就業規則の新規作成します

【作成するもの】 〇　就業規則（オプション購入で助成金申請用にカスタマイズ） 【ご希望者へお渡し】 〇　雇用関係書類３点セット 　 1.雇用契約書ひな形 　2.労働条件通知書ひな形 　 3.誓約書ひな形 →雇用関係書類３点セット1.～3.はご希望者へひな形をお送りいたします。（内容に関する質問は受け付けておりません。） 　※1.と2.はエクセルファイル、就業規則と3.はワードファイルでお渡しします。 ※賃金規定は1つの就業規則に入れ込みますが、育休・介護休業規定は別規程にて作成させていただきます。 旅費規程、社宅規程、テレワーク規定等は別規程（オプション）各5,000円にて賜ります。 上記他別規程になる規程はお問合せください。 【就業規則作成メリット】 ①用意ができていれば、助成金申請時にも役立つ。 ②後々トラブルになっても会社が不利になる確率を減らせる。 ③ルールがある事で従業員と会社間でのトラブルを未然に防ぐ ④就業規則がある事で、従業員の信頼度が増し、従業員の生産性が増す。 【就業規則や雇用関係書類に不備があると】 後々、トラブルになった時や、監査時等、会社側が不利になる可能性が高まる。 従業員との信頼関係を向上させて生産性をあげ、後々の労使トラブルを回避することで会社を守り、発展することが可能です。 是非、私達にお任せください！ 【ご依頼後の流れ】 ☆ヒアリングシートに回答 　↓ ☆当所で原案作り、お客様へ送付 　（法律上問題がないかの確認） 　↓ ☆お客様が原案の確認 　↓ ☆最終修正と納品 ※就業規則の変更は助成金申請オプションをご購入の場合のみです。 助成金申請にそった部分の変更となります。 PDFファイル等での変更はできませんのであらかじめご了承ください。 ※オプションはご依頼いただきました助成金申請に沿った就業規則等の作成用です。申請期間や申請要件等が該当するかまずご確認ください。 ※下記のお時間がかかりますので、ご多忙期間中等を避け計画をもってご依頼ください。 ・ヒアリングシートの作成 ・たたき台の確認（2、３回程度） ※作成にはお客様との連携・やりとりが必須です。こちらがご連絡して3日以上音信不通の場合は、納品処理させていただきます。再開の場合は、再購入となりますのでご了承下さい。