もないので、ミクロの話でもしっかり自分を出せればそれで成功だと思います。例えば私が指導した学生さんで、テニスサークルの曜日リーダーをしていた子がいました。テニサーといえば人事担当者は幾らでもガクチカを読んだことがあるのです。ただし彼の特徴として、「自分が曜日リーダーの日は全員に声をかけて回る」ことを１年間やり通した結果、部を辞める子の割合が減った。というストーリーを一緒に組み立てました。別にとりわけ変わったアイデアを出したりリーダー経験と呼ぶには随分素朴な形だけれど、「一人で素振りをしている子には１対１で声をかけて回った」など人柄が伝わる風景を差し込むことで、誠実な彼の良さが伝わる文章になったと思います。彼は温和な社風のＩＴ中堅企業から内定が出ました。もちろんイケイケのメガベンチャーから内定が出たわけではないし、上記のエピソードでそれが可能とも思いません。ただ身の丈にあった自分の良さを誠実に伝えた結果、その良さを分かってくれる会社に入社することがその子にとっての幸せなのではないかなと考えています。

上記２つは、ガクチカに書くのはちょっとだけやめといたほうが良いのかなと思っています。もちろん、事の大小だけではないので、ちゃんと自分なりの視点を持って書けるならば全く×ということはないのですが。ポイントは、「大人とのコミュニケーションシーンが出てくるかどうか」だと思っています。個別指導塾、相手は中学生ですよね。プールの監視員、黙っている時間が長いのかなと思います。それに比べて、やっぱり居酒屋とかスターバックスとかの接客業の方が、まだ大人との接点があり、店内のバイト同士や社員、顧客との接点がイメージしやすいので、その後の本人の人柄について聞き出すには近道になりやすいということだと思います。面接は、本人の人となりが一緒に働きやすいかどうかを判断することが目的。自分で自分をアシストしやすいガクチカを選ぶことが大事かなと思います。

ガクチカ・・・言わずと知れた「学生時代に力を入れて取り組んだこと」。エントリーシートでも、面接の質問でもよくありがちなお題ですよね。個人的にはなんでもかんでも言葉を省略するのは嫌いですが・・・。　そして、よく耳にするのが、ボランティア活動や海外留学、イベント立ち上げやサークル活動など、皆さん立派だな～、すごいな～と思う反面。そんな人ばかりではないでしょ？というか、就活のために一生懸命やっただけで、本当にやりたくてやってる？という疑問が湧きます。　自分を例に挙げると、学生時代に人から偉いねとか感謝をされるようなことに力を注いだことはありませんでした。強いて言うと、人並み以上に本を読んで、レンタルビデオを借りて映画を３日に１本は見て、カラオケに友達と週３ペースで通ってナツメロをマスターしている学生でした。　でも、見方を変えれば、全力で読書をして様々な作家や作品を知っているし、映画作品は洋画邦画問わず、最新のものも過去の有名作品も観ていて、自分より年上の方々が好きな歌謡曲を歌いこなせる。メディアで働くには打ってつけの学生生活を時間を惜しむことなく過ごしていた。力を注いでいたと言えるのではないでしょうか？　ガクチカのために何かやることもいいと思いますが、それが会社に入ってからも続けられますか？それより、自分が好きなことや続けてきたことを上手に力を入れて取り組んだこととして紹介してはどうでしょうか？無理な説明にならずに、深い質問をされても自分の好きなことであれば十分に対応できるのではないでしょうか？　要は漫然と学生生活を過ごすのではなく、何か目的を持って取り組みなさい。考えて日々を送りな

どうも、煉です皆さまのおかげで、6月よりプラチナとなりました御礼申し上げます！今後も頼っていただけるような対応をさせていただきますのでよろしくお願いいたします！

企業側は、この二つをそんなに区分してないんですよね。私が20年前就職活動をしていたときは、２つに分かれていなかったように思いますし、企業の担当者も正確な定義は会社によってまちまちの気がします。とにかく多面的な自分をプロデュースしてアピールすることが目的ですから、２つのエピソードをかき分けて違う自分を見せればよいと思います。例えば、アルバイトでは接客で人との接点、部活動ではストイックに自己記録に挑戦した、という風に。