採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【概要】夫を雇う際の賃金の支払い方を考えたいと思っています。税金対策をお伺いできればありがたいです。 【依頼背景】個人事業主です。夫に事業の一部を担ってもらう事になり、労働分の賃金を支払ってあげたいと考えています。 しかし、家族への賃金の支払いは基本的に経費にならない事、専従者ならばなるが、事情(私の事業は副業にあたり、別で、私が専従者として夫の事業に雇われている)により夫を私の事業の専従者にはできない事を知りました。 しかし、このままでは税金も二重課税になるためあまり良くないという意見も聞きました。 夫への賃金支払いが合法的に可能な方法はないでしょうか。ご教授頂けますと幸いです。 【提案の際のお願い】予算感がないためいくらお支払いすれば良いか検討がつきません。 だいたいの予算をお教えいただけますと幸いです。 メッセージでのやりとりを希望します。 よろしくお願いします。

【概要】７月に新規オープンする脱毛サロンで雇用する社員向け雇用契約書・通知書・就業条件明示書の雛形作成依頼 【目的】社員を雇用するのが初めてですので、現状何も資料がありません。 【依頼背景】初めて正社員を雇用するにあたり、雇用契約書類一式を制作する必要があります。 【提案の際のお願い】追加費用の無いようにお願いします。氏名を書き換えれば、複数名でも転用できる形の雛形を作成希望です。

【概要】高額療養費制度について教えてください。 【目的】2022年度からの不妊治療の保険適用について詳しく知りたいです。 【依頼背景】 2022年度から体外受精・顕微鏡授精も保険適用になると聞きました。 ということは、高額療養費制度の対象になるということでいいのでしょうか。 ネットには、保険適用だから費用負担が抑えられるということまでしか書いておらず、 確信を得たく依頼させていただきました。 よろしくお願いいたします。

人事や労務にまつわること、問題や疑問を、経営者(または人事担当者)と社労士の会話文形式でブログに載せています。 テーマに決まりはないのですが、今回はロクイチ報告(高齢者及び障害者雇用状況報告書)について簡単に説明したいと思っています。 文章を書くことが苦手です。お力をお貸し願います。

お世話になってます。 閲覧ありがとうございます。 私は製造業に勤めています。 会社は技能実習生、出向行く側、受け入れる側、海外に働いている方もいます。 最近、生産部門から総務に異動になりました。 私自身総務の経験が無く、保険等の知識が全くありません。 今、労働保険について教えてもらっていますが、教えてくれる人もその人はわかるけど、他人にはよく教える事が出来ない状態 教えるための資料が無い状態 です。 今回の依頼は労働保険に、ついてのわかりやすい資料の提供なるべく細かい物、それと質疑応答が出来る状態が希望です。 ちなみに使っているシステムは給料奉行です。 もう少し細かいヒアリングが必要でしたら、メッセージをいただけると助かります。 金額については目安で入れています。 相談で決めたいと思います。 宜しくお願い致します。

弊社の募集をご覧頂きありがとうございます。 下記にて内容をご参照ください。 【募集内容】 ・無料で求人広告に掲載可能なサイトのリサーチ ・無料求人広告へ求人情報の掲載代行 【背景】 ・人手が足りず求人掲載を検討の中、知り合いの会社経営者から今はコロナの影響で無料求人でも人材は確保ができるというアドバイスを頂き本件の募集に至る ・事務スタッフ含め弊社のバックヤード業務がパンクな為、本件の依頼に至る 【目的・業務内容】 ・営業職、事務スタッフ、広報スタッフの募集がメイン ・無料で求人を掲載できるサイトのリサーチをして頂き、条件や内容の説明を弊社にお伝えして頂く ・掲載サイトが決まれば必要な情報などをお伝えし、掲載代行して頂く ・掲載して頂きましたら、パスワードや全ての情報を戻して頂く 【条件】 ・ココナラ内にてやり取りをして頂くので直接の電話やメールは違反となりますので受付しません ・リサーチ力や情報収集が上手な方 【報酬・その他】 ・リサーチは１サイト/\1000(税込)複数あっても結構です。但し弊社の条件に合わない会社はカウント外となります。 例：５サイトリサーチ提出×\1000＝\5000のお支払い ・掲載の代行 1サイト/\1000(税込) 以上となります。 どうか、弊社にお力をお貸しください。 宜しくお願い致します。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】雇用調整助成金の申請中の社員についての質問についてお願いできればと思います。 【目的】申請中の際の社内内規と申請是非に使用したいと思っています。 【依頼背景】申請中の社員の内規違反のための確認質問が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は質問５個まで等での金額提示方法でお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】雇用の労働契約書関係についてお願いできればと思います。 【目的】社員の際の採用の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】雇用を行うにあたり、雇用契約書が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は実例についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

給料明細書をエクセルなどで製作してくださる方を募集致します。 3〜5日ほどで納期希望です。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

タイトル通りなのですが、先日 『働き方改革で有休を5日間取得しないといけなくなったため、今まで祝日だった日を出勤日にして、その日を有給取得日とする』 と言われました。 もともと私は土日祝日休みで、それが良いので現在の会社に入った経緯があることと、シンプルに祝日休みにして有休消化するとトータルの出勤日が5日増えたうえ、有給は5日減り、給料も変わらず、 デメリットしかありません。 契約書にも毎週土日、国民の祝日休みと記載しており、就業規則もありません。 到底納得いきませんので、交渉しようと思うのですが事前知識としてここが問題があるというのをお聞きしたいです。

バイト中のケガによる休業補償についてアドバイスをいただきたいです。 社員ではなくアルバイトでも労災は申請できると聞いたことがありますが、 バイトを休んだ場合の休業補償の申請などについて教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 予算1000円

【概要】法人で学習塾の雇用契約書兼労働条件通知書、誓約書の作成についてお願いできればと思います。 【目的】正社員雇入れの書類作成 【依頼背景】従業員を雇用するにあたり、各種書類が必要となりました。 　現状の雇用契約書と誓約書はありますが、現状に沿う形で作成若しくは変更できたらと思います。 現在小規模の法人です。

たまにお仕事をしていただいている外国の方の日本での労働ビザを発行する条件や、そのために必要なことなど相談させてください。 またYouTube関係で収入が入ってしまいました、会社にバレないようにするにはどうしたらいいかも合わせて相談させてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。

当方、ジョブマッチングアプリのプラットフォームの運営をしており、 雇用主とワーカーの契約について労働基準法的に問題ないかをお伺いしたくご相談でございます。 定義として、 ①我々はワーカー者と雇用主を繋ぐプラットフォーマーであること ②基本的に労働者と雇用主で契約をしてもらうこと ③諸々の保険なども雇用主が労働者に用意すること ワーカー様は、アプリ上で、掲載施設様に対して、雇用契約等の締結の申し込みをすることができ、 申込みを受けた掲載施設様は、施設運営管理画面上で、ワーカー様の申込に対する承諾をすることができる。 ↑雇用契約を締結する上で上記のような仕組みは問題ないでしょうか？ 又、労働条件通知書で短期お仕事の対応範囲になるのか？ 等、いくつかご相談事項があるのですが、やり取りしながら質問に答えてくれる方募集します。 質問事項に何してはなるべく纏めます。 質問事項5件ほどです。 アプリの詳細に関しては依頼をお受けいただける方にご説明いたします。 よろしくお願いいたします。

タイトル通り、社員が個人車を業務にて使用した際の規定作成について知恵をお貸しください。 km=何円を決め、距離に応じて現金で支給したいです。どのように基準を決め、何に気を付けるべきか、など。車も免許も持ってないのでよくわからないので、なるべく丁寧に根拠理由を教えていただきながら、仕組みを作っていただける方募集。

【概要】キングオブタイムの初期設定についてお願いできればと思います。 【目的】キングオブタイムを使った勤怠管理に使用したいと思っています。 【依頼背景】キングオブタイムで勤怠管理を行うにあたり、初期設定が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は20人くらいの設定でご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

予算は1000円です。 雇い止めがきまっており、最後の有給休暇消化中に新たな職場に就きたいのですが、どちらも社会保険雇用保険厚生年金がある場合ややこしくなるのでしょうか？ 雇い止めが決まった時から、求職活動はするとは伝えてあるのですが…。

お世話になります。 総合支援資金　緊急小口資金について 要件の確認や、疑問点 こちらですでに用意した 提出資料の確認などご指導いただきたいです。 収入の減少要件や、明細の出し方が知りたいです。 専門家の方にお願いします。

【概要】ベビーシッター・家事代行業務についての就業規則の作成をお願いできればと思います。 【目的】スタッフ雇用の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】スタッフの人数が増え、業務を行うにあたり、就業規則が必要となりました。

【概要】賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の作成についてお願いできればと思います。(一名) 【目的】雇用保険加入の際の申請に使用したいと思っています。 【依頼背景】雇用保険の加入手続き漏れによりアルバイトの雇用保険加入を行うにあたり、遡って3年間の賃金台帳・出勤簿・労働者名簿が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は相場がわからないので作成するにあたって金額のご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】会社の副業解禁の交渉をされた方の体験談を知りたいです！ 【目的】自分の所属する会社の労働組合の一員として、会社に交渉するための学びにしたいです。 【依頼背景】社会的に副業が容認されていく中、私の所属する会社は副業解禁に否定的です。 私が会社に対して提言をしていきたいと思っています。 【提案の際のお願い】私の定休日である火曜水曜の日中、夜の時間帯でのビデオミーティングを１時間ほどお願いしたいです。（ココナラ内での機能に不慣れなので、ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、ご理解いただけると幸いです。）

300名程度の専門商社の人事部で働いている会社員です。 4月入社の新卒内定者3名に、来月の内定者研修を予定しています。全員営業職の採用です。 1日（5時間）で実施できる以下のような研修内容を探しております。 ・内定者同士が交流しやすい。グループワークやコミュニケーション系 ・運営側の準備に手間がかからない。内定者側に作業や発表をしてもらう ・ほとんど予算がかからない インターネットや書店で探していますが、イメージの合うものが少なく、良いアイデアがあればぜひお教えください。 よろしくお願いいたします。

【概要】求人募集の掲載等についてお願いできればと思います。 【依頼背景】求人掲載を行うにあたり、web媒体の求人を行った事が無い為、代行・アドバイスが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は求人掲載前後の流れについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】小さなダンス教室を運営している者です。ダンス教室のインストラクターについて源泉徴収票と給料明細の事を教えて頂きたいです。相談のみで大丈夫です。 【目的】自身とインストラクター達の確定申告の際の書類を用意と思っています。 【依頼背景】確定申告を促すあたり、提出のための源泉徴収票が必要となりました。 月々の給料明細も含めて雇用についてどうすれば良いのかアドバイス頂きたいです。 【提案の際のお願い】提案される際は対応できる相談の種類についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】大学のキャリアセンターで学生からの相談を受けているキャリアコンサルタントの方に、アドバイスをお願いできればと思います。 【目的】キャリアコンサルタント資格を保持しており、今月から大学キャリアセンターで個別面談をオンラインで受けていますが、大学での支援は初めてで採用経験もなく手探りです。お話を伺い参考にさせて頂きたいです。特にES（自己PR、ガクチカ、志望動機など）と面接対策をお願いしたいです。

【概要】春闘のベア要請についてお願いできればと思います 使用者側へ示すベア要請の根拠ある資料作り。 　　　　　 業種　運送業 組合種類　ユニオンシップ 規模　組合員　２００名　 創設　50年

【概要】 独立系IT企業の採用担当です。 就職活動についてアンケート（10問ほど）にご回答いただき、 その後その回答結果をもとにチャットにて質疑応答のご対応をお願いしたく思います。 就職活動でIT業界に絞っていなくても構わないので、 IT業界を視野に入れていて、ある程度の業界知識がある方でお願いいたします。 【目的】 当社の2022卒の新卒採用をより良いものにするため、 学生目線で企業を見るポイントや企業に対して疑問に思っていることを教えて下さい。 また、逆に企業の人事に相談や質問があれば受け付けることも可能です！ 【依頼背景】 当社の選考を受けている学生では答えづらい質問や要望などを 学生目線で”ぶっちゃけ”て話していただくことで、 学生とのミスマッチを無くし、企業も学生も満足できる就職活動にしたいためです。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①大学/学部名（専門学校名） ②就職活動のご状況について 　見ている業界（複数回答可） 　就職活動のご状況（内定承諾済み、面接何社参加、ES何社提出、説明会何社参加中など） ※22卒として就職活動をしている学生さんにお願いを限らせていただきます 宜しくお願いいたします。

こんばんは。 育児休業給付にかかる相談に乗っていただきたくご連絡差し上げました。 現在育休中の会社員です。 社労士の方に相談に乗っていただきたく掲載いたします。 一歳半のタイミングで育児休業給付の延長申込を会社経由で行う予定です。 しかし、保育園の申し込みを諸事情により期日までに行うことが出来ませんでした。 以下時系列で詳細を記入します。 子供の生まれ　2019.6.1x 12.1xで一歳半を迎える 本来11.10までに12月入園を申し込む必要があったが コロナの関係で住居である東京から九州に長期間避難していた。 12.20に帰京し12.23に保育園の申し込みを行なった。 1月入園分の不承諾通知書を取得している。 育児休業給付が受け取れないとかなり家計にとって苦しくなってしまうので、可能な限り受け取れるような書類を作成したいと思っています。 実際にこのようなケースが認められるか、 保育園の申し込みが出来なかったケースで認められる事由などあれば知りたいたら思います。 ご相談に乗っていただけると幸いです。

【概要】 独立系IT企業の採用担当です。 就職活動について事前アンケートに回答いただき、 その後その回答結果をもとにチャットにて質疑応答のご対応をお願いいたします。 就職活動でIT業界に絞っていなくても構わないので、 IT業界を視野に入れていて、ある程度の業界知識がある方でお願いいたします。 【目的】 当社の2022卒の新卒採用をより良いものにするため、 学生目線で企業を見るポイントや企業に対して疑問に思っていることを教えて下さい。 【依頼背景】 当社の選考を受けている学生では答えづらい質問や要望などを 学生目線で”ぶっちゃけ”て話していただくことで、 学生とのミスマッチを無くし、企業も学生も満足できる就職活動にしたいためです。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①大学/学部名（専門学校名） ②就職活動のご状況について 　見ている業界（複数回答可） 　就職活動のご状況（内定承諾済み、面接何社参加、ES何社提出、説明会何社参加中など） 宜しくお願いいたします。

数百名の中堅商社・人事部で勤務しています。 下記を調査しており、良い知見を探しております。 【内容】定年再雇用・嘱託社員のモチベーションを上げる方策について、成功事例や施策アイデアをお教え頂きたいです。対象社員は素材や化学品を扱う商社営業職です。 【課題】 ・定年再雇用後の60歳以降、給与が下がりやる気のない社員が多い。 ・プレイヤーが多く、若手社員への教育やスキル・人脈の伝承が進まない。 今のところ、一時金（ボーナス）の支給や時短勤務の導入を検討していますが、他にも良いやり方があればぜひお教えください。 よろしくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】退職代行をお願いできればと思います。（弁護士の方のみ） 【目的】退職代行を利用するの求職者様の費用を弊社で負担、お支払いをしたい。 【依頼背景】転職支援（人材紹介業）のサービスをしているのですが、求職者様の中には退職ができず困っている方が多くいらしゃいます。弊社のサービスとして、退職代行費用を弊社が負担し、求職者様には負担金ゼロ円で退職から転職までをサポートしたいのです。 【提案の際のお願い】退職代行サービスにあるサービスを全てして頂けると助かります。 ・退職意思の伝達 ・退職金の支払い ・離職証の発行 ・有給の消化 ・私物の引き取り ・未払い賃金請求 ・残業代請求 ・会社との交渉 以上です。 参考URLは調べていた中ですごく丁寧だったので、このような流れをイメージしております。

マーケティングに関する本の1部(2.3ページ程)を要約して自分の意見も含めた論述をして欲しいです。分量はA4、3枚程度です。内容は添付の資料に送らせて頂きます。マーケティングの分野に知見のある方よろしくお願い致します。

【概要】雇用調整助成金の提出についてお願いできればと思います。 【依頼背景】現在、雇用調整助成金を受けている企業です。社員数は3人になります。9月10月は申請中（変更可能）、11月12月、1月2月はこれからの申請になります。 社労士さんと少しトラブルがありまして、案件引き上げた上で再提出（9月10月）ないし引き継ぎをしたいのですが難しいものでしょうか？ 【提案の際のお願い】提案される際は料金についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

現在個人事業主としてやっておりますが、この度妻とアルバイト1人を雇う形でやっていく予定です。 その際に、届出等の下準備から日々やっていかなければならない事(事務的な事)等を1から教えて頂きたいです。 ちなみに現在会計は会計freeeでしており、従業員を雇ううえでの処理は人事freeeでしたいと考えております。

転職時期について不安があり、相談に乗って頂ける方を探しています。 看護師として常勤で病院勤務しております。既婚、子供一人（夫の扶養）です。 この度、転職しようと思っているのですが、時期については今の職場を3月に退職、と、ざっくりとしか決めていません。正職員として働く新しい職場とのすり合わせもまだしておらず、3月から来て欲しいとしか言われていません。現職場の有給もあり、勤務表作成の関係もあるので、なるべく早く退職日と入職日の希望をそれぞれに伝えたいと思うのですが、いつを希望すれば一番損しないかが分かりません。自分でインターネットで調べたのですが、社会保険等、月の途中、月末、月初めによって損が出ることがあるがケースバイケースという事しかわからず、困っています。 私の場合どうすればいいか、相談に乗っていただけないでしょうか。

【概要】 弊社は主軸の事業として中小企業様をメインに決済サービスの提供を実施しております。 加盟店様への付加価値のサービスとして、助成金の情報紹介と提出書類等の一部コンサルティングサービスを提供予定です。 【目的】 今回の募集内容ですが、弊社にて上記サービスを提供させていただいた際に助成金申請希望のお客様の申請書類作成代行いただける業者様を探しております。 【提案の際のお願い】 ご提案いただける際には、実際のお受けいただく際の費用についてもご提示いただきたく考えております。 よろしくお願い致します。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金） 　　　　の申請作業を現在行なっております。細かい質問があり、 　　　　相談しながら進めたいと思います（大筋でほぼ出来上がっております 　　　　作成依頼は、申請書　法人　個人　（10名）分 　　　質問は2点ほどです。 【目的】電子申請したいのですが、ギリギリにやるとトラブルが起きる可能性もあるので 　　　　早めに本日申請したいと考えております。

【概要】教育訓練休暇付与コースについて聞きたいです。 【目的】 今後助成金である教育訓練休暇付与コースを使って法人向けにWEBマーケティングのインハウス化の研修を販売していきたいと考えています。 【依頼背景】コロナにより企業がWEBに力を入れざるを得なくなりWEBに関してアンテナが高い企業に研修を販売したいと考えている。 【提案の際のお願い】 実際に教育訓練休暇付与コースを申請したことがある士業様のみご提案ください。 ひとまず30分ほどお話を聞きたいのでビデオチャットでお話できればと思います。 5,000円でお願いできればと思います。

お目に止めていただきありがとうございます。 正式に占い師として働きたいと考えております。 現在はココナラさんで活動中です。 日本には多くの電話タロット占いの会社があり、手当たり次第連絡したのですが、どこも「不倫成就を占わないと雇わない」と断られました。 不倫成就はタロットの禁忌にあたり、どうしても扱いたくありません。 「不倫成就を扱わないと断言できる企業様」 の情報を求めています。 提案内容に企業様の情報・連絡先をご記入いただき、私がそちら電話などで連絡をし、真実だった場合、料金を払わせていただきます。 なお、採用まで至った場合は追加料金お支払い致します。 ご存知の方がいらっしゃいましたらお願い致します。