こんばんは、人事コンサルTakaです。
突然ですが、転職を考えている方に質問です。
Q あなたは何のために転職をしますか？
その質問に対して、即答できる方もいらっしゃると思いますが、中には複数の転職理由があり、なかなか明確な回答を出せない方もいらっしゃると思います。
転職活動では、
・履歴書の書き方
・面接の受け答えの仕方
・求人サイトの使い分けの方法
様々なテクニックの面での対策があり、考えることも多いと思いますが、その中でも実はこの問いの回答を考えることは、すごく大事な問いとなります。
転職を考えるきっかけは、給与がなかなかアップしない、仕事がつまらない、人間関係が良くなくて精神的に限界をむかえた等あると思います。
■あなたは何のために転職をしますか？という問いに対して
この問いに対して、明確な答えを持った状態で転職活動をするのと、持たない状態でするのとでは、最終的に転職成功の確率が変わってくると思われます。
さらに細かく説明しますと、あなたは何のために転職をしますか？という問いに対しての答えを実現することが、転職活動において、あなたのゴール地点となります。
・給与をアップしたい
・ジョブチェンジをして、チャレンジしたい
・よりよい環境で働きたい
仮に、そのゴールが決まっていないと、ゴールにたどり着くまでのプロセスの計画、行動が定まらず、転職したいきっかけからなんとなく転職活動を進めていくことになります。
もちろん、考える前にまずは行動するという意見もあると思いますが、私は
転職においては、まずはゴール設定をしてから動くことがとても大切であると考えております。
ゴール設定をする
→ゴールに行くまでのプロセスの計画の策定ができる
→計画に基づいた行動ができる
→計画があるので、行動の振り返りもできて、その結果、行動内容の効率化も 図ることができる
■まとめ
転職活動は、まずは実行することがもちろん大事ですが、事前に「あなたは何のために転職をしますか？」というゴール設定を自分自身の中で考えて、そのゴール達成のために行動することが、実は転職活動において、大事な要素になります。
もし、転職活動の考え方やその他相談内容がありましたら、ココナラでサービス展開をしておりますので、ぜひ、ご相談ください。
宜しくお願いいたします。
人事コンサルTaka
