貴社の採用を立て直します

採用がうまくいかない理由は、ほとんどの場合「構造」にあります。 求人票の書き方、媒体の選び方、スカウトの運用、SNS発信のタイミング ——それぞれが噛み合って初めて、応募は増えます。 10万円のこのサービスでは、現状の採用活動を丸ごと診断し、「今すぐ変えるべき箇所」を特定したうえで、改善施策を一緒に実行します。 【含まれる内容】 ・採用課題のヒアリング（ビデオチャット ＋ チャット） ・採用戦略の設計と実動支援計画の立案 ・求人票の改善（媒体数制限なし） ・SNS／HP活用の方針提案と実動 ・改善後の効果確認フォロー（1ヶ月） 【支援実績】 ◎製造業／産業機械／四国／60名規模（2025年3月～2026年3月） 求人媒体への依存体質を根本から見直し。年間約500万円かけていた高額媒体を解約し、SNS・自社HP・スカウト・産学連携にシフト。結果、応募数は前年比250%増、採用人数は1名→4名へ拡大。インターン受け入れも前年比200%増となり、母集団形成の仕組みが自走しはじめた。 ◎製造業／部品製造／東北／100名規模（2023年3月～2024年3月） 若手技術職の採用が長年ゼロという状態からスタート。求人票の全面リライト・採用パンフレット制作・採用専用HPの立ち上げを実施。自社への直接応募率が150%増となり、年間2〜4名の若手採用が安定して続いている。 ◎建設業／住宅施工／関東／30名規模 評価制度・等級制度をゼロから設計。社員参加型のワークショップを複数回実施し、行動指針マニュアルも策定。制度導入後、離職率0%を継続中。採用だけでなく「辞めない組織」づくりまで一貫して支援した事例。 ◎建設業／設備・施設工事／関東／20名規模 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の言語化からスタートし、年代別行動指針・OJT制度・研修体系・キャリアパスを再設計。採用と定着の両輪が整い、年間2〜4名の安定採用と離職率の改善を実現。 全国50社以上の支援実績！ 【このサービスが向いている方】 ・求人を出しても応募が来ない ・エージェントや高額媒体に頼りすぎている ・採用のどこを直せばいいかわからない 見積もりだけのご相談も歓迎です。