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​こんにちは、問題をCLEARにし、さらにPLUSを与えるでおなじみのクリアプラスです。（言い続けることは大事だと自分に言い聞かせてます。）　​最近、ニュースなどで「静かな退職」という言葉をよく耳にしませんか？「最近の若手はやる気がない…」なんて片付けられがちですが、私は現場で20年過ごしてきた人間として、少し違う見方をしています。私はね、少し怒ってるんすよ！​あれは「やる気不足」などではなく、自分を守るための「静かな防衛」だと思うのです。​「どれだけ正しい提案をしても、組織の空気に潰されてしまう」そんな経験を繰り返した結果、現場が疲弊してしまっているケースを、私はたくさん見てきました。　​今日は、そんな「現場のリアルな空気」と、それを変えるために本当に必要な「目線のアップデート」についてお話しします。​■ 現場は「正論」ではなく「空気」で動く​製造現場や組織で長く働いていると、「正しいことを言えば人は動く」わけではないと痛感します。むしろ逆で、正論ほど、その場の空気に潰されがちです。​だから私は、“何を言うか”より、“どう伝わるか”を徹底的に見るようになりました。​例えば、同じ改善提案でも、全員に同じ言葉では伝わりません。​ある人には、「これで作業がグッと楽になって定時に帰れますよ」と伝える​別の人には、「ミスを未然に防げて、後工程に迷惑がかからなくなりますよ」と届ける​さらに別の人には、「これをやっておくと、上の評価に直結しますよ」という視点で刺しにいく​相手の立場や本音に合わせて言葉を変え、繰り返し伝える。そして、「誰が黙ったか」「誰が安心したか」「空気がどう変わったか」

カウンセラーのカズです。今回のテーマは「やめる力」です。まずはある映画をご紹介します。映画『リストラ・マン』（Office Space）には、ジェニファー・アニストン演じるジョアンナが、うんざりしていた仕事を辞めるシーンがあります。現状への不満から衝動的に見えつつも、どこか爽快で、新しい人生への一歩を踏み出す象徴的な場面です。このように「やめる」という行為は、時にロマンチックに描かれます。しかし、実際の人生においては、その決断が一時的な感情の高ぶりなのか、それとも本当に正しい選択なのか、判断に迷うことが多いのではないでしょうか。「やめ時」は存在するのか？何かを「やめる」ことは、新しい何かを「始める」ために、非常に重要なステップとなり得ます。もちろん、できることならリスクを最小限にして、賢くやめたいものです。しかし、その「やめるべきタイミング」を見極めるのは至難の業です。特に、誰かに「やめたい」と相談したとき、「もう少し粘り強く続けてみたら？」「あと少しだけ頑張ってみようよ」と励まされ、説得された経験を持つ方は少なくないはずです。周りの意見や常識に流され、自分の心の声に蓋をしてしまうこともあります。では、やめずに続けていたらどうなるのでしょうか？動物はすぐ諦める自然界に目を向けてみると、例えば鳥は、実が取れない木にいつまでも固執しません。一つの場所で木の実をつつき続けても、得られるかどうかわからない実のために体力を消耗するより、早々に見切りをつけて新しい実を探しに行った方が、結果的に少ない労力で食料を得られる可能性が高いからです。鳥にとっては「諦める（やめる）」ことは、生存のため

静かな退職。最低限の仕事しかせず、会社にいながらも辞めているのと同じような人。窓際族とはちょっと違う。窓際族のイメージは会社から無能と追いやられた人たちのようなイメージ。業務遂行能力は「無」静かな退職は自分から積極的に「働かない」ことを選んだ人たちだ。業務遂行能力は少なくとも「有」というイメージ。会社よりも個人の生活を大事にし、会議にも積極的に参加せず、ワークライフバランスが重視。会社と個人を切り分けるのを好み、もちろん、出世には興味がなく、仕事で何か成果を出そうという気もなく、ただ、最低限の仕事しかしない人たちだ。そのような人たち。「プライベート重視。」というのが共通点のように見えるが、実際はどうなのだろうか？仮に会社とプライベートと分けたとして、プライベートは一生懸命何かに打ち込んでいるのだろうか？・趣味に没頭する。・資格試験・副業・家族の時間静かな退職をすることでこれらのプライベートな時間しっかり楽しめているのだろうか？この働きぶりをみるとそうは思えないのである。私自身、どちらかというと仕事は嫌いかも知れない・・・。しかし、せめて仕事の時間は一生懸命仕事をした方が良いと考えている。プライベートを大切にしたい。と言っても何かに「打ち込む」経験がなければ好きなことは見つからない。時間の使い方も良いとはいえない。例え退屈な作業でも例えやらされ仕事でも、集中して実行したことは「充実感」が得られる。例え不満でも、仕事を終えた後の楽しみはもっと楽しく思えるし、仕事が忙しかった後の家族との時間はとても貴重な時間に思える。そして、静かな退職をすることで貴重な「経験」を逃している。この経験

その「平和なチーム」、実は「静かな退職」の温床かも？「不満もクレームもない。だから、うちは平和で順調だ」。チームをまとめるリーダーのあなた、そう安心していませんか？実は、表面上“静か”に見えるチームほど、水面下では深刻なモチベーション低下が進んでいる可能性があります。それが、必要最低限の仕事しかしなくなる「静かな退職（Silent Quitting）」と呼ばれる現象です。不満や異論を口にすることもなく、静かに熱が冷めていく。そんな状態が、気づかぬうちに広がっているかもしれません。本記事では、この“見えにくいチームの危機”について、部下が「沈黙」を選ぶ背景にある心理的なメカニズムと、リーダーが今すぐ実践できる具体的な対策を解説します。第1章：「静かな退職（Silent Quitting）」とは？日本企業でも増える背景近年、「静かな退職（Silent Quitting）」という言葉が世界的に注目を集めています。辞表を出すわけでも、職場でトラブルを起こすわけでもない。にもかかわらず、仕事への熱量が少しずつ失われ、必要最低限の行動だけが残っていく。この“静かな離脱（disengagement）”は、いまや日本の企業でも確実に広がりつつあります。定義：「辞めはしないが、心は離れている」必要最低限の働き方「静かな退職（Silent Quitting）」とは、会社を辞めるわけではないものの、与えられた業務を“必要最低限”しかこなさなくなる働き方を指します。いわば、「言われたことしかしない」状態です。期待以上の努力、たとえば残業や自主的な改善提案、チーム外へのサポートといった“プラスアルファ”

頑張らない働き方。もう、頑張らなくていいよ。自分らしく自分軸であなたはあなたのままでいい。もっとワガママでいい。人のことなんて気にしないで自分を大事にしようよあなた自身は唯一無二世界でたった一つの花。オンリーワンになればいい。みんな違ってみんないい。自己肯定感を高めようもっと自分を大事にしよう。自己主張しようアイメッセージで伝えよう。私は〜とおもいますっ！多様性を大事にしようもっともっと自分らしく自分自分自分。わたしわたしたわしたわしわた・・・・・。あぁ、書いてても吐きそうになる自分軸。ということで、頑張らない働き方と自分軸で生きている人が実践している静かな退職とはどんなものか２日実践してみた。たったの２日か・・・。と思うでしょう。静かな働き方とはどういうことかというと、最低限の仕事しかせず、いるんだかいないんだかよくわからない存在になること。同僚の静かな退職中の人を見習って、・いつも以上に作業に時間をかける。・スケジュールは前もって誤魔化せるように練っておく。・同じ業務をしている人の様子を見て、自分だけ得するように業務を進める。これらを見習い？実践してみた。静かな退職の人を真似ることで静かな退職の人の気持ちを知ろうということで。まず、「いつも以上に作業に時間をかける」これをやってみた。最初はのんびりできてよかったのだが、途中で時間の無駄と思ってしまった。「在宅ワーク」というぬるま湯の中で実践したが、いや、在宅でも、このペースじゃ中途半端に時間ができてしまい、やりたいことができない。ただ、「遅く」作業をするだけで、結局中途半端に時間を費やし不完全燃焼。ああ、なんだかイライラする

頑張らない働き方。もう、頑張らなくていいよ。自分らしく自分軸であなたはあなたのままでいい。もっとワガママでいい。人のことなんて気にしないで自分を大事にしようよあなた自身は唯一無二世界でたった一つの花。オンリーワンになればいい。みんな違ってみんないい。自己肯定感を高めようもっと自分を大事にしよう。自己主張しようアイメッセージで伝えよう。私は〜とおもいますっ！多様性を大事にしようもっともっと自分らしく自分自分自分。わたしわたしたわしたわしわた・・・・・。あぁ、書いてても吐きそうになる自分軸。ということで、頑張らない働き方と自分軸で生きている人が実践している静かな退職とはどんなものか２日実践してみた。たったの２日か・・・。と思うでしょう。静かな働き方とはどういうことかというと、最低限の仕事しかせず、いるんだかいないんだかよくわからない存在になること。同僚の静かな退職中の人を見習って、・いつも以上に作業に時間をかける。・スケジュールは前もって誤魔化せるように練っておく。・同じ業務をしている人の様子を見て、自分だけ得するように業務を進める。これらを見習い？実践してみた。静かな退職の人を真似ることで静かな退職の人の気持ちを知ろうということで。まず、「いつも以上に作業に時間をかける」これをやってみた。最初はのんびりできてよかったのだが、途中で時間の無駄と思ってしまった。「在宅ワーク」というぬるま湯の中で実践したが、いや、在宅でも、このペースじゃ中途半端に時間ができてしまい、やりたいことができない。ただ、「遅く」作業をするだけで、結局中途半端に時間を費やし不完全燃焼。ああ、なんだかイライラする