静かな退職。

静かな退職。

最低限の仕事しかせず、会社にいながらも辞めているのと同じような人。

窓際族とはちょっと違う。窓際族のイメージは会社から無能と追いやられた人たちのようなイメージ。業務遂行能力は「無」

静かな退職は自分から積極的に「働かない」ことを選んだ人たちだ。業務遂行能力は少なくとも「有」というイメージ。

会社よりも個人の生活を大事にし、会議にも積極的に参加せず、ワークライフバランスが重視。

会社と個人を切り分けるのを好み、もちろん、出世には興味がなく、仕事で何か成果を出そうという気もなく、ただ、最低限の仕事しかしない人たちだ。

そのような人たち。「プライベート重視。」

というのが共通点のように見えるが、実際はどうなのだろうか？

仮に会社とプライベートと分けたとして、

プライベートは一生懸命何かに打ち込んでいるのだろうか？

・趣味に没頭する。・資格試験・副業・家族の時間

静かな退職をすることでこれらのプライベートな時間しっかり楽しめているのだろうか？

この働きぶりをみるとそうは思えないのである。

私自身、どちらかというと仕事は嫌いかも知れない・・・。

しかし、

せめて仕事の時間は一生懸命仕事をした方が良いと考えている。

プライベートを大切にしたい。

と言っても何かに「打ち込む」経験がなければ好きなことは見つからない。

時間の使い方も良いとはいえない。

例え退屈な作業でも例えやらされ仕事でも、

集中して実行したことは「充実感」が得られる。

例え不満でも、仕事を終えた後の楽しみはもっと楽しく思えるし、

仕事が忙しかった後の家族との時間はとても貴重な時間に思える。

そして、静かな退職をすることで

貴重な「経験」を逃している。

この経験とは、仕事上で身につけるスキルを得るための経験も然り

また、理不尽なこと不合理なことを乗り越える経験も身につかない。

経験を逃すことで辛いことを先延ばしにし、後々、対応する力が身に付かなくなるのである。

因果応報

とでもいうのでしょうか。

結果として静かな退職は一時的には「得」をしているように見えますが、

自分にとって何も得るものはないような気がするのです。