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復職後の「辞めたい」という悩み。 それは決して、あなたの能力不足ではありません。 原因は、あなたの力が発揮される「構造」が今の環境とズレてしまっているだけ。日曜夜の溜息をゼロにする「判断基準」の整え方を、決着専門家の井上がお伝えします。 ※プライバシー保護のため、ご紹介する事例は複数の相談内容を統合し、実在の人物が特定されないよう再構成した架空のケースとしています。 金曜日の夕方、上司からかけられた「時短だし、無理しないでね」という言葉。優しい配慮のはずなのに、なぜか疎外感を感じて素直に喜べない。 日曜日の夜、寝かしつけが終わった暗い部屋で一人、「私、この会社にもういなくてもいいんじゃないかな」と涙がこぼれてしまう。 もし、あなたがこの感覚に心当たりがあるなら、それはあなたが「弱い」からではありません。 私自身、かつては8年間も働き方に迷い続けた「元・迷い人」でした。 だからこそ断言できます。その悩みは、気合ではなく「構造」で解決できます。 「時間の問題」か「構造の問題」かを見極める 多くのママは「以前のように働けない自分」を責めますが、原因は2つしかありません。 1つは、「時間の問題」。 働く時間を増やせば解決する、と本音で思えるなら、これは業務配分の調整で済みます。 しかし、もう1つが厄介な「構造の問題」。 「仕事は任されているけれど、空虚感が消えない」「日曜夜の重荷が取れない」 この状態は、いくら時間を増やしても、どれだけ上司が優しくても解決しません。 ケース：営業職Sさんの「得意が死んでいる瞬間」 34歳の営業職Sさんもそうでした。かつての彼女は、提案の「プロセス」に深

子どもを寝かしつけたあと、日曜の夜にため息が出る。 「この会社に残るべきなのかな。」 復職して数ヶ月。 仕事も家庭も大切にしたいのに、 どちらも中途半端になっている気がする。 もし今そんな迷いがあるなら、 それはあなたの能力不足ではありません。 復職ママ専用「辞める／残る」決着専門家の井上です。復職ママが「辞めたい」と感じる理由の多くは、 能力不足ではなく、働き方の構造と本人の強みがズレてしまうことにあります。 このnoteでは 「今の会社を辞めるべきか、それとも残るべきか」 そんな迷いを抱える復職ママの相談をもとに、 迷いを構造から整理する考え方をお伝えします。 ※プライバシー保護のため、この記事の事例は複数の相談内容を統合し、特定の人物がわからないよう再構成しています。 復職後「辞めたい」と感じるママのケース 復職して3ヶ月のSさんは、こう話していました。 「この会社に残るべきか、それとも辞めたほうがいいのか分からなくなっています。」 復職前は 「仕事は好きだし、また頑張れるかもしれない」 そう思っていたそうです。しかし復職してみると、現実は違いました。 子どもが保育園に入ってから、毎週のように熱を出す。 そのたびに職場のチャットに「すみません、早退します」 と書き込んで会社を出る。 ある日、上司からこう言われました。 「状況は理解しているけど、このポジションは本来フルで動ける人前提なんだよね。」 責められたわけではありません。 それでもその瞬間、Sさんはこう感じたそうです。「私は戦力として見られていないんだな。」 家に帰っても続く「もう一つのつらさ」 家に帰っても、気持ち