職場の人間関係で消耗する仕組みを分析します

「特定の人と話したあとだけ、どっと疲れる」 「嫌われてはいないのに、雑談の輪に入るだけで消耗する」 「家に帰ってからも、職場の会話を引きずっている」 職場の人間関係の疲れは、「苦手な人がいるから」だけでは説明がつきません。 どんな場面で、どのやりとりに、あなたの何が反応して消耗しているのか。そこには人によって決まったパターンがあります。このサービスで扱うのは、相手の分析ではなく、あなた側の消耗の仕組みです。相手は変えられませんが、自分の消耗の入口は特定できます。 【進め方】 1. ご購入後、質問票をお送りします（最近どっと疲れた場面を2〜3件、思い出せる範囲で） 2. ご記述を読み、ユング心理学の心理機能と16タイプの考え方を道具に、消耗のパターンを分析します 3. PDFレポート（A4 5〜7枚）でお届けします 【レポートの構成】 ・あなたが消耗する場面の共通点（人ではなく、状況の条件） ・消耗の入口になっているやりとりの型 ・削られない距離の取り方（あなたの型に合わせた具体案） ・回復に効くことと、効かないこと 【やらないこと】 ・お相手の性格の診断・解読（お会いしていない方の判定はしません） ・「気にしないようにしましょう」という精神論 ・転職や退職のおすすめ（判断材料はお渡ししますが、決めるのはあなたです） 【こんな方に】 ・辞めるほどではないが、毎日じわじわ削られている方 ・「なんであの場面で疲れるのか」を自分でも説明できない方 ・距離の取り方を、我慢や愛想以外の方法で持ちたい方 【お伝えしておくこと】 ・医療・カウンセリングではありません。消耗パターンの言語化サービスです ・パワハラや暴力など進行中の被害がある場合は、分析より先に、適した窓口をご案内します ・やりとりはすべてココナラ内で完結します