Ctres社会保険労務士事務所

めんどくさい社会保険制度は専門家に丸投げしましょう！早期の相談がコスト削減につながります!

はじめまして！C-tres社会保険労務士事務所です！ 我々は「informationをintelligenceに」をモットーに掲げ、情報として知ってはいるがイマイチ腑に落ちていない社会保険や労務、採用や人材育成などを分かりやすく説明しご理解いただくことを得意としております！ 【社労士業務】 主に手続きを中心にさせていただいております。社会保険手続きは分かりにくいうえに面倒であったりします。にもかかわらず手続きをしていなかったら罰則ということもあったり・・・ そんな面倒なことは専門家に丸投げしちゃいましょう！ 【採用領域】 どんなふうに採用したら良いかわからない、媒体もよくわからない、採用したは良いが辞めてしまう・・・ そんなよくある採用・人材定着の問題も弊所にお任せください！ 求人業界で培った知識を総動員し、貴社に合った媒体を選定いたします！世の中に普及している多くの採用論は大手や事業規模が一定以上の会社を想定しているものであり、それを直接中小企業にあてはめてもうまく行きません。弊所はその会社に合った採用方法を一緒に考えオーダーメイドで採用システムを構築していきます。 【例】 ・弊所独自のISCフレームという理論を用いて採用したい人物像を明確にします →人材定着で一番大事なのはミスマッチを減らすことです！ ・実際の面接で志願者の何を見ればいいのか明確にします →貴社が求めるコミュニケーション能力とは？それは何を見れば測れるのか？？ 【人材育成領域】 良い人材が入社しても、成長が出来なければ意味がありません。「いい人材」が「いい社員」になるためには会社の育成システムが重要になります！ 採用領域と同様に一般論での教育は中小企業には合わない場合も多々あります。さらに社員も一人一人違う以上、一般論のみでの成長は難しいでしょう。 大手は社員数が多いため一般論での教育をするしかありませんが、中小企業ならば一人一人に合った育成プランを構築することも可能です！ぜひ弊社と一緒に「いい人材」を「いい社員」に成長させましょう！ 【例】 ・ISCフレームを用いて、この人材にどんなポジションについてほしくて、そのポジションにはどんなスキルが必要なのか考えましょう！ →人は「コミュ力を上げる」という目標では求められているコミュ力とは違うコミュ力を身につけたり、またはそもそも抽象的な「コミュ力」を上げるために何をしたらいいのかわからず結局何もできないということも。。。その問題弊所が解決します！！ ・理念浸透をMVVなどの既存の方法とは異なるアプローチで行います →理念を作るにはMVVはとてもいいフレームワークですが、理念浸透には向いておりません。理念を浸透させるには具体的な行動を示す必要があります！ 上記内容は弊所が提供するサービスのほんの一部になります。我々は大きな事務所ではありません。大量の事務を捌くことはできません。その分クライアント様一社一社と真摯に向き合いたいと考えております。ぜひお気軽にご相談ください！