マス・モーリン

　論文が苦手な人は「組み立て」ができていないことがほとんどなので、「三段論理」構成（序論・本論・結論。いわゆる「起承転結...

　ジャーナリストの鉄則は「華を去り、実に就く」（凝った文章表現を避け、言いたいことを正確に伝える）ですが、これは「読む側...

「経験」＝最も説得力を持ちますが、新たに得ることが簡単とは限りません。したがって、「今までの経験を今後の進路にどう活かせ...

　「文は人なり」と言いますが、書くための材料・素材としては「経験」「知識」「考え」の3つしかなく、そのための情報収集ツー...

　人間関係は「最初」（第一印象）と「最後」（別れ際の印象）が肝心であるように、「面接はイスに座るまでに8割方決まる」とも...

　就職活動においても、「採用される人はどんどん採用される」「採用されない人は全くされない」という二極化が生じてきています...

　あせりや深刻な気持ちはプレゼンテーションではマイナスに作用します。ここで重要なことは「開き直り」であり、結果を心配する...

　武道やマラソン等のスポーツでは必ず相手の「呼吸」を読みます。相手の呼吸が自分より速く、浅いようであれば心理的に優位に立...

　願書・面接・小論文は全て「プレゼンテーション」であり、売り込むものは「自分」に他なりませんが、これは高校までの学校教育...

　面接であれ、論文であれ、プレゼンテーションの場である以上、「私を入れた方がいいですよ。その方がお得ですよ」という気持ち...

　「敵（試験）を知り、己（自分）を知れば、百戦危うからず」と言いますが、まず「なぜ、こうした出題・質問を出しているのか」...

　「教員採用等の改善について（通知）」（平成8年4月25日）において、「筆記試験の成績を重視するよりも人物評価重視の方向...

　「公務員制度改革大綱」に基づき、「試験結果中心の採用から、人物評価重視の採用へ」という方針を明確に打ち出し、「総合的な...

　看護医療系学校受験は、昔から「学科試験」+「面接・小論文による人物評価」の典型として知られていますが、「最近の学生のレ...

　AO入試（現総合型選抜）の導入、推薦入試の拡大によって、いわゆる通常の学力試験では見えない学力、人間性を評価の対象とす...

　就活で最後に決め手となるのが「コミットメント」です。どれだけその会社に深く関わろうとしているか、その「熱意」が決め手に...

　人事担当者は面接などで数十人、数百人をこなしていかなければならず、最初の方の人の印象は次々と上書きされていきます。何十...

　書類審査だけでコミュニケーション能力を見る企業もあります。企業が求めていることに的確に答えているか、自分の実績や経歴を...

　就活は二極化しており、すぐに内定を出してくれる企業と最終面接にまでたどり着くのが大変な企業とがあります。 　以前は金融...

（１）英語は数学と共に理解力の差が最も出やすい科目の１つです。単語・熟語・文法の暗記→長文読解力の養成といったプロセスを...