新人指導・部下育成にお困りの方のお悩みを聞きます

☆自己流で指導しているが上手く伝わっていない ☆育成に時間が取られ、自分の仕事が進まない ☆勝手なことをする新人にイライラが止まらない これは新人指導に不慣れだった頃の私自身の気持ちです。 私が初めて後輩を持ったのは入社３年目。 小さな会社で働く私は社長から 「４月から新しい人、入ってくるから」と軽く一言。 無知な私は何の準備もせず 初めて新入社員の後輩を迎えました。 教える内容について具体的な指示は一切なく、 「仕事を教えるように」とだけ。 仕事を教えた経験も知識もなく、 何を何からどうやって教えたらいいかもわからない。 当然ながら、 自分の仕事は今まで通りしなければならず、 自分ひとりで『悩み』も『仕事』も抱え込み、 心身ともに疲弊してしました。 こんな最悪のスタートから始まった 私のＯＪＴ指導ですが、 試行錯誤を約15年間くり返し、 信頼できる部下を何人も育て、 安心して仕事を任せて、 私は自分の仕事に集中できるようになりました。 このメニューでは、 まず、あなたの現状について丁寧にお聞きします。 新人指導を初めて経験する方は、 自分の心の中のダークな部分に 戸惑っている方も多いかと思います。 （私もそうでした） 私は『キャリアコンサルタント』という資格を 持っており守秘義務を厳守します。 だから、安心して思いのままに語って下さい。 そして、 現状を改善する方法を一緒に考え、 必要であればアドバイスをさせていただきます。 私が実践し効果があった「教え方」や、 あなたの強みを活かした「かかわり方」を 提案させていただきます。 このサービスを受けていただくと、 ・悩みや不満を吐き出し気持ちの整理が出来る。 ・漠然とした不安や焦りの気持ちが消える。 ・もうひと頑張りしてみようという前向きな気持ちになれる。 ・１回の指導で伝えるために必要なことがわかり、 　やり方がわかり、それが「できそう」と思える。 あなたはやりがいのある仕事に集中し定時で退社！ プライベートな時間も充実！ そんな日々は叶わない夢ではありません。 ぜひ、一度ご相談ください。 ※ココナラブログにて育成に関する記事を書いてます。 　（　https://coconala.com/blogs/2259118/168152　） 　よければ読んでみてください。