【経営者様・人材育成担当者様】 ”人材”が”人財”として定着します！

『近ごろ早期離職者が増えているのが気になる。せっかく苦労して獲得した新卒も3年もたずに辞める。残った人材も思うように育たない。このままでは会社の存続に関わる。』 こんな悩みを抱えておられる企業経営者や人事・総務ご担当者は近年急増しています。そもそも、２０１３年の後半から、雇用情勢が売り手市場に移行したことは大きな要因のひとつではありますが、それをここで論じても始まりません。 それよりも、２０１５年に入社予定の方、現在入社して３年以内の社員をどう教育するかが問題です。 どんな業種や職種であっても、早期離職問題の“根っこ”はひとつです。それは“働くことに対する価値観や姿勢”が、企業の求めるものとズレていること。 ２０１５年の新入社員教育計画は万全でしょうか。どんな視点で何を教育するのか明確な指針が無い、あるいは従来通りではマズいと言われる向きに、以下のサービスがお役に立つのであれば幸いです。 私には30年に渡る企業経験（以下プロフィール参照）があります。長きに渡り社会人になろうとする若者達と数多く対峙してきました。また、私自身も大小200近くの自己啓発系のセミナーや企業研修を受け、多くのビジネス書籍を読み漁りました。その集成として書き上げたものがこのテキストです。