🚨転職エージェントは、あなたのキャリアに責任を取ってくれない。

「この求人、絶対に合っていると思います！」

「まずは応募してみましょう！」

「この条件なら、かなり良いですよ。」

転職活動をしていると、エージェントからさまざまなアドバイスを受けます。

もちろん、優秀なエージェントもたくさんいます。

でも、忘れてはいけないことがあります。

最終的に、その会社で働くのはエージェントではありません。

毎朝起きて会社へ行くのも。

合わない上司と働くのも。

提示された年収で生活するのも。

その転職によって次のキャリアが決まるのも。

すべて、自分です。

エージェントは転職のプロです。

でも、あなたの人生の当事者ではありません。

そして、エージェントと候補者では、そもそもビジネス上の立場も違います。

候補者のゴールは、

「自分にとって納得できる転職をすること。」

一方、転職エージェントのビジネスは、企業と候補者の採用を成立させることで成り立っています。

この二つのゴールは、多くの場合一致します。

でも、常に100％一致するとは限りません。

だから私は、転職活動で誰かのアドバイスを聞く時、

「この人は、どの立場から話しているのか？」

を考えることが大切だと思っています。

エージェントが悪いという話ではありません。

言われたことを、そのまま「正解」にしないということです。

「早く応募した方がいい」と言われた。

本当に今、応募するべきなのか。

「この年収が上限です」と言われた。

本当に交渉の余地はないのか。

「この求人はあなたに合っています」と言われた。

自分が望むキャリアと、本当に一致しているのか。

一度、立ち止まって考えてみる。

必要なら、別の人の意見も聞いてみる。

医療や法律の世界にセカンドオピニオンがあるように、

私はキャリアにもセカンドオピニオンがあっていいと思っています。

転職は、誰かに正解を決めてもらうものではありません。

いろいろな意見を聞いた上で、

最後に「これで行く」と決めるのは自分です。

私は外資系企業で15年以上働き、自分自身も転職やキャリアの選択を経験してきました。

「エージェントにこう言われたけれど、本当にそうなの？」

「この求人に応募するべき？」

「この条件を受けるべき？」

そんな時に、特定の企業や転職エージェントとは利害関係のない第三者として、外資転職のセカンドオピニオンを提供しています。

誰かの意見を、そのまま自分の人生の答えにしない。

決める前に、もう一つの視点を持つ。

それだけで、見えてくる選択肢は意外と変わるかもしれません。🔍✨