外資系企業に転職して驚いたこと7選

外資系企業に転職すると、日本企業との違いに驚くことがたくさんあります。

実際に働いてみて感じた「これは日本企業と全然違う」と思ったことをまとめました。

これから外資を目指す人の参考になれば嬉しいです。

ー① 会議がとにかく短いー

日本企業だと1時間の会議が普通ですが、

外資では30分以内が基本です。

そして結論が出ない会議は嫌われます。

目的は

「議論すること」ではなく「決めること」だからです。

ー② 年齢よりも実力ー

日本企業だと

ー年功序列

ー勤続年数

が重視されることがあります。

外資では、成果を出した人が評価される。

これがかなりはっきりしています。

20代でもマネージャーになる人も普通にいます。

ー③ 上司に普通に意見を言うー

日本企業だと

「上司に反対意見を言いづらい」

という人も多いと思います。

外資では逆に

意見を言わない方が問題

という文化があります。

ー④ 仕事のスピードが速いー

意思決定がとにかく速いです。

日本企業だと

ー稟議

ー承認プロセス

が多いですが、外資では

担当者の裁量が大きい

ことが多いです。

ー⑤ ワークライフバランスが意外と良いー

これは意外かもしれません。

外資は忙しいイメージがありますが、

実際には、休むときはしっかり休む文化があります。

有給も普通に取ります。

ー⑥ 英語は「完璧じゃなくてもいい」ー

外資を目指す人の多くが、ご自身の英語力を心配します。

もちろん英語は必要ですが、完璧である必要はありません。

大事なのは

ー論理的に話すこと

ー結論をはっきり言うこと

です。

ー⑦ 成果へのプレッシャーはあるー

これは正直に言うと、外資のリアルな部分です。

成果が求められる環境なので、結果へのプレッシャーは大いにあります。

ただ、その分

ー評価が明確

ー成長が早い

というメリットもあります。

結果を出すことが出来れば、キャリアのステップアップも大いに出来ます。

ー外資は向き不向きもあるー

外資系企業は魅力も多いですが、

人によって向き不向きもあります。

ただ

ー実力で評価されたい

ースピード感のある環境で働きたい

という人には

とても面白い環境だと思います。

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