バックオフィス【労務】の相談承ります 元管理職(総務、経理、人事、労務)が丁寧にアドバイス♪ イメージ1
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1日(予定)
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15時間以内(実績)

高評価のレビュー

ソロ / SOLO
ソロ / SOLO
3年以上前
とても簡潔にアドバイス戴き、「一体何をどうすれば良いのか・・・」という漠然とした状況から脱却できました。労務関係は身近に相談できる人もおらず非常に助かりました。またどうぞよろしくお願いいたします。
toto nana
3年以上前
丁寧かつ的確なアドバイスで大変役に立ちました。
女性
3年以上前
速やかで的確で非常に親切なアドバイスでした。

サービス内容

個人事業主の方も、法人の方も、 ヒトを雇用すると発生するのが「労務管理」です。 給与計算、給与計算後の仕訳入力方法までサポートいたします。 働き方改革に対応した有給休暇管理、残業時間の管理等も行います。 ・労働条件通知書の作成方法 ・雇用形態を変更した場合の労務管理方法 ・この従業員は雇用保険、社会保険へ加入する必要があるか? ・週1~4日勤務のパート職員の有給取得日数や管理方法 ・年末調整の方法 上記のような具体的業務での疑問にも解り易くお答えいたします。 ※給与計算、労務管理をご依頼の方には、 従業員数によって別途お見積りさせていただきます。 その際はこちらの相談料に、1名分の給与計算、労務管理費を含みます。 ご相談お待ちしております。

購入にあたってのお願い

ご購入いただきましたら、以下の内容をお知らせください。 ・職種(飲食業、サービス業など) ・職位(個人事業主、法人の代表取締役など) ・会社規模(従業員数など) ・ご相談内容(何から相談したら良いか不明な場合は結構です) 〇相談したいが、何を相談して良いのかもよく分からない、 という場合は、一緒に必要なことを探し進めて行きましょう。 ※注意※ 以下の内容は社会保険労務士の独占業務であるため、お受けできません。 ・1号業務(労働及び社会保険に関する申請・届出など) ・2号業務(36協定や就業規則などの書類作成) ※3号業務(労務関係のコンサルタント)は可能です。 「社労士さんにこのように言われたが、意味が理解できない」 等のご相談はお受けできます。 そういう意味だったのか!と納得のできる解説をさせていただきます。

有料オプション

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