アルバイト・パート・中途採用の採用について
課題解決を一緒に行っていきます
◆年商1億〜5億の企業様とのお付き合いが多いです
◆上から目線で発言するのではなく、利益発展に向けて、
横に座って一緒に伴走させていただきます
サービス内容:
■求人媒体を使わず採用を生み出す仕組み
■求人媒体のコストカット
■採用の見える化
■求人検索エンジンの運用
こんなお悩み抱えていらっしゃいませんか?
☑どんな求人広告を出したら良いかわからない
☑採用手法が多様化しており、求人費が高騰している
☑採用業務に追われ、業務過多になっている
☑採用難易度の高い職種で応募の獲得ができない
☑応募から定着までの数値管理が煩雑になっている
ひと昔前までは、フリーペーパー、WEB求人広告を打てば
ある程度採用ができる時代でした。
しかし、現在は採用手法も多様化しており、
どの採用手法をいつ取り組むことが正解なのか
取捨選択が非常に難しい時代になっております。
市場の流れが早い時こそ、中長期的な採用計画をしっかりと設定し
時代の流れに合わせた採用手法が必要だと感じております。
そんな爆速で移り変わる求人市場に対して、
母集団形成を構築した上で、応募〜定着までの課題に対して
採用チームの一員として最後まで伴走させていただきます。
◆採用に関するご相談であれば、どのような内容でも構いません
◆最低6回(月2回を3か月)程度、貴社の採用について一緒に考えてゆく時間を作りたいと考えています
◆◇◆以下の情報を教えてください
・悩んだり困ったりしていること
・どんな点が上手くゆかないのか
・どこを改善したいか
・企業名
・どのような事業をされているか
・従業員数
・採用予定人数
・アルバイト・パートか中途か
・あなたのお立場(経営者、採用担当者など)