すべてのカテゴリ

ジウリアです。恋愛相談の次に多いのが、仕事や職場の人間関係です。私は「職場の人間関係の占い」は出していますが、転職の占いはやりません。なぜか。転職って、相談者さんの人生を左右してしまうでしょう？一介の占い師ごときが、人様の人生を決めることなんてできない。そう思っているから。たまに、何でも占いで決めてしまう人がいます。そういう方は、転職先まで占いで決めようとしがちで、「A社とB社があるんですけど、どちらがいいですか？」依頼されたら占うしかないんですが、正直、心の中は「あなたの人生、背負いたくない！」でいっぱいです。「自分の人生、他人に決められたらいやでしょ？」というのが私のポリシー。だから転職占いはサービスにも出していないし、受け付けてもいません。でも、職場内での人間関係の占いは別。恋愛問題も職場内人間関係もそもそもの根っこは同じなので、そちらは受けています。むしろ、職場の人間関係の方が得意かも知れません。何しろ現役の会社員なので、組織の中にどっぷり浸かっています。人を一人ずつ見るより、組織の構造を見ていく方が性に合っているんですね。ポジションは管理職ではないけれど、なにせ古だぬきなので、遠目からゴタゴタはひと通り見てきました。子会社と親会社、出向先と出向元、上司と部下、先輩と後輩、なーんだかーんだ眺めてきています。そのうえで言えるのは、組織人は組織の中で泳いでナンボ、ということ。組織を乱す動きは、しない方がいい。理不尽を何度も飲み込んできたから分かるんですが、自分なりの正義をいくら振りかざしたところで、結局は組織の言うことが通ってしまう。昔から言うでしょう？「長いものには巻かれ

今度は私達が組織で働く理由を考えてみましょう。 一人でできることには限界があるからみんなで働いて大きな力を生み出すことが組織で働く最大の意義です。違う個性の持ち主が集まって働くことで、大きな力となります。赤いサークルが集団の力を表します。当然、個々の力よりも大きなことができるというわけです。社長だったとしても一人では何もできません。意思決定に関わる人、中間管理職、現場で働く人など全員が関わり合って全体として結果を出していくのが組織です。

「あなたのためだけに存在している人の名前を挙げてください。」 (一昨日の続きです) 　また「自分がやった分は他の人もやってくれるべきだ。」などと、あなたのために生きているわけでもない人に対して見返りを求める必要はありません。 　たとえ自分の方がGIVEが多く、TAKEが少なく感じても良いではありませんか。GIVE & TAKEは必ずバランスが取れます。自分はGIVEばかりだなあと思っていても、溜まりに溜まったTAKEのエネルギーはいつか大きくなって返ってくるものです。 　反対にTAKEばかりの人はいつかむくいを受けることになるものです。その場その場での見返りを求めることも、自分の中で不平不満を大きくする要因でもあります。毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。 月水金は「研修資料」シリーズです。 火木土日は「きょうのひとこと」シリーズです。 自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。 是非お気軽にご相談ください。

(一昨日の続きです) 　仕事に対して忠実な人は、組織の中において周りと一緒に成長する方が自分の仕事も楽になることを知っています。そこで誰かに仕事を教えたりシェアをして組織として結果を出していこうとします。さらに自分がずっと成長続けるイメージを持っていますので、そもそも社内の誰かをライバル視する必要性を感じない人も多いです。 　このようなメンタルなので、後任や周りの人に知識や技術を惜しげ無く伝えることかできます。そんなふうに人を育ててくれますので、組織には継続性が生まれます。継承は組織が存続するために必要不可欠な要素です。仕事に対して忠実な人は、継承をスムーズに行いますので、結果的に組織にも忠実であるという条件を同時に満たします。 　知識や技術に長けているとそこが目立つために自分に忠実な人が真っ先に評価されてしまうことがあります。しかし「誰かがいなければ困る」ということは組織の属人化を招き、継続性の妨げとなります。余程な特殊技能でもない限りは、そのような人を重用することは避けたいものです。毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。 月水金は「研修資料」シリーズです。 火木土日は「きょうのひとこと」シリーズです。 自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。 是非お気軽にご相談ください。

　私は、ヒーロー番組が好きで、ＤＶＤも 　何作か持っているが、レンタルビデオの 　全盛期にはしばしば全巻大人借りをして 　全話ダビング・コレクションをしていた。 ──────────────────── 　「仮面ライダースーパー１」もそうした 　コレクションの一つだ。このスーパー１、 　赤心少林拳の達人且つ惑星用の改造人間 　として銀（通常使用）・赤（パワー）・ 　青（電気）・緑（右手は高熱火炎、左手 　は冷凍ガス）・金（レーダー）の機能を 　持つ五つの腕（ファイブハンド）が武器、 　という設定で滅法強い。敵方も、それに 　匹敵する改造人間を作ろうとするのだが、 　彼等の技術力ではファイブハンドだけは 　作れない。そこで、作れないなら奪おう 　という作戦が立てられ、怪人バチンガル 　にその任務が課せられた。この作戦実行 　において彼が犯した数々の過ちは、大人 　になって見返すと、そのまま社員教育の 　教材になりそうな要素が満載なのである。 ──────────────────── 　彼は、人質を取りスーパー１を罠にはめ、 　ファイブハンドを一つづつ奪っていくが、 　赤（パワー）・青（電気）・緑（火炎＆ 　冷凍ガス）の三つを奪ったところで部下 　の戦闘員に対し「スーパー１を処刑場に 　引きずり出せ」と命じる。だが、待てよ、 　上司たる幹部（メガール将軍）の指示は、 　「ファイブハンドの全てを奪え」なのだ。 　部下はそのことを知っているから、当然 　諫言するが、彼は耳を貸さず「ファイブ 　ハンドのないスーパー１に勝ったのでは 　後々まで物笑いだ」という個人的感情を 　優先させて、銀

(一昨日の続きです) 　自分のために仕事をしている人は自分の仕事を他人に教えることによって自分自身の競争相手が増えたりライバルが得をすることを嫌う傾向があります。仕事を教えたり引き継ぐ場面において、「資料を見ておいてください。」「何度も同じことを言うつもりはありません。」など、非常に雑で突き放すような教え方をします。自分以外の人の仕事や組織の利益への関心が薄いのです。「会社のため、社長のため」などと口ではきれいごとを言っていても、このような場面で本性が現れます。 　だいぶ遠回りになりましたが、仕事に対して忠実な人に話を戻します。この種の人は新しい人や後輩の指導も丁寧に行います。また異動や退職の際の引き継ぎも同様にしっかりやってくれます。これは自分の仕事が組織の中で良い形で発展することを望んでいるからです。自分の仕事を我が子のように大切に育てている人はどんな時でも仕事を雑に扱うことはありません。仕事に対して忠実な人とはそのような人種なのです。 (明後日に続きます)毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。 月水金は「研修資料」シリーズです。 火木土日は「きょうのひとこと」シリーズです。 自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。 是非お気軽にご相談ください。