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あなたは最近、いきどおりを抑えられなくて怒ったことはありますか？ 私はつい先日、仕事でものすごく負荷がかかることがあり、イライラをはるかに通り越して怒りをぶちまけました。ひさびさに胃が痛くなり、感情をあらわにしてしまいました。 よく私が思う事ですが、最近いろんなことを我慢させられているなと感じます。普段の生活は常にイライラでいっぱいです。 私は男性で、いいおじさんなので、つとめて冷静に振舞うようにしていますし、普段はローテンションで一喜一憂しないように一定のテンションを保っています。ですが、さすがに我慢の限界をむかえると怒りが噴出します。イライラがつのり、殺意にも似た感情が沸き起こります。 さながら、「憤怒」といったところです。 「憤怒」というキーワードから思い出したことがあったのでお伝えします。 人間の持つ激しい欲求をあらわすものは？ あなたは「七つの大罪」という言葉を知っていますか？ この言葉を聞くと、私はアニメや漫画を読むことが多いので、そのままタイトルになった「七つの大罪」や「鋼の錬金術師」を思い出します。 では、「七つの大罪」とは一般的にどういう意味でしょうか？ 「七つの大罪」 調べたところによると「七つの大罪」とは、キリスト教において罪の根源とされる、七つの悪しき感情・欲望を指す言葉です。 原語の通り訳すと「七つの死に至る罪」であり、「七つの罪源」ともいわれます。 一般的に、「傲慢」「嫉妬(ねたみ)」「憤怒」「怠惰」「強欲(貪欲)」「暴食(貪食)」「色欲」の七つのことをいいます。 聖書に記されているものではなく、4世紀頃に神学者によって提示され、後にローマ教皇(カト

最近、職場のエナジーバンパイヤー(E/V)を観察して、感情的に反応していた昔の自分を思い出しています。 "投影同一視"の呪縛 〇投影同一視とは？ 〇小馬鹿にした冗談 〇ガスライティング 〇過度の要求 〇仲間外し 【〇投影同一視とは？｜"投影同一視"の呪縛】 E/Vが仕事仲間を平気で小馬鹿にしているのです。小馬鹿にしても反論できない状況を作った上で、言われた相手は正直言い返せない。見ていてとても腹立たしい。思えば、言い返さないタイプの人を選んでるようでもありました。 所謂、自己愛性パーソナリティ障害(NPD, Narcissistic Personality Disorder)と呼ばれる人には、人を尊重すると云う概念がないようです。下と認識した人を粗雑に扱います。 NPDと云う概念を知る前の時分、小馬鹿にするE/Vの暴言に其の都度激怒していました。感情を揺さぶるのが目的だと後日知りました。 NPDの闇を抱える人物は病的な"投影同一視"を用いて人間関係を築きます。つまり、目の前の人を不快な感情を処理する為の"ごみ箱扱い"をしてしまう。 "投影同一視"とは、赤ちゃんと母親の関係を想像すると理解が早いと思います。赤ちゃんの感情、特に不快な感情を言語化できない赤ちゃんは、お母さんが宥(なだ)めてくれるから安堵できるのです。 NPDは"投影同一視"を悪用して、自分の抱いている不快な感情や劣等感を目の前の人に投げてしまう。NPDの闇を抱える人物は、心に脆弱性を帯びている。 歪んだ自己認識に怯える性(さが)を持つ故に、自己を守る為に本能的に"投影同一視"を悪用するのだ。ターゲットにされ、NPD

『カラスは白いよネ？』 エナジーバンヤーは幸福ホルモン中毒です。貴方を責め立てる事で、歪な自尊心を満たそうとします。但し... より強い刺激を求める様になります。心理的な攻撃から、※力を伴うようになる瞬間がいずれ訪れます。 更に、※力を正当化するロールモデルには傾向がある様です。言う事を聞かないから(※力を)やった。"自招傷害(じしょうしょうがい, ※)"と云って、正当防衛を偽ってターゲットした人に※力を振るいます。 ※解説; 自招とは自ら原因を捏造する行為。偽りの正当防衛を盾に傷害を負わせます。 誰かを負傷させたからと云って、エナジーバンパイヤーは直ぐに解雇にならないし、処分もされない事もあるやも知れません。其の理不尽さに憤りを覚えますが、此れが現実です。職場にとって、エナジーバンパイヤーが急にいなくなると困る場合があるからです。 エナジーバンパイヤーは其れ等を悪用します。※力で傷害を受けても親告罪(しんこくざい, ※)である事も悪用します。被害者は周りのパワーバランスを考える人である繊細さも見抜いています。 ※解説; 親告罪とは、被害者自らの意志で告訴する必要性が生じる種類の犯罪。 幸福ホルモンに依存するエナジーバンパイヤーは徐々により強い刺激を求めるようになります。自ら問題の引き金を引き、被害者として振る舞う事で不適切な行為を正当化します。目的は、パワーバランスを崩して被害者に"より"過酷で不利益な立場を強要する為です。 エナジーバンパイヤーは自身に都合の良い「記憶の書き換え」をします。職場の運営者も組織の存続を考慮するものです。其の苦渋の処置其の物を、自分の都合に合わせ