すべてのカテゴリ

はじめに本記事を読んでいただきありがとうございます。 FPととです。今回はキャッシュフロー表を作っていきます。前回からの続きです。ここまでに作成した、ライフイベント表・家計の収支の表を使ってキャッシュフロー表を作っていきましょう。キャッシュフロー表を作ることで未来の家計を知ることができ、ご希望のライフスタイルが現状かなえられそうなのかが分かります。また、家計の見直しポイントもさらに明確になっていくので、本記事を参考に皆さんもご自分で作成してみてください。準備まずは、今まで作ったライフイベント表と収支の表を使って準備しましょう。これまでに作成した「ライフイベント表」「収入」「支出」の表を以下のようにくっつけます。可処分所得を計算しよう「収入」の欄にある金額はそのまま全部使えるお金ではないですね。ここから税金や社会保険料が毎月引かれていると思います。収入から税金と社会保険料を差し引いたものを「可処分所得」といいます。実際に手元に残るお金ですね。社会保険料は「健康保険」「年金保険」「雇用保険」等の社会保険にかかる保険料の総称です。給与明細など確認していただければ、どの程度かわかりますが、良く分からない方は、ざっくり15%で計算してください。次に所得税ですが、年収と税率の関係は以下の通りです。330～695万円：20%695～900万円：23%900～1800万円：33%ここではボリュームゾーンである330万円～1800万円の税率を示しましたが、上記外の方は国税庁のHP等で調べてみてください。意外とわかりやすく書いてありますよ。実はこれだけでは正確な税額は計算できず、所得控除や税額控除

生きていく上で、お金は必要不可欠です。どこでも、いたる場面でお金は必要になります。だからこそ、常にお金の不安や心配をしている人はとても多いです。（心配しないで。あなただけではないのです）そんな人にこそ、一度自身のファイナンシャルプランを考えてみてほしいのです。今回は、ファイナンシャルプランが必要な理由を解説します。ファインシャルプランが必要な理由12（リック・イーデルマン著「家庭の金銭学」より） 1. お金のリスクから自身や家族を守るため 　ご自身の人生の危機（失業、病気、けが、死亡）の際の、経済面でのリスクに備えるためです。 2. 借金を取り除くため 　クレジットカードの支払いに追われている方も該当します。 3. ずっとずっと長生きするから 　現在60歳以下の方は、今想定されているよりも長生きする可能性が高いようです。 4. 子どもの養育費を払うため  衣食住、保育料、習い事や部活動、塾代など、子どもの普段の活動にかかる費用です。 5. 子どもの大学費用を払うため 　大学・専門学校などへ進学する場合は、学費や住居費が必要になります。 6. 子どもの結婚費用を払うため 7. 自動車を買うため 8. 家を買うため（賃貸の場合も） 9. 引退したいときに好みのかたちで、引退するため（老後資金） 10. 介護費用を支払うため 11. 家族の介護をするため 　介護者の自己負担の平均月額は7万8000円となっています。期間は平均で4年7ヶ月です。単純計算で約490万円となります。（生命保険文化センター「生命保険に関する全国実態調査」平成30年度）介護者が退職するケースもあり、経済面でも負

はじめに人生100年時代と言われる現代において、私たちのキャリアとライフプランは、これまで以上に多様化し、長期化しています。終身雇用制度が揺らぎ、定年が延長され、あるいは定年という概念自体が薄れつつある今、各世代がどのようにキャリアを築き、お金と向き合っていくかは、誰もが考えるべき重要なテーマです。今回この記事では、キャリアコンサルタントとして多くのクライアントさんと向き合う中で見えてきた、世代別のキャリアとファイナンシャルプラン（FP）の考え方、そして近年特に注目されるDX（デジタル変革）やAI（人工知能）といった技術が、どのように私たちのキャリアを支え、新たな可能性を切り開くのかについてご紹介します。特に、豊富な経験を持つ50代以降の世代が、どのようにその知識やスキルを現代社会で活かしていくかについても掘り下げていきます。もちろん、人生は計画通りには進みません。予期せぬ出来事や社会の変化は常に起こり得ます。 だからこそ、柔軟な対応力と、変化に対応できる備えを持つことが、現代を生き抜く上で不可欠です。本記事では、そうした不確実性も踏まえた視点を盛り込みながら、キャリアとFPのヒントを探っていきます。世代別に見るキャリアとファイナンシャルプラン私たちのキャリアパスは、それぞれのライフステージで直面するイベントや社会情勢によって大きく変化します。ここでは、各世代が向き合う主なキャリアイベントと、それに応じたFPの視点をまとめました。20代：キャリアの探索と自己基盤構築期社会人としての第一歩を踏み出し、キャリアの土台を作る時期です。・キャリア: 新卒での就職や転職を通じてキャリアの

人間は、「自分は何者であるか」を問い続ける存在だと思います。意識的にも無意識的にも、自らの営みの中で、自分らしさを発揮したり、自己の能力を駆使して何かに貢献したり、集団の中での自己を見つめていたり、時には自分らしさを見失って困惑することもあるでしょう。 人生１００年時代において、従来の３ステージ（教育→仕事→引退）からマルチステージ（生涯で状況に応じて仕事、社会貢献、子育て、介護、学び直し、趣味人生、等を繰り返す生き方）へ生き方が変わってきていると説いたのは、経営学者のリンダ・グラットンですが、私の周囲においても、複数のステージ間を常に移行し続け、その時々の環境変化に適応しようとしている方がずいぶん多く見られるようになりました。 中でも最近私が注目している、私より数十年年長で、見習いたいと思う点でも、これはどうかなと思う点でも、様々な意味で「先達」として私の先を歩いている方々がいらっしゃいます。ロールモデルというものの見方がそれほど有効でなくなっているＶＵＣＡの時代ですが、先達の方々からは多くを学ばせてもらっています。守秘義務がありますので、私の目に留まったケースを３つほど抽象化してご紹介しようと思います。 まず１つは、長年自分の信念を持ってやり続けていることを、年老いた今も頑なに保持し続けようとしている人です。後進の育成を図っているのですが、自分の信念の強さのあまりに後進がおかれている社会に適応した物事の伝え方ができません。分かりやすく言うと、他者にきちんと理解されるよりも自分のやり方を通したい欲を満たす方を優先するあまり、過去の学習を捨てる（アンラーン）ことが出来ずにいて雁