給与計算システム導入、勤怠システム導入、入替えます

給与計算システム導入、勤怠システム導入は非常に時間がかかります。 マニュアル作成まで、全てお任せください。 （給与と勤怠両方の際は、それぞれ３か月ずつの契約となります） ・現運用の実態把握、課題の洗い出し ・適用範囲：勤怠のみor人事管理までか ・打刻システムの種別、ペーパーレスの範囲等 ・就業規則との突合（就業規則のルールが載るシステム選定） ・社内体制確認（全社員対象か） ・社内関係者の調整 ・ツール選定、必要があればOS先の決定（貴社に合うシステム選定） ・ツール設計 ・会社マスタ設定 ・テストデータ設定 ・ツール動作確認、不具合修正 ・個人マスタ設定 ・人事担当者向け手順書作成 ・社員向け手順書作成 ・人事管理運用開始 ・勤怠運用開始 ・本運用後の課題洗い出し ・設計修正 運用安定まで責任もってサポートいたします。