障害者雇用で
「採用したのに現場が疲弊している」
そんな状況に悩んでいませんか？
法定雇用率を満たさなければならない。
早く採用しなければならない。
そのプレッシャーの中で、とにかく採用を進めた経験があります。
でも実際は、
・職場と業務が合わない
・指導する側が戸惑っている
・本人も力を発揮できていない
・結果として定着しない
というケースも少なくありませんでした。
問題は「採用したこと」ではなく、
職場とのマッチングや受け入れ設計が曖昧なまま進んでしまうこと。
この電話相談では、
・現在の職場状況の整理
・ミスマッチが起きている原因の見える化
・現場への具体的な声かけの考え方
・今後の採用基準の整え方
を一緒に整理します。
誰かを責める場ではありません。
人事と現場、どちらの立場も分かるからこそ、
現実的な落としどころを一緒に考えます。
障害者雇用の担当が孤独にならないための
“外部相談窓口”としてご利用ください
◆採用実績2024年度6名 うち5名は現在も勤務中
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