建設業の中小企業・一人親方向け労務相談整理します

建設業の人事・労務、こんなことで悩んでいませんか? 「従業員を雇ったが、社会保険の手続きがよく分からない」 「一人親方に仕事を発注しているが、契約は業務委託でいいのか、偽装請負にならないか不安」 「現場労働保険の手続きが分からない」 「技能実習生・外国人労働者を初めて受け入れることになった」 「経営事項審査に向けて、労務関連の書類を確認したい」 「給与計算、残業代の計算、これで合ってるか不安」 「就業規則が現場の実態に合っていない気がする」 建設業は、他業種にはない労務の論点が数多くあります。 私は建設業の人事・労務実務を14年間、ほぼ一人で担当してきました。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険の手続き ・給与計算、勤怠管理、残業計算 ・算定基礎届、労働保険の申告 ・現場労働保険の申請 ・一人親方など外部への発注に関する契約関係の整理 ・就業規則、賃金規程の改定 ・36協定の届出 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書 ・経営事項審査、指名参加申請 ・退職金管理 ・有給休暇、産休・育休・介護休暇の管理 など、建設業特有の実務を幅広く経験してきました。 こんな会社様におすすめです ✔ 建設業で人事・労務担当が一人しかいない、または経営者が兼任している ✔ 一人親方への発注が、労務・契約上問題ないか確認したい ✔ 現場労働保険の手続きに不安がある ✔ 技能実習生・外国人労働者の受け入れを検討している ✔ 経営事項審査に向けて労務関連の書類を確認したい ✔ 社労士に正式依頼する前に、まず相談したい ご相談の流れ ① ご購入 ② 現在のお悩み・確認したい内容をメッセージで送付 ③ 建設業の実務経験を踏まえて、分かりやすく整理してお伝え ④ 必要に応じて、今後の対応ポイントや専門家への相談の要否をご案内 ※本サービスは一般的な人事・労務に関する情報提供・整理を目的としています。個別具体的な法律判断、社会保険労務士としての独占業務(代理・書類作成提出等)は対応できません。