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こんにちは、職務経歴書の作成代行サービス「ショクレキ」を運営している梶原です！職務経歴書の作成をサポートしていると、こんな声をよく聞きます。「経理って成果が書きにくい。ミスなく締めるのが当たり前で、アピールできることが思いつかない」 「月次決算・年次決算・請求書処理を担当しました、で終わってしまう」この悩み、経理職の転職では本当によく聞きます。 ただ、書類が通らない原因はほぼ決まっていて、「経験が足りないこと」ではなく「経理職に特有の見せ方ができていないこと」です。今回は、その具体的なポイントをお伝えします。採用担当者が経理の職務経歴書で見ているポイント採用担当者は、経理職の書類を読むとき次の2点を特に意識しています。・どんな規模・体制で業務を担ってきたか（会社の売上規模、経理人数、使用している会計システム）・業務をどう改善・効率化してきたか（処理時間の短縮、仕組みづくり、対応範囲の拡大）「月次決算を担当してきました」だけでは、売上10億の会社なのか500億の会社なのか、1名体制なのか10名体制なのかが一切わかりません。採用担当者が「この人を採りたい」と思うのは、業務の規模感と改善の実績がセットで書かれているときです。よくある失敗パターン3つパターン①：担当業務の列挙だけで終わっている「月次決算・年次決算・請求書処理を担当しました」で終わっている書類は非常に多いです。業務内容の把握としては問題ないのですが、「何をやっていたか」だけでは「採用したい」とは思わせません。「どんな規模で・どう動かして・何を改善したか」をセットで書く必要があります。パターン②：規模感がわからない会社の売

はじめに就職や転職活動で提出する職務経歴書は、これまでの実績やスキルを示す場であると同時に、あなたの“人柄”を伝える絶好のチャンスでもあります。採用担当者は、候補者がどのような成果を出してきたかだけでなく、「一緒に働きやすい人物か」「組織に馴染みそうか」といった要素にも着目します。とはいえ、履歴書や職務経歴書に人柄をどのように書き込めばいいのか悩む方は多いでしょう。実は、成果やスキルだけではなく、エピソード型PRを活用することで、仕事に対する姿勢や周囲との協調性など、あなた独自の“人柄”を具体的に表すことができます。本記事では、成果だけに焦点を当てるのではなく、職場でのエピソードをどう掘り下げて書けば魅力を最大限に伝えられるのか、その方法を詳しく掘り下げていきます。この記事でわかることと・エピソード型PRを使うメリット・具体的なエピソードを選ぶコツ・協調性や人柄を効果的にアピールするテクニック・エピソード型PRを職務経歴書に落とし込む方法エピソード型PRが伝えるあなたの“人柄”数字や実績だけでは足りない理由職務経歴書といえば、売上や工数削減などの客観的な成果を示すことが重視されるのはもちろんです。しかし、採用担当者はそれだけで候補者の全体像を掴もうとはしません。なぜなら、どんなに優れた実績を持っていても、コミュニケーションやチームワークがあまりに苦手な人材は組織にマイナスをもたらす可能性があるからです。そこで重要になるのが、人柄や協調性。数字やスキルがどんなにすごくても、一緒に働くイメージが湧かない人には企業も慎重にならざるを得ません。[H3]エピソードで“人間らしさ”を可視化