採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

タイトル通りなのですが、先日 『働き方改革で有休を5日間取得しないといけなくなったため、今まで祝日だった日を出勤日にして、その日を有給取得日とする』 と言われました。 もともと私は土日祝日休みで、それが良いので現在の会社に入った経緯があることと、シンプルに祝日休みにして有休消化するとトータルの出勤日が5日増えたうえ、有給は5日減り、給料も変わらず、 デメリットしかありません。 契約書にも毎週土日、国民の祝日休みと記載しており、就業規則もありません。 到底納得いきませんので、交渉しようと思うのですが事前知識としてここが問題があるというのをお聞きしたいです。

バイト中のケガによる休業補償についてアドバイスをいただきたいです。 社員ではなくアルバイトでも労災は申請できると聞いたことがありますが、 バイトを休んだ場合の休業補償の申請などについて教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 予算1000円

【概要】法人で学習塾の雇用契約書兼労働条件通知書、誓約書の作成についてお願いできればと思います。 【目的】正社員雇入れの書類作成 【依頼背景】従業員を雇用するにあたり、各種書類が必要となりました。 　現状の雇用契約書と誓約書はありますが、現状に沿う形で作成若しくは変更できたらと思います。 現在小規模の法人です。

たまにお仕事をしていただいている外国の方の日本での労働ビザを発行する条件や、そのために必要なことなど相談させてください。 またYouTube関係で収入が入ってしまいました、会社にバレないようにするにはどうしたらいいかも合わせて相談させてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。

当方、ジョブマッチングアプリのプラットフォームの運営をしており、 雇用主とワーカーの契約について労働基準法的に問題ないかをお伺いしたくご相談でございます。 定義として、 ①我々はワーカー者と雇用主を繋ぐプラットフォーマーであること ②基本的に労働者と雇用主で契約をしてもらうこと ③諸々の保険なども雇用主が労働者に用意すること ワーカー様は、アプリ上で、掲載施設様に対して、雇用契約等の締結の申し込みをすることができ、 申込みを受けた掲載施設様は、施設運営管理画面上で、ワーカー様の申込に対する承諾をすることができる。 ↑雇用契約を締結する上で上記のような仕組みは問題ないでしょうか？ 又、労働条件通知書で短期お仕事の対応範囲になるのか？ 等、いくつかご相談事項があるのですが、やり取りしながら質問に答えてくれる方募集します。 質問事項に何してはなるべく纏めます。 質問事項5件ほどです。 アプリの詳細に関しては依頼をお受けいただける方にご説明いたします。 よろしくお願いいたします。

タイトル通り、社員が個人車を業務にて使用した際の規定作成について知恵をお貸しください。 km=何円を決め、距離に応じて現金で支給したいです。どのように基準を決め、何に気を付けるべきか、など。車も免許も持ってないのでよくわからないので、なるべく丁寧に根拠理由を教えていただきながら、仕組みを作っていただける方募集。

【概要】キングオブタイムの初期設定についてお願いできればと思います。 【目的】キングオブタイムを使った勤怠管理に使用したいと思っています。 【依頼背景】キングオブタイムで勤怠管理を行うにあたり、初期設定が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は20人くらいの設定でご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

予算は1000円です。 雇い止めがきまっており、最後の有給休暇消化中に新たな職場に就きたいのですが、どちらも社会保険雇用保険厚生年金がある場合ややこしくなるのでしょうか？ 雇い止めが決まった時から、求職活動はするとは伝えてあるのですが…。

お世話になります。 総合支援資金　緊急小口資金について 要件の確認や、疑問点 こちらですでに用意した 提出資料の確認などご指導いただきたいです。 収入の減少要件や、明細の出し方が知りたいです。 専門家の方にお願いします。

【概要】ベビーシッター・家事代行業務についての就業規則の作成をお願いできればと思います。 【目的】スタッフ雇用の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】スタッフの人数が増え、業務を行うにあたり、就業規則が必要となりました。

【概要】賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の作成についてお願いできればと思います。(一名) 【目的】雇用保険加入の際の申請に使用したいと思っています。 【依頼背景】雇用保険の加入手続き漏れによりアルバイトの雇用保険加入を行うにあたり、遡って3年間の賃金台帳・出勤簿・労働者名簿が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は相場がわからないので作成するにあたって金額のご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】会社の副業解禁の交渉をされた方の体験談を知りたいです！ 【目的】自分の所属する会社の労働組合の一員として、会社に交渉するための学びにしたいです。 【依頼背景】社会的に副業が容認されていく中、私の所属する会社は副業解禁に否定的です。 私が会社に対して提言をしていきたいと思っています。 【提案の際のお願い】私の定休日である火曜水曜の日中、夜の時間帯でのビデオミーティングを１時間ほどお願いしたいです。（ココナラ内での機能に不慣れなので、ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、ご理解いただけると幸いです。）

300名程度の専門商社の人事部で働いている会社員です。 4月入社の新卒内定者3名に、来月の内定者研修を予定しています。全員営業職の採用です。 1日（5時間）で実施できる以下のような研修内容を探しております。 ・内定者同士が交流しやすい。グループワークやコミュニケーション系 ・運営側の準備に手間がかからない。内定者側に作業や発表をしてもらう ・ほとんど予算がかからない インターネットや書店で探していますが、イメージの合うものが少なく、良いアイデアがあればぜひお教えください。 よろしくお願いいたします。

【概要】求人募集の掲載等についてお願いできればと思います。 【依頼背景】求人掲載を行うにあたり、web媒体の求人を行った事が無い為、代行・アドバイスが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は求人掲載前後の流れについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】小さなダンス教室を運営している者です。ダンス教室のインストラクターについて源泉徴収票と給料明細の事を教えて頂きたいです。相談のみで大丈夫です。 【目的】自身とインストラクター達の確定申告の際の書類を用意と思っています。 【依頼背景】確定申告を促すあたり、提出のための源泉徴収票が必要となりました。 月々の給料明細も含めて雇用についてどうすれば良いのかアドバイス頂きたいです。 【提案の際のお願い】提案される際は対応できる相談の種類についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】大学のキャリアセンターで学生からの相談を受けているキャリアコンサルタントの方に、アドバイスをお願いできればと思います。 【目的】キャリアコンサルタント資格を保持しており、今月から大学キャリアセンターで個別面談をオンラインで受けていますが、大学での支援は初めてで採用経験もなく手探りです。お話を伺い参考にさせて頂きたいです。特にES（自己PR、ガクチカ、志望動機など）と面接対策をお願いしたいです。

【概要】春闘のベア要請についてお願いできればと思います 使用者側へ示すベア要請の根拠ある資料作り。 　　　　　 業種　運送業 組合種類　ユニオンシップ 規模　組合員　２００名　 創設　50年

【概要】 独立系IT企業の採用担当です。 就職活動についてアンケート（10問ほど）にご回答いただき、 その後その回答結果をもとにチャットにて質疑応答のご対応をお願いしたく思います。 就職活動でIT業界に絞っていなくても構わないので、 IT業界を視野に入れていて、ある程度の業界知識がある方でお願いいたします。 【目的】 当社の2022卒の新卒採用をより良いものにするため、 学生目線で企業を見るポイントや企業に対して疑問に思っていることを教えて下さい。 また、逆に企業の人事に相談や質問があれば受け付けることも可能です！ 【依頼背景】 当社の選考を受けている学生では答えづらい質問や要望などを 学生目線で”ぶっちゃけ”て話していただくことで、 学生とのミスマッチを無くし、企業も学生も満足できる就職活動にしたいためです。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①大学/学部名（専門学校名） ②就職活動のご状況について 　見ている業界（複数回答可） 　就職活動のご状況（内定承諾済み、面接何社参加、ES何社提出、説明会何社参加中など） ※22卒として就職活動をしている学生さんにお願いを限らせていただきます 宜しくお願いいたします。

こんばんは。 育児休業給付にかかる相談に乗っていただきたくご連絡差し上げました。 現在育休中の会社員です。 社労士の方に相談に乗っていただきたく掲載いたします。 一歳半のタイミングで育児休業給付の延長申込を会社経由で行う予定です。 しかし、保育園の申し込みを諸事情により期日までに行うことが出来ませんでした。 以下時系列で詳細を記入します。 子供の生まれ　2019.6.1x 12.1xで一歳半を迎える 本来11.10までに12月入園を申し込む必要があったが コロナの関係で住居である東京から九州に長期間避難していた。 12.20に帰京し12.23に保育園の申し込みを行なった。 1月入園分の不承諾通知書を取得している。 育児休業給付が受け取れないとかなり家計にとって苦しくなってしまうので、可能な限り受け取れるような書類を作成したいと思っています。 実際にこのようなケースが認められるか、 保育園の申し込みが出来なかったケースで認められる事由などあれば知りたいたら思います。 ご相談に乗っていただけると幸いです。

【概要】 独立系IT企業の採用担当です。 就職活動について事前アンケートに回答いただき、 その後その回答結果をもとにチャットにて質疑応答のご対応をお願いいたします。 就職活動でIT業界に絞っていなくても構わないので、 IT業界を視野に入れていて、ある程度の業界知識がある方でお願いいたします。 【目的】 当社の2022卒の新卒採用をより良いものにするため、 学生目線で企業を見るポイントや企業に対して疑問に思っていることを教えて下さい。 【依頼背景】 当社の選考を受けている学生では答えづらい質問や要望などを 学生目線で”ぶっちゃけ”て話していただくことで、 学生とのミスマッチを無くし、企業も学生も満足できる就職活動にしたいためです。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①大学/学部名（専門学校名） ②就職活動のご状況について 　見ている業界（複数回答可） 　就職活動のご状況（内定承諾済み、面接何社参加、ES何社提出、説明会何社参加中など） 宜しくお願いいたします。

数百名の中堅商社・人事部で勤務しています。 下記を調査しており、良い知見を探しております。 【内容】定年再雇用・嘱託社員のモチベーションを上げる方策について、成功事例や施策アイデアをお教え頂きたいです。対象社員は素材や化学品を扱う商社営業職です。 【課題】 ・定年再雇用後の60歳以降、給与が下がりやる気のない社員が多い。 ・プレイヤーが多く、若手社員への教育やスキル・人脈の伝承が進まない。 今のところ、一時金（ボーナス）の支給や時短勤務の導入を検討していますが、他にも良いやり方があればぜひお教えください。 よろしくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】退職代行をお願いできればと思います。（弁護士の方のみ） 【目的】退職代行を利用するの求職者様の費用を弊社で負担、お支払いをしたい。 【依頼背景】転職支援（人材紹介業）のサービスをしているのですが、求職者様の中には退職ができず困っている方が多くいらしゃいます。弊社のサービスとして、退職代行費用を弊社が負担し、求職者様には負担金ゼロ円で退職から転職までをサポートしたいのです。 【提案の際のお願い】退職代行サービスにあるサービスを全てして頂けると助かります。 ・退職意思の伝達 ・退職金の支払い ・離職証の発行 ・有給の消化 ・私物の引き取り ・未払い賃金請求 ・残業代請求 ・会社との交渉 以上です。 参考URLは調べていた中ですごく丁寧だったので、このような流れをイメージしております。

マーケティングに関する本の1部(2.3ページ程)を要約して自分の意見も含めた論述をして欲しいです。分量はA4、3枚程度です。内容は添付の資料に送らせて頂きます。マーケティングの分野に知見のある方よろしくお願い致します。

【概要】雇用調整助成金の提出についてお願いできればと思います。 【依頼背景】現在、雇用調整助成金を受けている企業です。社員数は3人になります。9月10月は申請中（変更可能）、11月12月、1月2月はこれからの申請になります。 社労士さんと少しトラブルがありまして、案件引き上げた上で再提出（9月10月）ないし引き継ぎをしたいのですが難しいものでしょうか？ 【提案の際のお願い】提案される際は料金についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

現在個人事業主としてやっておりますが、この度妻とアルバイト1人を雇う形でやっていく予定です。 その際に、届出等の下準備から日々やっていかなければならない事(事務的な事)等を1から教えて頂きたいです。 ちなみに現在会計は会計freeeでしており、従業員を雇ううえでの処理は人事freeeでしたいと考えております。

転職時期について不安があり、相談に乗って頂ける方を探しています。 看護師として常勤で病院勤務しております。既婚、子供一人（夫の扶養）です。 この度、転職しようと思っているのですが、時期については今の職場を3月に退職、と、ざっくりとしか決めていません。正職員として働く新しい職場とのすり合わせもまだしておらず、3月から来て欲しいとしか言われていません。現職場の有給もあり、勤務表作成の関係もあるので、なるべく早く退職日と入職日の希望をそれぞれに伝えたいと思うのですが、いつを希望すれば一番損しないかが分かりません。自分でインターネットで調べたのですが、社会保険等、月の途中、月末、月初めによって損が出ることがあるがケースバイケースという事しかわからず、困っています。 私の場合どうすればいいか、相談に乗っていただけないでしょうか。

【概要】 弊社は主軸の事業として中小企業様をメインに決済サービスの提供を実施しております。 加盟店様への付加価値のサービスとして、助成金の情報紹介と提出書類等の一部コンサルティングサービスを提供予定です。 【目的】 今回の募集内容ですが、弊社にて上記サービスを提供させていただいた際に助成金申請希望のお客様の申請書類作成代行いただける業者様を探しております。 【提案の際のお願い】 ご提案いただける際には、実際のお受けいただく際の費用についてもご提示いただきたく考えております。 よろしくお願い致します。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金） 　　　　の申請作業を現在行なっております。細かい質問があり、 　　　　相談しながら進めたいと思います（大筋でほぼ出来上がっております 　　　　作成依頼は、申請書　法人　個人　（10名）分 　　　質問は2点ほどです。 【目的】電子申請したいのですが、ギリギリにやるとトラブルが起きる可能性もあるので 　　　　早めに本日申請したいと考えております。

【概要】教育訓練休暇付与コースについて聞きたいです。 【目的】 今後助成金である教育訓練休暇付与コースを使って法人向けにWEBマーケティングのインハウス化の研修を販売していきたいと考えています。 【依頼背景】コロナにより企業がWEBに力を入れざるを得なくなりWEBに関してアンテナが高い企業に研修を販売したいと考えている。 【提案の際のお願い】 実際に教育訓練休暇付与コースを申請したことがある士業様のみご提案ください。 ひとまず30分ほどお話を聞きたいのでビデオチャットでお話できればと思います。 5,000円でお願いできればと思います。

お目に止めていただきありがとうございます。 正式に占い師として働きたいと考えております。 現在はココナラさんで活動中です。 日本には多くの電話タロット占いの会社があり、手当たり次第連絡したのですが、どこも「不倫成就を占わないと雇わない」と断られました。 不倫成就はタロットの禁忌にあたり、どうしても扱いたくありません。 「不倫成就を扱わないと断言できる企業様」 の情報を求めています。 提案内容に企業様の情報・連絡先をご記入いただき、私がそちら電話などで連絡をし、真実だった場合、料金を払わせていただきます。 なお、採用まで至った場合は追加料金お支払い致します。 ご存知の方がいらっしゃいましたらお願い致します。

【概要】2年分×7名の給与明細の至急作成を、お願いできればと思います。 2年分の数字はありますので、個人明細を作成ください。 一覧でもかまいません。特に急いでおります。。 詳細はお話しいたします。

【概要】書類の作成をお願いします 【目的】飲食店の営業を行っております。正社員の賃金昇給の際、当方誤解がないよう文面の書類を起こした物を依頼します。 【依頼背景】内容は、残業代の代わりに手当として賃金の増額をしてあげたいのですが基本給は変わらず手当を支給する文面の書類が必要となります。 【提案の際のお願い】

年末調整で今年から必要となる、給与所得者の基礎控除申告書について詳しい方アドバイスを下さい。 至急お願い出来る方よろしくお願いします。、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 、、、、、、、、、、

決済、システム、エンジニアなどサイト全体見渡せる方を探したい＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】インディードに掲載するの求人募集の要綱代筆についてお願いできればと思います。 【目的】インディード掲載に使用したいと思っています。 【依頼背景】スタッフ募集を行うにあたり、インディードに掲載したが、応募がこないため書き直しが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は費用・納期についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】当方、A株式会社のサラリーマンなのですが、別のB株式会社の代表取締役でもあります。B株式会社は当方一人（自分だけで仕事をして、雇用なし。他の役員もいません。）で10年以上稼働しているのですが、忙しくなってきたので人を雇用することを考えています。その際の留意点を教えてほしいです。なお、B社の代表取締役であることはA社も知っていますし、兼業は禁止されていません。 【目的】A社で社会保険を加入しています。自分の社会保険がどうなるのか、と、雇用する人にどのような社会保険関連の対応をすれば良いのか知りたいです。 【依頼背景】他人を雇用することを検討するにあたり、以下URLを読みましたが、 自分の社会保険がどうなるのかよく分かりませんでした。 https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html 【提案の際のお願い】予算が少ないため、社労士の方の正式な回答でなくとも大丈夫です。多少誤謬があってもざっくり正しければそれで結構です。

【目的】個人事業主の収入と同等となる会社員の給与額を計算いただきたいです。 【依頼背景】個人事業主から企業へ転職を行うにあたり、希望年収を算定したいです。 現在の生活水準はあまり変えたくありません。 保険や年金、退職金も含めて考えると個人事業主の年収は会社員として高額かと考えます。 職種、保険、年金額、残業代も考慮して「個人事業主時代の生活水準を変えない会社員の給与額」を計算いただきたいのですが、可能でしょうか？ ご検討のほどよろしくお願いいたします。

はじめまして。 株式会社アナザーパスの高橋と申します。 現在、当社で作成している記事で、「ワガシャde-DOMO」という採用管理システムについて紹介する記事を書いております。 そこで、その記事の監修者として記事をチェックしていただき、記事の末尾に監修者情報として、お名前・顔写真・簡単なプロフィールを掲載させていただける方を探しております。 記事はすでに完成しており、2000文字程度のものです。 また記事の校正・編集も済んでおりますので、一応お目通しはいただきたいのですが、余程直したい箇所がない限りは修正していただく必要はないです。 どちらかといえば、監修者情報の記載許可がメインとなります。 もし、お引き受けいただける可能性があるようでしたら、 掲載先のURLと実際の記事をお送りいたします。 金額は2000文字の記事監修で3000円とさせていただきます。 作業時間は15分程度と思われます。 ぜひ、ご検討の程宜しくお願いいたします。

【概要】人事評価制度の構築を、就業規則と共に作り込みたいです。 【目的】スタッフにやりがいを持って働いてもらうことで定着率を上げたいと思っております。目に見える目標をこなすことで、給与がアップするような査定制度を導入したいです。また、有給休暇やボーナスも頑張りに応じて与えるシステムを組み込むことが出来れば尚良しです。 【依頼背景】現在は、人件費比率を考えながら給与アップしておりますが、果たしてそれが適正なのか？疑問があります。一般的に同業種の平均等の数値を見ながら基本給を考え、インセンティブ制度を導入することで、やればやるだけ給与が上がると思ってもらえるように制度を確立したいと思っております。 【提案の際のお願い】基本的に、所長の人事評価の目安を参考に打合せして頂きながら進めて頂きたいと思っております。数回は社長も同席すると思います。 今回作成頂いた評価制度は、それに則るだけで会社も一緒に成長できるようにしたいと思っております。 長期的に運用したいので、じっくり時間をかけて熟考を重ね進めていきたいです。

今回依頼させていただくのは、非常に変な質問となりますが、御了承頂きたく思います。 私の仲の良い知り合いからの相談に乗っておりまして、下記回答いただければ幸いです。 ◆正社員を２社並行して所属することは可能なのでしょうか。 具体的にどちらの企業にも社会保険の関係上、バレることなくやり過ごすことは可能なのでしょうか。 社会通念上の問題はここでは差し置かせて下さい。あくまで雇用関係を２社から結び、どちらからも社会保険・年金の正社員雇用手続きをすることにおいて、どのような問題が発生するのか教えて頂けると助かります。 こちらの専門的な知識がなく、唐突な質問で恐縮ですが、アドバイス頂ければ幸いです。 何卒宜しくお願いします。