「仕事内容」の書き方を変えたら応募が増えた話

採用代行として数十社の求人票を見てきた経験から、正直に言います。「仕事内容」欄をちゃんと書けている会社は、思ったより少ないです。

よくある"伝わらない"書き方

・「〇〇に関する業務全般」

・「上司の指示に従い〇〇を行う」

・「その他付随する業務」

これ、読む側には何も伝わっていません。求職者は「自分がその会社で何をするのか」を具体的にイメージしたくて求人票を読んでいます。抽象的な表現は、応募をためらわせる最大の原因になります。

「1日のスケジュール」形式に変えるだけで違う

試してほしいのが、業務の流れをざっくり書く方法です。

例）

9:00 出社・メールチェック

10:00 提案書の作成・顧客対応

13:00 チームでの進捗共有（週2回）

15:00 現場確認・報告書まとめ

これだけで「自分がそこで働く姿」がイメージできます。応募の質も自然と上がります。

「誰と働くか」を一言加えると効果倍増

「5名の小さなチームで、30代が中心です」「未経験からスタートしたメンバーが今はリーダーをしています」——こんな一文を添えるだけで、入社後のイメージがぐっとリアルになります。孤独感や不安を払拭する効果もあります。

求人票の「仕事内容」欄、最後に見直したのはいつですか？

ちょっとした書き換えで、応募数も質も変わります。「どう書けばいいか分からない」「自社の魅力をうまく言語化できない」——そんな方は、ぜひ一度ご相談ください。

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