就業規則を作成します

はじめましてC-tres社会保険労務士事務所です。 我々はおろそかにされがちな社会保険についてスタートからしっかり携わることで事業主様のコストを削減することを得意としております！ 弊所では就業規則の作成および提出の代行をさせていただいております。 就業規則とは社内のルールブックです。就業規則は法律とは異なる自社内のルールです。 例えば服装規程や遅刻欠勤に関するルール、休暇や給与に関するルールなどを明確にし、社内のトラブルを未然に防ぐこともできます。 しかし就業規則は一度作るとそこから不利益な条件に変更することは難しいため、なんとなくで作成してしまうと、それを変更しようとする際に、想像以上のコストが生じるおそれもあります。 巷では就業規則作成ツールや社労士資格のない労務コンサルタントによる就業規則作成代行がありますが、就業規則の作成は、必ず労務の専門的知識を有する社会保険労務士にぜひご相談ください。 就業規則は一見するとただの社内ルールでしかありませんが、実は事業主様が会社をどのように成長させたいのか、従業員にどう働いてほしいかを映す鏡でもあります。 弊所ではクライアント様の現在の状況や企業理念、会社をどのようにしていきたいかなどをしっかりとヒアリングし、クライアント様に合った就業規則をオーダーメイドで過不足なく作成させていただきます。 また就業規則作成義務があるのは常時雇用する労働者（正社員のみならずパートアルバイトも含みます）が10人以上いる事業所になります。 しかし常時雇用する労働者が10人に至らなくとも、社内のルールがすでに明確に決まっているのであれば、就業規則を作成し労使ともに共通のルールを認識することで社内の結束も強まりトラブルを未然に防ぐこともできます。 そろそろ社内のルールを明確にしたほうがいいかな？とお考えになられた事業主様は是非とも一度弊所にご相談ください！