人事・採用活動のコンサルティングします

業務委託契約を結び、クライアント企業様の一員となり人事・採用活動のコンサルティングをします。20年人材ビジネスに携わり、1番大切な事は、私がクライアント企業の人事担当者だと言うこと。 ほとんどの企業の人事担当者の経験がなく採用活動を行ってます。残念なことに企業の採用には資格が必要ありません。それゆえに、人事担当者の今までの経験や主観で採用が決まることが多いです。 結果採用がうまくいかないのを求職者の質の低下にしたり、掲載メディアにしたりしております。 もちろんそれも要因の一つであることは認識しております。 私が申し上げたいのは、内部の人材採用の改革。 客観的に私が御社を見て、欠点、伸ばすべきところを見極めて、効率の良い採用活動を提案します。 企業様の採用活動は1ヶ月では終わりません。 年間・数年のスパンで契約させていただけたら仕事冥利につきます。