部下との「すれ違い」、その本質を探ります

「良かれと思って指導したのに、響いていない…」 「『パワハラ』と言われるのが怖くて、本音が言えない…」 「部下や後輩が、何を考えているのか分からない…」 チームを想うあなたの熱意が空回りして、孤独な悩みを抱えていませんか？ つい「やる気がない」と評価し、対話を諦めかけてしまう。そんな上司や先輩の立場の方を私は20以上の職場で見てきました。 【そのすれ違いは、「やる気」の問題ですか？】 『最近の若者は…』という嘆きは、実は根拠のない世界共通のトレンドだと言われています。 私自身、20種以上の職務経験の中で、働く動機が千差万別な人々と関わってきました。スキル習得が目的の人もいれば、人間関係だけがモチベーションの人もいる。 そこで学んだのは、すれ違いの原因は「やる気」や「能力」ではなく、お互いが持つ「生き方への信念（アイデンティティ）」の違いである、という事実です。 そして、その信念を尊重するだけで、部下のパフォーマンスが劇的に改善する例も私は数多く目撃してきました。 【あなたの「物差し」を、アップデートする時間】 このサービスは、学術的な理論だけではない、私の無数の「現場経験」から生まれました。 多様な価値観を持つチームを率いるために、ご自身の「コミュニケーションの物差し」をもう一度見つめ直し、アップデートする。そんな時間をご提供します。 これは、部下や後輩を「変える」ためのサービスではありません。あなた自身が「新しい視点」を手に入れ、彼らの力を最大限に引き出し、チームとして成果を出すための対話セッションです。 【このカウンセリングで、一緒に考えていくこと】 ・その「やる気がない」ように見える態度の、本当の理由は何か？ ・あなたの「当たり前」は、相手にも伝わっているか？ ・相手の価値観を尊重しつつ、チームの成果を出すための「言葉」とは？ 【ご利用の流れ】 《ご購入・日程調整》 ご購入後、メッセージにてお電話可能なご希望の日時をいくつかお送りください。事前に共有したいエピソードなどがあれば、簡単にお知らせいただくとスムーズです（必須ではありません）。 あなたの熱意が、正しく伝わるように。 部下との間に、もう壁を作る必要はありません。 その第一歩を一緒に踏み出しましょう。