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前回のブログまでで、欲しい人材の人物像を決め、応募者が魅力と感じる自社の強みを洗い出しました。これからいよいよ求人募集をし、選考していきます。【採用活動の一連の流れ】　採用活動は大きく分けて、「広報活動」「選考」「内定者フォロー」の３ステップに分けられます。　これらは単体の施策ではなく、一貫したコンセプトのもとにおこないます。　例えば、「（自社の強み）をさらに強化するために、（求める人物像）を採用し、（業務を効率化させ、生産性を●％上げる）」など、コンセプトを決め、それに沿った広報活動や選考をおこないます。【求人の募集方法】1.広報活動をおこなう　広報活動の基本は、ホームページ、会社案内（パンフレット）、会社説明会などが挙げられます。　ここでは、理念や価値観をしっかり伝えることが求められます。　ただし、広告媒体によって受けての心理が異なります。媒体の特性を活かして情報量をコントロールするといいでしょう。　例えば、ホームページは「ちょっと興味がある程度」で見るため、広く浅く情報を載せる。　会社案内（パンフレット）は、会社説明会で配布されたり、資料請求された時に送付することが多いことから、より詳しい情報が必要です。　どちらにしても、理念や価値観をベースにし、戦略ビジョンや事業優位性、仕事内容を丁寧に記載することが大切です。【質の高い人材を集めるための効果的な広報活動とは】　質の高い人材とは、理念への共感度が高い人材と言えます。いくら学歴やスキルが高くても、自社の理念に共感していなければ、内定辞退が増加し、入社しても結果的にミスマッチになりかねません。　学歴やスキルの高い人材を探せば

今日のトレードアイデアについてお伝えします。 ぼくらはプロップファームを運営していて社員としてトレーダー見習いさんを採用。教育して資金を預けてトレードしてもらっています。給料もらいながらトレードを学べるんですよね。すごくないですか？さて今日は特に目立った経済指標はありませんが、トレードチャンスはしっかりあります。まずはドル円。以前お伝えしたカウンタートレンドからの短期逆張りデイトレ戦術を活かすときが来ています。今日はスーパームーンで満月ですが、スピリチュアルなパワーがあるというよりも、経済活動の流れやサイクルが月の満ち欠けとシンクロしている、といった方が正しいでしょう。特に米ドルに関しては、傾向転換、つまりドル買い方向への動きに注目です。これをアノマリー（季節性や一定の確率で起こる規則性）としてトレードに活用する方法もありますね。 次に、日経225についてです。ナイトセッションで空いた窓を現在埋めに行っていますが、いずれ下方向の窓を埋めに行く展開が予想されます。これが押し目となり、その後再び上昇を開始する流れになるでしょう。 そしてユーロドルについては、先週からオプション設定されていた1.1350超えの買いに注目しています。順調に1.1100に向かっていますが、もし乗り遅れた方がいれば、次のバス停を準備しておきますので、ぜひフォローといいね！をお忘れなく。また、メルマガ登録もぜひお願いします。 トレードはタイミングが全てですので、今日のアイデアをしっかりと活用して、皆さんのトレードに役立ててくださいね。