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世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は転職軸の変化についてです！転職活動をしていると、最初に考えていた「軸」が変化することがあります。 例えば通勤時間。 一時間くらいは余裕かな？と思って転職活動を始め、一時間くらい離れた企業に応募、面接になりました。 たった一、二回。面接に行っただけなのにへとへとです。。。え？これ毎日通勤するの？と思っただけで嫌になりそうです。電車、バス、車と通勤手段によっても適切な通勤時間があると思いますが、思っていたより大変という事はよくあります。 そんな時はターゲットにする企業を見直しましょう。近隣に絞ったとしたら、ついでに業種職種も再検討するといいですね。こんなサービスを提供しています。

1. 「軸」って言われても、何から考えればいいか分からない転職の準備を進めていくと、必ずと言っていいほど出てくる言葉があります。「転職の軸を明確にしましょう」分かってはいるけれど、「軸」って、あまりに抽象的すぎませんか。自己分析もした。強みも書き出した。なのに、「軸」だけが、まだぼんやりしたままだったりする。書店に並ぶ本を読んでも、「価値観を大切に」「自分らしさを見つけて」と書かれているだけで、結局、何をすればいいのか分からない。抽象的な言葉が続くと、考えれば考えるほど、迷子になっていきます。この記事では、過去の仕事経験から軸を見つけるための、シンプルな3つの質問を紹介します。2. なぜ「軸」はいつまでも抽象的なままなのか先に答えを言います。軸が抽象的なままなのは、「価値観」という言葉から考え始めているからです。「自分は何を大切にしているんだろう」こう自問しても、そもそも「価値観」という言葉自体がふわっとしていて、答えようがありません。抽象的な問いに対して、抽象的な答えしか出てこないのは、当然のことです。軸を具体的にするには、抽象的な問いではなく、「過去の、具体的な場面」から逆算して考える必要があります。質問の立て方を変えるだけで、軸の見つけ方は大きく変わります。3. 軸を見つける本質は「感情が動いた瞬間」を掘ること軸を見つける上で、一番大事な考え方があります。それは、「頭で考えた理想」ではなく、「実際に感情が動いた瞬間」から出発するということです。「こうありたい自分」を先に考えると、背伸びした答えになりがちです。一方、「あのとき、なぜかやる気が出た」「あの瞬間、妙に嫌な気分に

1.「軸を持ちましょう」と言われても「転職では軸を持つことが大事です」そう言われて、「軸って、具体的にどうやって作るんだろう」と、手が止まった経験はありませんか。やりたいことを聞かれても、はっきりとは答えられない。強みを聞かれても、「これといって特別なものはない気がする」と感じてしまう。「軸がない自分は、転職に向いていないのでは」そんな不安を抱えている人も少なくありません。うーーーん、それは、あなたに軸がないのではなく、軸の「作り方」を知らないだけです。この記事では、価値観と強みを一本の線につなげていく、具体的な作り方をお伝えします。2.なぜ軸は「思いつこうとする」と出てこないのか先に答えを言います。軸が思いつかないのは、「軸」というものを、頭の中で一気にひらめこうとしているからです。「自分の軸はこれだ」と、ある日突然分かるものだと思っていませんか。実際には、軸というのは、過去の出来事の中にすでに散らばっている「材料」を、後から一本の線としてつなぎ合わせる作業です。材料を集めずに、いきなり線を引こうとするから、何も出てこない。これが、軸が見つからない本当の理由です。3.軸の本質は「価値観」と「強み」の交差点軸というのは、一言でいうと、「価値観」と「強み」が交わる場所にあります。価値観とは、「自分が大事にしたいこと」強みとは、「自分が自然にできること」この二つが一致したポイントこそが、無理なく長く続けられる、軸のある仕事選びにつながります。価値観だけでは、「やりたいけれど、うまくできない仕事」になり、強みだけでは、「できるけれど、やりがいを感じられない仕事」になってしまいます。だ

こんばんは、人事コンサルTakaです。突然ですが、転職を考えている方に質問です。Q　あなたは何のために転職をしますか？その質問に対して、即答できる方もいらっしゃると思いますが、中には複数の転職理由があり、なかなか明確な回答を出せない方もいらっしゃると思います。転職活動では、・履歴書の書き方・面接の受け答えの仕方・求人サイトの使い分けの方法様々なテクニックの面での対策があり、考えることも多いと思いますが、その中でも実はこの問いの回答を考えることは、すごく大事な問いとなります。転職を考えるきっかけは、給与がなかなかアップしない、仕事がつまらない、人間関係が良くなくて精神的に限界をむかえた等あると思います。■あなたは何のために転職をしますか？という問いに対してこの問いに対して、明確な答えを持った状態で転職活動をするのと、持たない状態でするのとでは、最終的に転職成功の確率が変わってくると思われます。さらに細かく説明しますと、あなたは何のために転職をしますか？という問いに対しての答えを実現することが、転職活動において、あなたのゴール地点となります。・給与をアップしたい・ジョブチェンジをして、チャレンジしたい・よりよい環境で働きたい仮に、そのゴールが決まっていないと、ゴールにたどり着くまでのプロセスの計画、行動が定まらず、転職したいきっかけからなんとなく転職活動を進めていくことになります。もちろん、考える前にまずは行動するという意見もあると思いますが、私は転職においては、まずはゴール設定をしてから動くことがとても大切であると考えております。ゴール設定をする→ゴールに行くまでのプロセスの計画

転職活動を進めるほど、選択肢の多さに息苦しさを感じることはありませんか？給与？勤務地？やりがい？──条件が増えるほど、決断は難しくなりますよね。そこで今回は、転職の「軸」がブレないための整理法を3つのステップでご紹介します。### 転職の軸がブレる3つの原因1. 情報過多で混乱している求人情報、ネットの口コミ、周囲のアドバイス…。情報が多すぎて、何が正しいのかわからなくなります。2. 自己理解が浅い本当は何を求めているのか、自分の価値観や強みを整理できていないと、目先の条件に左右されやすくなります。3. 周囲の意見に影響されすぎる家族や友人の意見は大切ですが、そればかりを優先すると「自分の希望」がぼやけてしまいます。軸を整理する3つのステップステップ1：価値観や大事にしたい条件を書き出す　→「まずは頭の中を“見える化”することから始めましょう」まずは紙やメモアプリに「自分が大事にしたいこと」を書き出しましょう。例：年収、勤務地、成長できる環境、ワークライフバランス、安定性　など。ステップ2：過去の経験を振り返る　→「過去の満足・不満の経験は、未来の選択基準になります」どんな仕事や環境で満足感を得たか、逆にどんな環境でストレスを感じたかを思い出します。過去の経験からの、「強み」「弱み」や「やりたくないこと」「やりたいこと」が整理され、未来の選択の指針になります。ステップ3：優先順位を決めるすべてを叶える職場はほぼありません。ステップ1と2で出した項目を、4象限に分けてみましょう。縦軸を「絶対に譲れない条件」と「あればよい条件」、横軸を「長期的にかなえたいこと」と「短期的に満たした