コロナ禍で円満に行う退職勧奨の進め方を伝授します 人事にとって、退職勧奨は非常につらい業務をサポートします。 イメージ1
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コロナ禍で円満に行う退職勧奨の進め方を伝授します

人事にとって、退職勧奨は非常につらい業務をサポートします。

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サービス内容

人事担当20年、退職の手続き、面談を行った人数は、通算300名を超えます。 そんな経験から、少しでも円満に解決する方法をみなさんにお伝えできればと思います。 1、退職勧奨とは? 2、退職勧奨と解雇の違い (1)解雇 (2)退職勧奨 3、退職勧奨が違法となった場合に会社が負う責任 4、退職勧奨が違法となるケース 5、退職勧奨を行う方法・手順 (1)実施のポイント (2)言葉の選び方 (3)条件提示 6、退職勧奨に応じない従業員はどうすればいい? (1)退職させられない場合もある (2)労働者に問題があるケース (3)会社側に人員整理の必要がある場合

購入にあたってのお願い

人事で、本当に困っている方のみご相談ください。 現在も人事業務を行っている関係から19時以降でのやりとりとなりますことご了承ください。
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