Indeed求人最適化｜採用効率最大化します

Indeed掲載中の経営者さま、企業担当者さま。 応募数は足りていますか？ それとも「合う人材」が足りていませんか？ 多くの企業が改善しようとするのは、 表示回数やクリック率。 しかし、経営視点で本当に最適化すべきは 応募率 × 面接通過率 × 定着率です。 本サービスは、 Indeed における求人原稿の 応募数を増やすのではなく、 採用成功確率を上げる再設計を行います。 【このような課題をお持ちの方へ】 ・クリックはあるが応募が少ない ・応募は来るがミスマッチが多い ・面接にかかる時間コストが大きい ・早期離職が発生している ・採用単価が上がり続けている それは原稿の問題ではなく、 「ターゲット設計の甘さ」が原因です。 【私たちのサービスでの提供価値】 ① 採用目的の構造整理 　欠員補充か、売上拡大型か、組織強化か。 　採用の役割を明確化します。 ② 成果基準の明文化 　「やる気」などの抽象表現を排除。 　具体的な成果基準を定義し、応募前の自己選別を促します。 ③ 定着人材・離職人材分析 　長期在籍者の共通項を抽出。 　同時に、早期離職傾向も明文化し原稿へ反映します。 ④ 訴求ポジショニング設計 　競合環境を前提に 　条件勝負か、環境勝負か、将来性勝負かを決定。 【期待できる効果】 ・無駄クリック削減 ・応募率向上 ・面接通過率向上 ・採用単価の最適化 ・定着率改善 応募数を増やすのではなく、 「採用成功確率を上げる設計」を行います。 【納品内容】 A.採用KPI整理シート B.理想人材定義書 C.不適合人材定義書 D.最適化済みIndeed原稿 ※上記A～Dまで一式で 35,000円になります。 【実施フロー】 1.数値ヒアリング（簡易KPI診断） 2.ボトルネック特定 3.ターゲット再定義 4.原稿再設計 5.正式な納品 ＊２～3週間で完了予定 ＊＊購入前に一度メッセージをください＊＊ 簡易のKPI診断をさせていただきます。 直近30日の表示回数／クリック数／応募数／面接数／採用数を共有ください。 ※スクリーンショットでも構いません。