就活で必要なのは「差別化」です。

　人事担当者は面接などで数十人、数百人をこなしていかなければならず、最初の方の人の印象は次々と上書きされていきます。何十人、何百人、面接を重ねても印象が薄れることのない「差別化」が重要です。実際、採用されて現場に行った時、社長をはじめ重役達は新入社員達の印象深い面接を覚えていて、びっくりさせられたりするものです。「人と違う、自分の強みは何か」を「知る」ことと「効果的に出す」ことの2つを身につける必要があります。