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「CVをChatGPTで作ったこと」は問題ではありません。問題なのは、"AIで作ったように読めること"です。最近、ChatGPTなどで英文CVを作る方が本当に増えました。便利ですし、ゼロから書くより何倍も効率的です。でも、そのまま応募してしまうと、意外な落とし穴があります。---例えば、✔ 同じような表現が何度も続く✔ Professional Summaryが抽象的すぎる✔ 業務内容はあるのに、成果が見えない✔ 英語は正しいのに、印象に残らないこうしたCVをよく見かけます。一つ一つは小さな違和感です。でも採用担当は、短時間で何十枚ものCVを読んでいます。だからこそ、「何となく読みづらい。」「何となく印象が弱い。」この"何となく"が、書類選考の結果を左右することもあります。---AIは、英文を作るのは得意です。でも、📌「採用担当が読みやすい流れ」📌「一番伝えたい強みを前に出す構成」📌「外資で自然に見える表現」までは、あなたの経歴に合わせて判断してくれるとは限りません。だから私は、英文そのものを直すだけではなく、「採用担当が最後まで読みたくなる英文」になるようブラッシュアップしています。---「AIで作ったから不安。」ではなく、「応募前に、一度だけプロの目で確認しておこう。」その安心感のために使っていただきたいサービスです。せっかく積み上げてきた経験です。最後の仕上げで損をしないよう、応募前に一度見直してみませんか？📩AI作成英文CVを外資目線で添削！英文レジュメAI感をなくし採用担当が読みやすい英文へ整えます✨

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💡書類で落ちる人の8割は、自分では原因に気付いていません。「英文CVを直したのに、なぜか書類が通らない。」そんな時、必要なのは“もっときれいな英語”ではなく、どこで損をしているかの特定です。このサービスでは、英文CV・職務経歴書を拝見し、📈書類通過率を下げている原因を3つに絞ってお返ししています。今回は、実際の📩返信イメージが伝わるように、どんなアドバイスが届くのかを少しだけご紹介します。---📈たとえば、実際の診断はこんなイメージです📌① 改善ポイントProfessional Summaryが抽象的で、応募ポジションとの関連性が伝わっていません。最初の数行で、「何年の経験があるのか」「どの領域が強いのか」「何を売りに応募しているのか」が見えないと、第一印象で損をします。📌② 改善ポイント職務内容が業務の羅列になっており、成果や貢献が見えてきません。単なる“担当業務”ではなく、その経験で何を変えたのか、どこに価値があったのか、そこが伝わるように整理する必要があります。📌③ 改善ポイント複数職種の経験を、強みとして見せ切れていません。職歴が複数ある方ほど、全部を均等に書くと軸がぼやけます。本当に前に出すべき経験を決めるだけで、見え方は大きく変わります。📄総評のイメージレジュメ全体として、「経験が不足している」のではなく、経験の見せ方で損をしている印象です。少し整えるだけで、採用担当者が受ける印象はかなり変わります。---📩このサービスでお返しするものご購入後は、CVや職務経歴書を見たうえで、* 書類通過率を下げている原因3つ* 必要に応じたワンポイントアドバイス* どこを優先して

こんにちは、職務経歴書の作成代行サービス「ショクレキ」を運営している梶原です！職務経歴書の作成をサポートしていると、こんな声をよく聞きます。「経理って成果が書きにくい。ミスなく締めるのが当たり前で、アピールできることが思いつかない」 「月次決算・年次決算・請求書処理を担当しました、で終わってしまう」この悩み、経理職の転職では本当によく聞きます。 ただ、書類が通らない原因はほぼ決まっていて、「経験が足りないこと」ではなく「経理職に特有の見せ方ができていないこと」です。今回は、その具体的なポイントをお伝えします。採用担当者が経理の職務経歴書で見ているポイント採用担当者は、経理職の書類を読むとき次の2点を特に意識しています。・どんな規模・体制で業務を担ってきたか（会社の売上規模、経理人数、使用している会計システム）・業務をどう改善・効率化してきたか（処理時間の短縮、仕組みづくり、対応範囲の拡大）「月次決算を担当してきました」だけでは、売上10億の会社なのか500億の会社なのか、1名体制なのか10名体制なのかが一切わかりません。採用担当者が「この人を採りたい」と思うのは、業務の規模感と改善の実績がセットで書かれているときです。よくある失敗パターン3つパターン①：担当業務の列挙だけで終わっている「月次決算・年次決算・請求書処理を担当しました」で終わっている書類は非常に多いです。業務内容の把握としては問題ないのですが、「何をやっていたか」だけでは「採用したい」とは思わせません。「どんな規模で・どう動かして・何を改善したか」をセットで書く必要があります。パターン②：規模感がわからない会社の売

はじめに就職や転職活動で提出する職務経歴書は、これまでの実績やスキルを示す場であると同時に、あなたの“人柄”を伝える絶好のチャンスでもあります。採用担当者は、候補者がどのような成果を出してきたかだけでなく、「一緒に働きやすい人物か」「組織に馴染みそうか」といった要素にも着目します。とはいえ、履歴書や職務経歴書に人柄をどのように書き込めばいいのか悩む方は多いでしょう。実は、成果やスキルだけではなく、エピソード型PRを活用することで、仕事に対する姿勢や周囲との協調性など、あなた独自の“人柄”を具体的に表すことができます。本記事では、成果だけに焦点を当てるのではなく、職場でのエピソードをどう掘り下げて書けば魅力を最大限に伝えられるのか、その方法を詳しく掘り下げていきます。この記事でわかることと・エピソード型PRを使うメリット・具体的なエピソードを選ぶコツ・協調性や人柄を効果的にアピールするテクニック・エピソード型PRを職務経歴書に落とし込む方法エピソード型PRが伝えるあなたの“人柄”数字や実績だけでは足りない理由職務経歴書といえば、売上や工数削減などの客観的な成果を示すことが重視されるのはもちろんです。しかし、採用担当者はそれだけで候補者の全体像を掴もうとはしません。なぜなら、どんなに優れた実績を持っていても、コミュニケーションやチームワークがあまりに苦手な人材は組織にマイナスをもたらす可能性があるからです。そこで重要になるのが、人柄や協調性。数字やスキルがどんなにすごくても、一緒に働くイメージが湧かない人には企業も慎重にならざるを得ません。[H3]エピソードで“人間らしさ”を可視化