採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要 】新店舗立ち上げ雇用関係助成金申請サポート 【目的】4名ほど新規雇用するため使える助成金の提案、申請サポートをお願いします 【提案の際のお願い】提案される際は助成金名と金額、サポート範囲についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】経理の仕事について伺いたいです。 【目的】新たに「経理職」として雇用するか検討している為。 【依頼背景】現在、私（社長）が経理を行っていますが、会社の規模が大きくなってきたので、 「経理職」として新たに雇用するか検討しています。 ネットショップなので、月に一度、各ショップ売り上げデータや、領収書の整理を行い、 顧問税理に渡しております。年商が1億未満の頃は税理士が何でも教えてくれましたが、 年商が増えるに伴い、税理士も「そろそろ経理を雇用した方が良いかも」と言い出しております。 但し、送金もネット銀行からで、経理（事務）が毎日行う仕事が今一みつかりません。 そこで、現在「経理」として働かれている方々に、 時系列での「普段の1日のルーティン」とその他「忙しい時のルーティン」と「経理のお仕事とは」など、 教えて頂けると助かります。「職種」や「規模」により異なるかと思いますので 様々の方の「経理のお仕事」を伺えると嬉しいです。 【提案の際のお願い】提案される時は下記にて、ご提示頂けますと検討がしやすいです。 どうぞ宜しくお願い致します。 ※希望予算1,000円です。 ～～～～～～～～～～ 【職種】： 【従業員数】： 【年商（大凡）】： 【雇用形態・性別】： （パートの場合は週何回、何時間程度） 【ご回答後のやりとり可能回数】： ～～～～～～～～～～

タイトル通りですが、細かく載せますと、この度4月に個人事業主として独立をしました。 そこで、従業員を雇おうと動きたいです。 しかし、いざとなると必要な書類や手続き関係も全く分かって無いため、手取り足取り教えていただきたいです。 できれば、書類もこの書類が必要で、データはこのからダウンロードできます！ みたいな細かく案内いただけないかと思っております。 よろしくお願いします。 予算は3,000円です。

下記につきお伺いしたいです。 二年前に会社（独立行政法人）をうつ病で退職済。現在傷病手当を会社の健康保険組合（経済産業省関係法人組合）から受給中。退社と同時に国民健康保険に変更。 質問：傷病手当算定は、今年度の8月分までですが、それ以降は収入がなくなるため、8月中から９月分の収入のためにアルバイトなどを源泉徴収が発生する業務を行う必要性が生じます。源泉徴収が発生する業務を行った場合、健康保険組合の方に知られることはありますか？最終的には業務が可能かは健康保険組合に確認しますが、先だってお伺いしたいです。既に会社には勤務していないため、源泉徴収とは切り離されているのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？仕組みとしてお伺いしたいです。 質問：うつ病・精神障害者手帳受給のため、失業保険延長手続きを受けて、3年受給まで猶予がありますが、失業保険受給前にアルバイトをしても、失業保険受給申請時に無職であれば、失業保険受給対象になりますか？それとも受給前にアルバイトをした場合、失業保険受給資格をはく奪されますか？

【概要】 利用可能な住宅ローンについてアドバイスをいただきたいです！ 【提案の際のお願い】 相談お願いしたい内容のあらましを記載いたしますが、個人情報も含みますので、実際にお願いできることになってから詳細を伝えさせていただきたいと思います。 詳しい相談ということではなく、そういった条件ならこのローンに申し込んでみたら？という程度のアドバイスをお願いしたいです！ 父（会社員）、母（自営業） 50代後半 息子、娘 30代前半、非正規雇用（自営業手伝い兼務） よろしくお願いいたします。

【概要】人材採用の無料枠について相談お願いできればと思います。 【目的】人材採用の際の無料枠でどこまでできるのか知りたいです。過去にベンチャーでの人事部等の経験がある方、情報共有していただけるとありがたいです。LINEの採用等は無料らしいのですが使った事ある方いますか？ 【依頼背景】採用のウェブ広告を行うにあたり、ウォンテッドリーなどを使うとちょっと高いなぁと思いググっていたら無料なものがいくつか出てきました。 【提案の際のお願い】提案される際は人材採用の経験についてご提示頂けますと検討がしやすいです。実際に経験があることが望ましいです。宜しくお願いいたします。

はじめまして。 小さい会社の就業規則を担当しています。 実は、素人ながら今のままじゃいけないような気がしているんです。 ですが、素人のゆえ、何が違っているのか具体的にはわかっていません。 専門の方からのご意見などを伺いたく、今回ご相談にのっていただきたいと思い 探しております。 どうぞよろしくお願い致します。

無茶苦茶タイムカードの押し方をする従業員の時間計算をしてほしいです。(言ってもなおらない人間性、解雇できない存在なので押し方の改善策などは受け付けておりません。こちらだってこの2枚で外注したくありません。押されたものを処理するためのOCR化など自動計算案なら5000円で受付ます) 添付した画像の2枚のみ。 時間は15分刻み。 1:エクセルにそのままの打刻時間を打ち込む 2:押し間違いと思われる部分を調整(火曜日の夜以外は出勤です) 3:15分で丸めるのですがこれがこっち判断なのでこっちでやります。 とりあえずエクセルに落として時間丸めかけてもらったものが欲しいです。

【目的】就業規則に載せている現状の働き方が、時代や職種に合っているのか相談したいです。 【依頼背景】労務管理システムを導入するにあたり、打刻時間と勤務開始時間の差が表示され、目に見えて把握できるため、社員からの指摘が出やすい状況へ変化します。この機会を改善の契機と考え、弊社の就労状況に合った勤務時間や制度を見直していきたいと思っております。 【追加情報１】弊社は建設業を70年以上営んでおります。都や区から受注して工事を請負い、協力会社に仕事を依頼して工事を進める立場で施工管理を行う社員が在籍しております。 【追加情報２】急ぎのテーマとしては就業体系の整備ですので、こちらをメインにお話させていただきたいと思います。できれば1か月くらいでこのお話をまとめていければと考えております。 今後、お仕事を継続的に依頼させていただきたいとなった場合は、就業規則の変更もお願いしたいと検討しております。 どうぞよろしくお願い致します。

【概要】下記のテレワークの導入に関する助成金に申請予定です。 https://www.mics.city.shinagawa.tokyo.jp/material/files/group/2/telework_bosyu1.pdf こちらの助成金給付を受けるにあたっては、完了報告時までに、 テレワーク規定の作成を、社労士の方に作成いただくのが必須条件となっております。 それなので、規定作成をご依頼できる方を募集させていただきたいと考えております。 【提案の際のお願い】ご提案いただける際には、 ①見積り金額 ②想定納期 をご提示いただけますと、検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

私は個人事業主で、店舗を経営しております。 パートタイムの従業員５名に働いて頂いております。 去年から今年にかけて助成金を行政に申請してきました。 このとき担当の方から就業規則の有無について何度か 訊かれ、無いのなら作成しておいた方がいいと忠告を 頂いたことがあります。 その後ネットにあるテンプレートをベースに作成を試み ておりましたが、就業規則に記載した方が良いことなのか、 はたまた労働条件通知書に記載すれば良いことなのか、 いや労使協定書で詳細を詰める方がいいのか、 また当店に合わなそうな規定を削っていいものかなど 疑問が沸いてきて...、この際、専門の人に委ねようと考 えました。 当店のような小さい事業者でも人に働いてもらっている 以上、法令に沿うの当然ですが、しっかりと規約や契約に 基づいて経営をしなければと考え、今回こちらに相談させて 頂きました。 お願いしたいことは、当店舗の労働環境をご理解頂き、 以下のことをお手伝い頂ければと思います。 　●就業規則の作成（のちに労働基準監督署に提出する予定です。） 　●労働条件通知書の記載内容についてQ＆A 　●労使協定書についてQ&A

【概要】夫を雇う際の賃金の支払い方を考えたいと思っています。税金対策をお伺いできればありがたいです。 【依頼背景】個人事業主です。夫に事業の一部を担ってもらう事になり、労働分の賃金を支払ってあげたいと考えています。 しかし、家族への賃金の支払いは基本的に経費にならない事、専従者ならばなるが、事情(私の事業は副業にあたり、別で、私が専従者として夫の事業に雇われている)により夫を私の事業の専従者にはできない事を知りました。 しかし、このままでは税金も二重課税になるためあまり良くないという意見も聞きました。 夫への賃金支払いが合法的に可能な方法はないでしょうか。ご教授頂けますと幸いです。 【提案の際のお願い】予算感がないためいくらお支払いすれば良いか検討がつきません。 だいたいの予算をお教えいただけますと幸いです。 メッセージでのやりとりを希望します。 よろしくお願いします。

【概要】７月に新規オープンする脱毛サロンで雇用する社員向け雇用契約書・通知書・就業条件明示書の雛形作成依頼 【目的】社員を雇用するのが初めてですので、現状何も資料がありません。 【依頼背景】初めて正社員を雇用するにあたり、雇用契約書類一式を制作する必要があります。 【提案の際のお願い】追加費用の無いようにお願いします。氏名を書き換えれば、複数名でも転用できる形の雛形を作成希望です。

【概要】高額療養費制度について教えてください。 【目的】2022年度からの不妊治療の保険適用について詳しく知りたいです。 【依頼背景】 2022年度から体外受精・顕微鏡授精も保険適用になると聞きました。 ということは、高額療養費制度の対象になるということでいいのでしょうか。 ネットには、保険適用だから費用負担が抑えられるということまでしか書いておらず、 確信を得たく依頼させていただきました。 よろしくお願いいたします。

人事や労務にまつわること、問題や疑問を、経営者(または人事担当者)と社労士の会話文形式でブログに載せています。 テーマに決まりはないのですが、今回はロクイチ報告(高齢者及び障害者雇用状況報告書)について簡単に説明したいと思っています。 文章を書くことが苦手です。お力をお貸し願います。

お世話になってます。 閲覧ありがとうございます。 私は製造業に勤めています。 会社は技能実習生、出向行く側、受け入れる側、海外に働いている方もいます。 最近、生産部門から総務に異動になりました。 私自身総務の経験が無く、保険等の知識が全くありません。 今、労働保険について教えてもらっていますが、教えてくれる人もその人はわかるけど、他人にはよく教える事が出来ない状態 教えるための資料が無い状態 です。 今回の依頼は労働保険に、ついてのわかりやすい資料の提供なるべく細かい物、それと質疑応答が出来る状態が希望です。 ちなみに使っているシステムは給料奉行です。 もう少し細かいヒアリングが必要でしたら、メッセージをいただけると助かります。 金額については目安で入れています。 相談で決めたいと思います。 宜しくお願い致します。

弊社の募集をご覧頂きありがとうございます。 下記にて内容をご参照ください。 【募集内容】 ・無料で求人広告に掲載可能なサイトのリサーチ ・無料求人広告へ求人情報の掲載代行 【背景】 ・人手が足りず求人掲載を検討の中、知り合いの会社経営者から今はコロナの影響で無料求人でも人材は確保ができるというアドバイスを頂き本件の募集に至る ・事務スタッフ含め弊社のバックヤード業務がパンクな為、本件の依頼に至る 【目的・業務内容】 ・営業職、事務スタッフ、広報スタッフの募集がメイン ・無料で求人を掲載できるサイトのリサーチをして頂き、条件や内容の説明を弊社にお伝えして頂く ・掲載サイトが決まれば必要な情報などをお伝えし、掲載代行して頂く ・掲載して頂きましたら、パスワードや全ての情報を戻して頂く 【条件】 ・ココナラ内にてやり取りをして頂くので直接の電話やメールは違反となりますので受付しません ・リサーチ力や情報収集が上手な方 【報酬・その他】 ・リサーチは１サイト/\1000(税込)複数あっても結構です。但し弊社の条件に合わない会社はカウント外となります。 例：５サイトリサーチ提出×\1000＝\5000のお支払い ・掲載の代行 1サイト/\1000(税込) 以上となります。 どうか、弊社にお力をお貸しください。 宜しくお願い致します。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】雇用調整助成金の申請中の社員についての質問についてお願いできればと思います。 【目的】申請中の際の社内内規と申請是非に使用したいと思っています。 【依頼背景】申請中の社員の内規違反のための確認質問が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は質問５個まで等での金額提示方法でお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】雇用の労働契約書関係についてお願いできればと思います。 【目的】社員の際の採用の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】雇用を行うにあたり、雇用契約書が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は実例についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

給料明細書をエクセルなどで製作してくださる方を募集致します。 3〜5日ほどで納期希望です。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

タイトル通りなのですが、先日 『働き方改革で有休を5日間取得しないといけなくなったため、今まで祝日だった日を出勤日にして、その日を有給取得日とする』 と言われました。 もともと私は土日祝日休みで、それが良いので現在の会社に入った経緯があることと、シンプルに祝日休みにして有休消化するとトータルの出勤日が5日増えたうえ、有給は5日減り、給料も変わらず、 デメリットしかありません。 契約書にも毎週土日、国民の祝日休みと記載しており、就業規則もありません。 到底納得いきませんので、交渉しようと思うのですが事前知識としてここが問題があるというのをお聞きしたいです。

バイト中のケガによる休業補償についてアドバイスをいただきたいです。 社員ではなくアルバイトでも労災は申請できると聞いたことがありますが、 バイトを休んだ場合の休業補償の申請などについて教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 予算1000円

【概要】法人で学習塾の雇用契約書兼労働条件通知書、誓約書の作成についてお願いできればと思います。 【目的】正社員雇入れの書類作成 【依頼背景】従業員を雇用するにあたり、各種書類が必要となりました。 　現状の雇用契約書と誓約書はありますが、現状に沿う形で作成若しくは変更できたらと思います。 現在小規模の法人です。

たまにお仕事をしていただいている外国の方の日本での労働ビザを発行する条件や、そのために必要なことなど相談させてください。 またYouTube関係で収入が入ってしまいました、会社にバレないようにするにはどうしたらいいかも合わせて相談させてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。

当方、ジョブマッチングアプリのプラットフォームの運営をしており、 雇用主とワーカーの契約について労働基準法的に問題ないかをお伺いしたくご相談でございます。 定義として、 ①我々はワーカー者と雇用主を繋ぐプラットフォーマーであること ②基本的に労働者と雇用主で契約をしてもらうこと ③諸々の保険なども雇用主が労働者に用意すること ワーカー様は、アプリ上で、掲載施設様に対して、雇用契約等の締結の申し込みをすることができ、 申込みを受けた掲載施設様は、施設運営管理画面上で、ワーカー様の申込に対する承諾をすることができる。 ↑雇用契約を締結する上で上記のような仕組みは問題ないでしょうか？ 又、労働条件通知書で短期お仕事の対応範囲になるのか？ 等、いくつかご相談事項があるのですが、やり取りしながら質問に答えてくれる方募集します。 質問事項に何してはなるべく纏めます。 質問事項5件ほどです。 アプリの詳細に関しては依頼をお受けいただける方にご説明いたします。 よろしくお願いいたします。

タイトル通り、社員が個人車を業務にて使用した際の規定作成について知恵をお貸しください。 km=何円を決め、距離に応じて現金で支給したいです。どのように基準を決め、何に気を付けるべきか、など。車も免許も持ってないのでよくわからないので、なるべく丁寧に根拠理由を教えていただきながら、仕組みを作っていただける方募集。

【概要】キングオブタイムの初期設定についてお願いできればと思います。 【目的】キングオブタイムを使った勤怠管理に使用したいと思っています。 【依頼背景】キングオブタイムで勤怠管理を行うにあたり、初期設定が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は20人くらいの設定でご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

予算は1000円です。 雇い止めがきまっており、最後の有給休暇消化中に新たな職場に就きたいのですが、どちらも社会保険雇用保険厚生年金がある場合ややこしくなるのでしょうか？ 雇い止めが決まった時から、求職活動はするとは伝えてあるのですが…。

お世話になります。 総合支援資金　緊急小口資金について 要件の確認や、疑問点 こちらですでに用意した 提出資料の確認などご指導いただきたいです。 収入の減少要件や、明細の出し方が知りたいです。 専門家の方にお願いします。

【概要】ベビーシッター・家事代行業務についての就業規則の作成をお願いできればと思います。 【目的】スタッフ雇用の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】スタッフの人数が増え、業務を行うにあたり、就業規則が必要となりました。

【概要】賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の作成についてお願いできればと思います。(一名) 【目的】雇用保険加入の際の申請に使用したいと思っています。 【依頼背景】雇用保険の加入手続き漏れによりアルバイトの雇用保険加入を行うにあたり、遡って3年間の賃金台帳・出勤簿・労働者名簿が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は相場がわからないので作成するにあたって金額のご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】会社の副業解禁の交渉をされた方の体験談を知りたいです！ 【目的】自分の所属する会社の労働組合の一員として、会社に交渉するための学びにしたいです。 【依頼背景】社会的に副業が容認されていく中、私の所属する会社は副業解禁に否定的です。 私が会社に対して提言をしていきたいと思っています。 【提案の際のお願い】私の定休日である火曜水曜の日中、夜の時間帯でのビデオミーティングを１時間ほどお願いしたいです。（ココナラ内での機能に不慣れなので、ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、ご理解いただけると幸いです。）

300名程度の専門商社の人事部で働いている会社員です。 4月入社の新卒内定者3名に、来月の内定者研修を予定しています。全員営業職の採用です。 1日（5時間）で実施できる以下のような研修内容を探しております。 ・内定者同士が交流しやすい。グループワークやコミュニケーション系 ・運営側の準備に手間がかからない。内定者側に作業や発表をしてもらう ・ほとんど予算がかからない インターネットや書店で探していますが、イメージの合うものが少なく、良いアイデアがあればぜひお教えください。 よろしくお願いいたします。

【概要】求人募集の掲載等についてお願いできればと思います。 【依頼背景】求人掲載を行うにあたり、web媒体の求人を行った事が無い為、代行・アドバイスが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は求人掲載前後の流れについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】小さなダンス教室を運営している者です。ダンス教室のインストラクターについて源泉徴収票と給料明細の事を教えて頂きたいです。相談のみで大丈夫です。 【目的】自身とインストラクター達の確定申告の際の書類を用意と思っています。 【依頼背景】確定申告を促すあたり、提出のための源泉徴収票が必要となりました。 月々の給料明細も含めて雇用についてどうすれば良いのかアドバイス頂きたいです。 【提案の際のお願い】提案される際は対応できる相談の種類についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】大学のキャリアセンターで学生からの相談を受けているキャリアコンサルタントの方に、アドバイスをお願いできればと思います。 【目的】キャリアコンサルタント資格を保持しており、今月から大学キャリアセンターで個別面談をオンラインで受けていますが、大学での支援は初めてで採用経験もなく手探りです。お話を伺い参考にさせて頂きたいです。特にES（自己PR、ガクチカ、志望動機など）と面接対策をお願いしたいです。

【概要】春闘のベア要請についてお願いできればと思います 使用者側へ示すベア要請の根拠ある資料作り。 　　　　　 業種　運送業 組合種類　ユニオンシップ 規模　組合員　２００名　 創設　50年

【概要】 独立系IT企業の採用担当です。 就職活動についてアンケート（10問ほど）にご回答いただき、 その後その回答結果をもとにチャットにて質疑応答のご対応をお願いしたく思います。 就職活動でIT業界に絞っていなくても構わないので、 IT業界を視野に入れていて、ある程度の業界知識がある方でお願いいたします。 【目的】 当社の2022卒の新卒採用をより良いものにするため、 学生目線で企業を見るポイントや企業に対して疑問に思っていることを教えて下さい。 また、逆に企業の人事に相談や質問があれば受け付けることも可能です！ 【依頼背景】 当社の選考を受けている学生では答えづらい質問や要望などを 学生目線で”ぶっちゃけ”て話していただくことで、 学生とのミスマッチを無くし、企業も学生も満足できる就職活動にしたいためです。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①大学/学部名（専門学校名） ②就職活動のご状況について 　見ている業界（複数回答可） 　就職活動のご状況（内定承諾済み、面接何社参加、ES何社提出、説明会何社参加中など） ※22卒として就職活動をしている学生さんにお願いを限らせていただきます 宜しくお願いいたします。

こんばんは。 育児休業給付にかかる相談に乗っていただきたくご連絡差し上げました。 現在育休中の会社員です。 社労士の方に相談に乗っていただきたく掲載いたします。 一歳半のタイミングで育児休業給付の延長申込を会社経由で行う予定です。 しかし、保育園の申し込みを諸事情により期日までに行うことが出来ませんでした。 以下時系列で詳細を記入します。 子供の生まれ　2019.6.1x 12.1xで一歳半を迎える 本来11.10までに12月入園を申し込む必要があったが コロナの関係で住居である東京から九州に長期間避難していた。 12.20に帰京し12.23に保育園の申し込みを行なった。 1月入園分の不承諾通知書を取得している。 育児休業給付が受け取れないとかなり家計にとって苦しくなってしまうので、可能な限り受け取れるような書類を作成したいと思っています。 実際にこのようなケースが認められるか、 保育園の申し込みが出来なかったケースで認められる事由などあれば知りたいたら思います。 ご相談に乗っていただけると幸いです。