500名以上と面談した人事責任者が自己分析します

▼概要 インタビュー形式で過去の経験を様々な角度からヒアリング。ヒアリング後は、メンタルモデルレポートという形で、分析結果とインタビュー概要をプレゼント。 利害関係がないからこそ客観的かつ納得値の高い結果が出ます。 ▼こんな人がインタビューします 大手から転職しベンチャー企業GMを経験。事業部マネージャーと同時に人事マネージャーを兼務。事業部マネージャーでは100名以上のマネージメントを、人事マネージャーとしては多くの年300回以上の面接等を経験。人を活かす立場、人を見極める立場双方から、累計500名以上人と向き合ってきた経験を活かしてあなたの価値観を掘り下げます。