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面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今回は恐怖の圧迫面接😵💦 願わくは避けて通りたいもの。 そんなイヤーな面接に関するお話です。今日の【めんたいこ】圧迫面接ってどんな面接！？圧迫面接は、あえて相手を態度や言動(質問内容や言い方)によって威圧感を与える面接方法の一つです。 態度は、表情を強ばらせ、腕組みをし足を広げ、あたかも怒っているようなイメージを与えるようなことです。 言動は、応えにくい質問内容を高圧的ないい方、あるいは否定的な言い方で尋ね、やはり怒っているかのようなイメージを与えることです。 企業風土にもよりますが、営業職など、わりと体育会系な職場では行われていたようですね。 現在はSNSも普及している影響で、企業の悪評にしかならないので、導入ケースは決して多くはないはずです。 あえて、今でも導入していると考えられるのは、公務員試験の警察官や消防士などハードな仕事ではあると受験者から報告を受けています。 わたしは良いやり方だとは思いませんが、実情を見れば、時折こうした報告があるということです。 ちなみに度合いにもよりますが、受験者の尊厳を傷つけるような(例えば「あなたの考えは間違っている」、「それじゃあどこも受からないよ」)面接はただのパワハラです。 圧迫面接を受けた人からの報告 上述しましたが、実際に「圧迫面接を受けた」からの報告を伝えると、「回答に困り考えこんでしまった」、「言いたかったことが話せなかった」等と悔しい思いを語ってくれました。 こうした圧迫

「それって、前の会社でもできたことじゃないですか？」「今のスキルでは、うちでは通用しないと思うのですが…」面接でこうした厳しい言葉を投げかけられ、頭が真っ白になった経験はありませんか？いわゆる「圧迫面接」と感じるような場面。しかし、ここで動揺して黙り込んだり、感情的に反論したりしては、相手の思うツボです。実は、「厳しい質問」は面接官からのラブレターかもしれません。今回は、現役面接官が厳しい質問の裏に隠している「本当の狙い」と、「評価を劇的に上げる切り返しの技術」をお伝えします。【30秒でわかる！面接官の「厳しい質問」を味方につけるコツ】・その質問、実は「期待」の裏返しです面接官が厳しいことを聞くのは、あなたの粗探しをしたいからではありません。「この人はピンチの時にどう動くのか？」という、実務で一番大事なところを見たいだけ。深掘りされるのは、あなたが合格ラインにいる証拠です。・「とりあえず受け止める」だけで評価は変わる厳しい言葉を投げられたら、まずは「ご指摘ありがとうございます」と一言。これだけで、余裕のある大人としての器を示せます。内容の正解・不正解よりも、あなたの「態度の安定感」が最高の武器になります。・足りない部分は、これからの「伸びしろ」に「今のスキルでは足りない」と言われたら、正直に認めて大丈夫。その代わり、どう補って貢献していくつもりか、あなたの「これからの計画」を添えましょう。弱みを隠さない誠実さが、強い信頼に繋がります。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者として20年、数千人の面接を行ってきたプロが、あなたの「心の盾」を一緒に作り

「なぜ？」「具体的には？」「それ、前の話と矛盾しませんか？」面接中、このように矢継ぎ早に質問を浴びせられ、頭が真っ白になった経験はありませんか？いわゆる『圧迫面接』。受けている側からすれば、攻撃されているように感じるかもしれません。しかし、20年人事を務め、現役で面接官も続けている私から見れば、あれは「意地悪」ではなく、高度な「いつも通り同じことができるか」という技術です。【30秒でわかる！厳しい質問を「合格の確信」に変える、圧迫面接の切り抜け方】・面接官はあなたの「正解」ではなく「振る舞い」を見ている厳しい深掘りや矢継ぎ早の質問は、あなたを攻撃するためのものではありません。私たちが本当に見ているのは、想定外の負荷がかかった時に「いつも通り動けるか」という一点です。声が小さくなったり、焦って嘘を重ねたりせず、冷静に対応できるか。ビジネスの現場で起こりうる理不尽な状況への耐性を、面接という短い時間で凝縮してテストしているのです。・完璧な回答より、誠実な「思考の沈黙」が評価を上げる厳しく突っ込まれた際、その場しのぎの答えを出すのは逆効果です。逆に評価が上がるのは、「確かにその視点はありませんでした」と自分の非を認める余裕を見せられる人。そこから「今後はこう考えます」と誠実に立て直す姿に、面接官は現場のトラブルでも冷静に動けるプロとしての信頼を感じ取ります。・面接は対等な「商談」。自分に敬意を払わない相手に卑屈にならない戦略的な深掘りではなく、単に人格を否定するような質の低い面接官に当たってしまったら、その直感を大切にしてください。面接は企業側も「選ばれている場」です。看板である面接

圧迫面接はストレス耐性をみてるだけだから、真に受ける必要がないとか合格したら優しくなるとか見かけるけど極力なら経験したくないし、避けたいですよね。圧迫面接するような性格の上司は、その後もずっと圧迫しつづけるとおもいます。自分がそうでした。ずっと前の話なんですが、ある職種でめちゃくちゃ倍率が高いところに奇蹟的に受かったことがあります。倍率が超高いから、受からないよって言われてたけどなぜか奇蹟が起こり受かりました。1次試験が書類選考と論文と課題2次試験がグループ面接だったんですが、最初に第2希望のところを受けたら、1次で落ちました。次に第一希望のさらに倍率が高いところを受けたら、奇蹟的に受かったのですが、グループ面接がすごいショックでした。面接官3人とグループ面接だったのですが私のことは完全に無視で、目も合わせてくれず、私以外の人にばかり話を振るので、いくら私を落としたいからって、残酷すぎる。面接でこんなあからさまに無視するなんて。第一希望だったのに、ひどいと帰り道泣き崩れて、そこが大嫌いになりました。落ちたと思ってたら、まさかの合格で、一緒にグループ面接になった人たちは全員落ちてました。しかし、面接で無視されたので、めちゃくちゃ怖くて、合格してもあまりうれしくなかったです。受かってから、落とすために無視をしてたんじゃなくて、はじめて圧迫面接だったと気づきました。圧迫面接じゃなかったら、バク転するほど心から喜ぶことが出来たのに・・・最初はその圧迫の面接官がいなくて、その面接官以外のひとは優しくて楽しかったけど、しばらくして、圧迫面接の人と一緒に仕事をしたり、ディベートをすることにな