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「今回の主担当は、別の方にお願いしようと思います」会議でそう伝えられた。これから始まるプロジェクトの予定を見れば、その判断が不自然ではないことも分かる。夕方以降の打ち合わせが入るかもしれない。急な対応が必要になることもある。子どもの迎えがある今の自分より、時間に融通が利く人が担当した方が、仕事は進めやすい。上司から責められたわけではない。担当することになった人に不満があるわけでもない。「分かりました」と答えた。それでも、会議が終わったあと、少しだけ胸に引っかかるものが残った。育休に入る前なら、自分が担当していたかもしれない仕事だった。関係者の意見がまとまらないときには、論点を整理する。作業が止まっている人がいたら、何につまずいているのかを一緒に確認する。目立つ成果ではなくても、そうやって仕事を前に進めてきた経験があった。今度は、その仕事をする人を横から支える側になる。「分からないことがあったら教えてください」そう言われれば、教えられることはいくつもある。過去の資料がどこにあるのか。誰に先に話した方が進みやすいのか。数字だけでは分からない部署ごとの事情。意見が割れたときに、どう整理すれば話が前に進むのか。自分の中には、これまでの経験がちゃんと残っている。けれど、それを伝えれば伝えるほど、自分はもう主担当ではないということも実感する。夕方になり、周囲がまだパソコンに向かっている中で席を立つ。「お先に失礼します」子どもの迎えに向かいながら、頭の中ではこんな言葉が浮かぶ。時短だから仕方がない。今は、前と同じように任せてもらえなくても仕方がない。何度もそう考えているうちに、いつの間にか別

「仕事復帰のタイミングって、いつがいいんだろう」育休中や子育て中に、ふとそんな不安がよぎることはありませんか。0歳児クラスの方が保育園に入りやすいのか。1歳まで育休を取った方がいいのか。育休手当や社会保険料のことを考えると、いつ復帰するのが損をしないのか。職場に迷惑をかけないためには、早めに戻った方がいいのか。ネットで調べれば調べるほど、情報はたくさん出てきます。でも、情報が増えるほど、かえって自分の答えが分からなくなることもありますよね。周りのママ友が仕事復帰を決めていたり、保育園の申し込み時期が近づいていたり、会社から復帰時期を聞かれたりすると、「私も早く決めなきゃ」と焦ってしまう方もいると思います。けれど、仕事復帰のタイミングは、平均だけで決めなくても大丈夫です。保育園、育休手当、職場の事情といった現実的な条件は、もちろん大切です。その一方で、「今の自分に、その働き方を受け止める余力があるか」「家庭の体制が整っているか」「自分の心がどの方向を向いているか」も、とても大切な判断材料になります。この記事では、仕事復帰のタイミングを考えるうえで押さえておきたい現実的な基準と、周囲に流されすぎずに自分に合った時期を選ぶための視点を、やさしく整理していきます。インド占星術の視点も少しだけ交えながら、未来を決めつけるのではなく、今の自分を客観的に見つめるための「道しるべ」としてお伝えします。【仕事復帰のタイミングで悩むのは、あなたが優柔不断だからではありません】仕事復帰のタイミングで迷うとき、多くの方は自分を責めてしまいます。「早く働きたいと思う私は、子どもに冷たいのかな」「でも、ず

復職後の「辞めたい」という悩み。 それは決して、あなたの能力不足ではありません。 原因は、あなたの力が発揮される「構造」が今の環境とズレてしまっているだけ。日曜夜の溜息をゼロにする「判断基準」の整え方を、決着専門家の井上がお伝えします。 ※プライバシー保護のため、ご紹介する事例は複数の相談内容を統合し、実在の人物が特定されないよう再構成した架空のケースとしています。 金曜日の夕方、上司からかけられた「時短だし、無理しないでね」という言葉。優しい配慮のはずなのに、なぜか疎外感を感じて素直に喜べない。 日曜日の夜、寝かしつけが終わった暗い部屋で一人、「私、この会社にもういなくてもいいんじゃないかな」と涙がこぼれてしまう。 もし、あなたがこの感覚に心当たりがあるなら、それはあなたが「弱い」からではありません。 私自身、かつては8年間も働き方に迷い続けた「元・迷い人」でした。 だからこそ断言できます。その悩みは、気合ではなく「構造」で解決できます。 「時間の問題」か「構造の問題」かを見極める 多くのママは「以前のように働けない自分」を責めますが、原因は2つしかありません。 1つは、「時間の問題」。 働く時間を増やせば解決する、と本音で思えるなら、これは業務配分の調整で済みます。 しかし、もう1つが厄介な「構造の問題」。 「仕事は任されているけれど、空虚感が消えない」「日曜夜の重荷が取れない」 この状態は、いくら時間を増やしても、どれだけ上司が優しくても解決しません。 ケース：営業職Sさんの「得意が死んでいる瞬間」 34歳の営業職Sさんもそうでした。かつての彼女は、提案の「プロセス」に深

育休復帰、時短勤務、転職、帯同。環境が変わってから、「前のように働けない」と感じるようになったことはありませんか。以前なら30分で終わっていた仕事に時間がかかる。任される仕事が変わり、自分の価値まで小さくなったような気がする。職務経歴書を見ると、転職や帯同によってキャリアが途切れて見える。上司から褒められても、「たまたまだろう」「誰でもできることだ」と受け取ってしまう。そして気づけば、「私って、こんなに仕事ができなかったっけ」と考えるようになる。もし今のあなたがそう感じているなら、最初にお伝えしたいことがあります。あなたの能力がなくなったわけではありません。見えにくくなっているのは、あなたがこれまで自然に発揮してきた持ち味や、力が出る条件かもしれません。この記事では、環境が変わるたびに自信を失ってしまう理由と、過去の具体的な経験から、自分の持ち味を見つけ直す方法をお伝えします。「前のように働けない」の正体は、能力が落ちたことではない私はこれまで、キャリア支援や人事の仕事を通じて、多くの方の仕事の悩みを伺ってきました。その中で見えてきたのは、「能力が下がった」というよりも、自分の良さを確認できなくなっている人が少なくないということです。例えば、次のような環境の変化があります。・時短勤務になり、以前より担当範囲が狭くなった・帯同によって転職を重ね、一つの会社で成果を積み上げにくくなった・異動で仕事内容が変わり、得意だった仕事を任されなくなった・育休復帰後、以前と同じ働き方ができなくなったこうした変化が起きると、人は以前と同じ成果を出せるかどうかだけで、自分を評価し始めます。その結果

子どもを寝かしつけたあと、日曜の夜にため息が出る。 「この会社に残るべきなのかな。」 復職して数ヶ月。 仕事も家庭も大切にしたいのに、 どちらも中途半端になっている気がする。 もし今そんな迷いがあるなら、 それはあなたの能力不足ではありません。 復職ママ専用「辞める／残る」決着専門家の井上です。復職ママが「辞めたい」と感じる理由の多くは、 能力不足ではなく、働き方の構造と本人の強みがズレてしまうことにあります。 このnoteでは 「今の会社を辞めるべきか、それとも残るべきか」 そんな迷いを抱える復職ママの相談をもとに、 迷いを構造から整理する考え方をお伝えします。 ※プライバシー保護のため、この記事の事例は複数の相談内容を統合し、特定の人物がわからないよう再構成しています。 復職後「辞めたい」と感じるママのケース 復職して3ヶ月のSさんは、こう話していました。 「この会社に残るべきか、それとも辞めたほうがいいのか分からなくなっています。」 復職前は 「仕事は好きだし、また頑張れるかもしれない」 そう思っていたそうです。しかし復職してみると、現実は違いました。 子どもが保育園に入ってから、毎週のように熱を出す。 そのたびに職場のチャットに「すみません、早退します」 と書き込んで会社を出る。 ある日、上司からこう言われました。 「状況は理解しているけど、このポジションは本来フルで動ける人前提なんだよね。」 責められたわけではありません。 それでもその瞬間、Sさんはこう感じたそうです。「私は戦力として見られていないんだな。」 家に帰っても続く「もう一つのつらさ」 家に帰っても、気持ち