【とても便利な業務委託ですが、活用方法を間違えるととんでもないコストに・・・】 従業員を雇えば給料や社会保険料が発生し、解雇も簡単にはできない。でも、業務委託なら固定給はいらないし、いつでも契約終了できて社会保険料も不要で便利！と思っている事業主様も多いかと思います。 これは合っている部分もあれば、間違っている部分もあります。たしかに、正しく業務委託を使えば、固定給や社会保険料はいらないし業務が終了すれば契約も終了します。 ただし、これは「正しく」利用できた場合にかぎります。 誤って業務委託を使ってしまうと、残業代の支払いや未払い保険料の支払い義務など様々なリスクが発生します。なぜかというと、誤った業務委託契約は雇用契約と同視され従業員と同様に残業代の支払いや社会保険料の支払いなどが必要となります。 もちろん実質的に労働者として扱っているような場合にはどんな建前であろうと、上記の義務は発生します。しかし、ただしい知識を持ってきちんと業務委託制度を利用すれば、貴社の事業の助けになることでしょう。 本マニュアルでは、労働者と業務委託の違いの説明や、労働者には許されるが業務委託には許されない対応、業務委託が労働者とみなされた場合の具体的なリスクやその回避方法などについて解説しています。 -------------------------------------- 【目次】 ◎本マニュアルの目的および使い方（P3） ◎業務委託とは何か（P4） ◎業務委託と労働者の主な違い（P5-7） ◎業務委託を労働者と同じように扱ってはいけない理由（P8-9） ◎業務委託を労働者と認定されないための運用方法（P10-24） ◎最後に（P25） -------------------------------------- 業務委託は事業成長において必要不可欠なシステムとなりました。しかし、多くの事業主様が正しい業務委託の知識を持ちあわせておりません。だからこそ、本マニュアルを通じて業務委託を「正しく」活用し、事業成長につなげていただきたいと私どもは考えております。 ※本マニュアルは不当に労働者性を回避することを推奨するマニュアルではありません。あくまでも業務委託と労働者の区別を理解し、その区分に応じた取り扱いを推奨するマニュアルになります。